Buvau Norvegijoje rugpjūčio mėnesį. Temperatūra +14, gamta - fantastiška, kainos - oi-jo-joi.... Ir bėda su automobilinėm dujom (dėl visa ko...).

Manau, kad

Taip visada būna, kai reikia - tai nors ant galvos atsistok! Nerandu aš tos VDI konsultacijos... Gal man pasivaideno? Žinot, antra diena "ant biuletenio", karščiuoju, matyt...
Bet apie atostogas radau kitą gerą puslapiuką:
www.lps.lt/index.php?m=str&action=plac&id=333

O tos VDI konsultacijos aš dar ieškosiu - kad save nuraminti....

Šiemet, atrodo, ir mes turėsime kalėdines atostogas! Laimės, taip sakant, pilnos... Tik va dėl pinigėlių - klausimas dar atviras.
O nemokamų mums neduoda, nes iš tiesų darbo (užsakymų) labai daug, ir kiekvienas darbuotojas turi aukso kainą. Aš juos suprantu (juk tik auksas valdo mus!), bet žmogiškąja prasme tai...

Oi-jo-joi, tik neskubėkite taip! Visų pirma, ar delspinigiai yra numatyti sutartyje? jei nuomininkas piktybiškai taip nemoka nuomos, jis tikrai nemokės ir delspinigių, kad gadinti s/f? Parašykite jam raginimą susimokėti skolą, nustatykite protingą terminą tam ir, jei nesumokės - į teismą. O jau teismas priteis ir skolą, ir delspinigius, ir palūkanas (jei paprašysite ).

Tininga, aš jums pavydžiu!!! Jūsų darbdaviai - idealūs! Kur radote tokius??? Maniškiai apie nemokamas apsimeta kad nė negirdėję... Na, nebent jau kažkas tokio atsitiktų, pvz. pasualinis tvanas!

Alina_blue rašė:
Kitas klausimelis is atostogu temos: darbuotojas noretu imti neapmokamas atostogas tomis dienomis, o darbdavys siulo naudoti kasmetines. Slidu man rodosi cia, bet ar gali darbdavys reikalauti imt kasmetines jei d-jas renkasi neapmokamas?


Ieškau atsakymų iš karto į du klausimus - ir dėl nemokamų atostogų, ir dėl šventinių dienų per atostogas. Gal jau galva susisuko?
Parašiau atsakymą (ar bent jau norėjau parašyti! ) apie nemokamas. Apie švenčių dienas dar ieškau.

Kažko neprisisegė... Ar dar mėginti siųsti, Tess, pavyzduką?

Tess, tai labai paprasta, bet aš randu savo "bardakėlyje" tik įspėjimą apie atleidimą iš darbo.
Darbo sutarties sąlygų pakeitimas - pagal DK 120 str. Na, o motyvus reikia susirašyti rimtesnius...

Čia radau VDI konsultaciją dėl nemokamų atostogų:

Mūsų bendrovėje kolektyvinė sutartis nėra sudaryta. Darbuotojas pageidautų 20 dienų nemokamų atostogų dėl kitų, Darbo kodekso 184 str. 2 dalyje nenurodytų, priežasčių. Ar įmonė turi teisę šiam darbuotojui suteikti nemokamas atostogas?
DK 184 str. 1 dalyje nustatyti nemokamų atostogų suteikimo pagrindai. To paties straipsnio 2 dalyje reglamentuojama, kad nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka. Nei DK, nei kiti norminiai teisės aktai nenumato galimybės suteikti nemokamas atostogas šalių (darbdavio ir darbuotojo) susitarimu. Pažymėtina, kad 2003 m. gegužės 27 d. administracinėje byloje Nr. 857/03 Lietuvos vyriausiasis administracinis teismas konstatavo, kad DK 184 str. 1 dalyje pateiktas baigtinis sąrašas atvejų, kada gali būti suteikiamos nemokamos atostogos. Jeigu įmonėje nėra sudaryta kolektyvinė sutartis, DK 184 str. 1 dalyje nenumatytais atvejais nemokamos atostogos negali būti suteikiamos.

Aš rašyčiau įspėjimą, o ant jo paprašyčiau, kad darbuotojas pasirašytų. Labiau atitiktų DK dvasią! Juk reikalaujama, kad darbdavys darbuotoją įspėtų - tai įspėjinėkime...

Dėl šventinių dienų ir atostogų: pamėginsiu rasti tą VDI (šiuo atveju, kiek pamenu, tai buvo Valstybinės darbo insp.) konsultaciją. Trupučiuką duokite man laiko, ok?

Tai Kauno VDI nuomonė (kai mus tikrino). Nesiginčijau, nes ir man taip atrodo logiška: pirma reik išnaudoti, kas priklauso pagal įstatymus, o po to - mėginti gauti daugiau!

Keičiant darbo apmokėjimo sąlygas, darbuotoją būtina raštu įspėti prieš 1 mėn. ir gauti jo raštišką sutikimą(DK 120-3). Darbo apmokėjimo sąlygas be darbuotojo raštiško sutikimo darbdavys gali keisti tik tuo atveju, kai įstatymais, Vyriausybės nutarimais ar pagal kolektyvinę sutartį yra keičiamas tam tikros ūkio šakos, įmonės ar darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas. Keičiant darbo apmokėjimo sąlygas, sumažinti darbo užmokestį be darbuotojo raštiško sutikimo negalima.

Veslava, jūs apie "nebankrutuojančius bankus" pasakojate 11-kos metų stažą turinčiai bankroto administratorei.
Neklaidinkite kolegų!

Deja, važiavau....
Visų pirma, man tai buvo jau trečia kelionė į Turkiją, susigundžiau, nes pavasarį (tai buvo šiemet gegužės pabaigoje) ten dar būti neteko. Na, ir kaina atrodė vos ne pusdykiai. Patikėkite, už tuos pinigus, kiek viskas kainavo, mes ir dviese su vyru savaitę būtume pagyvenę 4-5* veišbutyje, ir nebūtų tekę gyventi "ant čemodanų". Ekskursijos - gerai; maitinimas - būtų buvę gerai, bet mums neleido primokėti, kad būtų viskas įskaityta, tai situacija atrodė taip: eina pietauti "balti"žmogiukai, kuriems viskas įskaityta, ir einam pietauti mūsų grupė - oficiantai įtariai stebi, kad gink dieve nepasiimtume nemokamo gėrimo! Vienos bendrakeleivės netgi paprašė parodyti apmokėjimo čekį! Laimei, ji jį turėjo. Tragedija būdavo vakarais: visi baruose ūžauja, kokteiliai liejasi laisvai ("naujieji rusai" - nugeria gurkšnį ir pastato taurę ant žemės, tipo, šitas neskanus , duokite kitokį), o mes už puodelį arbatos (kavos), alaus bokalą ar taurę sulčių ar vyno plojome nemenkus pinigėlisu. Dar kas papiktino - kartu važiavo BAUER nusipelnę darbuotojai, jiems irgi buvo viskas įsakaityta... Tik mes buvome NIEKAS!
Vos nepamir6au: neprisikraukite lagamin7: juos teks 3-4 kartus perkrauti, nes nakvynė - kiekvieną naktį vis kitame mieste ir kitame viešbutyje!!!

Nepergyvenkite labai, jei ateina tikrinti ne dėl nelaimingo atsitikimo! Visada randa smulkmenėlių, dėl kurių surašo tokį aktuką ir skiria terminą rastiems pažeidimams ištaisyti. Apie jų ištaisymą VDI reikia atsiskaityti raštu - papunkčiui pagal jų surašytą aktuką. O žiūrėti jie gali daug ką - pradedant darbuotojų įdarbinimu (darbo sutartys, įsakymai, supažindinimas su darbo sauga ir ypač - parašiukai žurnaluose (darbo saugos, dėl darbuotojo pažymėjimo išdavimo ir kt.). Pasistenkite, kad darbuotojai turėtų savo darbuotojo pažymėjimus. Paprašo pareiginių nuostatų, vidaus tvarkos, darbo saugos instrukcijų - visko ir neišvardinsiu!
Atminkite, svarbiausia - ramybė ir geras maitinimasis!!!

Prisiminkime (ir apverkime! ) SEKUNDĖS banką, VAKARŲ banką, KOMERCIJOS IR KREDITO BANKĄ ir eilę kitų........

P.s. Veslava, gal aš jau ne Lietuvoj gyvenu???????

Parašiau klausimą į jūsų pž.

Soffy, na, kam taip nervintis? Juk visos kažkada pradėjom nuo nulio. Tik, aišku, dauguma turėjom vienos įmonėlės apskaitą ir gilinomės joje. Mes juk nepažįstame klausiančio žmogaus, nežinome, ką jis moka ir sugeba. Gal tik nemoka suformuluoti savo minčių, ir parašo kažką...
Dėl buhalterio vardo nuvertinimo - šventa tiesa. Šiame forume kaunietės, kiek skaičiau, nesigyrė, kokius grašius joms siūlo darbdaviui.

Atsiprašau, apsižioplinau: darbo sutartyje jau numatyta, kad dirba 4 d. po 8 val. per savaitę.

Rolf, padiskutuokime.
Pagal DK 156str. poilsio laikas - tai įstatymu, kolektyvine ar darbo sutartimi reglamentuotas laisvas nuo darbo laikas. Mes nežinome, ar šio darbuotojo darbo sutartyje yra numatyta 4 darbo dienų savaitė; ar kolektyvinėje sutartyje yra numatyta, kad besimokantiems darbuotojams leidžiama neateiti į darbą mokymosi dieną ir galiausiai, koks įstatymas numato, kad mokymosi diena = poilsio diena? Aš manau, kad šiuo atveju arba reiktų žymėti neatvykimą į darbą administracijos leidimu, arba darbo sutartyje numatyti, kad darbuotojas dirbs 4 darbo dienų savaitę, tuomet būt aišku, ką žymėti tabelyje.

Tess, aš rašyčiau įspėjimą. Logiškai galvojant, mažai Lietuvoje sąmoningų darbuotojų, kurie, matydami gamybos apimties padidėjimą, siūlytųsi dirbti ilgiau, daugiau ir našiau !

Tik pasiskaičiuokite, kad jis nebūtų mažesnis už MMA... (aišku, proporcingai dirbtam laikui)

[quote="Love"]

Civilinę atsakomybę Lietuvos draudimo kompanijos taiko labai ribotam veiklos rūšių skaičiui. Buhalterių jie nedraudžia. Verslininkų (t.y. verslo ) - taip pat. Bent jau iki šiol man neteko girdėti.

Alina, išklausykite dar vieną nuomonę:1) jeigu į atostogas įeina valstybinė šventė, pripažinta kaip laisvadienis, atostogos pratęsiamos tiek dienų, kiek švenčių dienų su jomis sutapo. Tai numatyta Darbo kodekso 165 straipsnyje. Kada atostogaujant įeina šventinė nedarbo diena, ją galima pridėti ir prie kitų atostogų kaip neišnaudotą laisvadienį. Tada prasitęstų kitos atostogos. Apie tai taip pat reikėtų įspėti darbdavį.
2) manyčiau, darbuotojas negali imti nemokamų atostogų, jei yra neišnaudotos eilinės atostogos!

Jei "telpate" į 12 val. darbo dieną, įsidarbinkite tose įmonėse po kelias valandas ir nesukite galvos dėl kitokio jūsų darbo įforminimo. Kolegos teisūs - jums dar reiktų pasistudijuoti įstatymus, įgyti praktikos, ir tuomet jau forume mūsų klausite, ne kaip daryti, o ką daryti. IDV nenumato buhalterinių paslaugų; UAB'o steigti jums neverta; individuali įmonė rizikinga, nes už klaidas teks atsakyti (turiu omeny jei padarysite žalą) savo ir šeimos turtu.

Kiek žinau, išimčių nėra (dar reiktų pasitikslinti VDI tinklapyje). Jiems ta info reikalinga, kai tikrina įmonę ir ieško "nelegalų", t.y. neįdarbintų.

Bent jau grafike parodykite, kad ji yra! Juk sumuštinius jūs galite suvalgyti ir darbo vietoje... Nors VDI tai smerkia. Jų nuomone, pietaudamas darbuotojas privalo palikti savo darbo vietą.

Adine, savo nuomonę aš jau jums parašiau (žiūr.aukščiau). Gal kitų kolegų nuomonė bus kitokia?