Įsakymai

Tai gal kartais įsakymo pavyzdėlį, kad jau bus važinėjama žieminiu kuru, taikomos žieminės kuro normosgalėtų kas nors prisegti? Aš tik antras mėnuo dirbu, tai tokio dar neesu rašiusi.
Ačiukas

skaitom apie kuro normas, www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_l?p_id=21747

ne taip lengva 90 psl perskaityt jei vien tik tai reiketu dirbt tai OK, bet ne tik tai, o as skaiciau ir pavyzdzio neradau, todel ir prasau pagalbos,aciu

sveiki,
labai prašau gal kas gali pasakyti kaip turi atspindėti įsakymas dėl darbuotojų supažindino su darbo laiko apskaitos žianiaraščiu. būčiau labai dėkinga, nes labai labai reikia.

rasaxx luktels prikabinsiu aš tau ji

Labai paprastas. Tiesiog parašykite, kad tokią ir tokią dieną darbuotojai yra supažindinami su darbo laiko apskaitos žiniaraščiu. Ir viskas.

na o ta diena turi būti kada? pradžioj metų , vieną kartą per metus, kas mėnesį ar dar kaip nors? ar darbuotojų pageidavimų bent kada jiems užsinorėjus pažiūrėt?

dar jei galima kokiu straipsniu remiantis, kuom motyvuot tą supažindinimą?

LRVyriausybės 2004m.sausio 27 nutarimas Nr.78 Darbo laiko apskaitos žiniaraščio pildymo tvarka ,o vadovo nustatyta su darbo laiko žiniaraščiu aš suprantu ,kad turi būti susipažystama jeigu to nori darbuotojas kiekvieną mėnesį.man parašė įsakymą paskutinę mėnesio dieną iki 16 val.

dar klausimėlis, ar reikia pasirašyti darbuotojui, kad susipažino? ar tipo užtenka jam pasinagrinėti ir tiek

Tegu pasirašo, kad susipažino ir sprato :)) Jums bus ramiau.

Nu tai kur Daivute R tas įsakymas? Aš jau kiek laukiu

Sveiki,
gal galite pagelbėti. Kadangi dabar, kiek žinau, ant darbuotojo pažymėjimo reikia nurodyti jo galiojimo datą ir negalima parašyti "iki darbo sutarties nutraukimo", tai planuoju rašyti įsakymą dėl galiojimo laiko. Tik va nežinau, ar tai būtų įsakymas, o gal nutarimas... Gal kas turite kokių pavyzdžių? Labai dėkoju

Tai yra nurodoma darbo tvarkos taisyklese.

O mes tai rašome, jei sutartis su darbuotoju terminuota, tai termino laiką, o jei neterminuota, tai rašome ant pažymėjimo - neterminuotas. Gal blogai?

Jei darbo sutartis terminuota, nurodote termino pabaigos datą; jei darbo sutartis neterminuota - aš rašau kalendorinių metų pabaigos datą, pvz. 2007 12 31. Galima ir dvejų metų terminą nustatyti (vidaus tvarkoje, kaip jau buvo rašyta). Kam to reikia? Pažymėjimą darbuotojas gali pamesti ar kitaip prarasti, gali kam nors "paskolinti" (taip jau yra buvę). Tad tas terminas yra lyg ir kontrolinis. Aišku, daugiau darbo būna, kai reikia keisti tą pažymėjimą, ypač jei daug darbuotojų dirba įmonėje.

Nuo kada cia negalima? kur galeciau paskaityti? Aciu :)

Na kažkur čia forumuose buvo kalbėta apie tai, dabar nebepamenu, kur :(
O tai jei vidaus taisyklės nenustato darbuotojo pažymėjimo galiojimo laiko?

Parašykite įsakymą.

Sveiki sakykite prašau ar užtektų įsakymo dėl darbo dienos perkėlimo į išeigines diena dėl oro sąlygų ,nors mes per išeigines nedirbame ar teisiskai įmanoma kaip nors