[quote=Ievva]Mokant sausio menesi gruodzio atlyginima, taikomi nauji

net ir tuo atveju taikyti naują ?

Epopėja tęsiasi... akcininkai nusprendė,kad daro atskyrimą, t.y. firma,kuri pradėjo visą reikalą, tojest,biznį , pasilieka sau dalį biznio, o firma, ta kuri DAR TIK BUS ĮKURTA - neaišku kada, pasiima kitą dalį biznio ir dalį visokių ten dalykų(atsargų, ilgalaikio turto),bet neprisiima įsipareigojimų, išskyrus tuos,kurie susiję su atskyrimo sąlygų rengimu, auditu ir pan.... Dabar mane baigia užknisti teisininkai, kuriuos baigia užknisti auditoriai, audituojantys reorganizavimo(=atskyrimo) sąlygas - o tai kodėl ta kita "menama" kontora, kurios dar nėra, gauna mažiau,negu priklauso pagal akcijų skaičių? o kaip išskaičiuoti tos akcijos vertę, kurios nominali yra sakykim 100lt, o pagal auditorių paskaičiavimus - gaunasi apie 400lt? Gal kas žinote formulę, kaip skaičiuojama akcijos vertė,remiantis,sakykim, tam tikro laikotarpio veikiančios įmonės rodikliais?

Jei kas galit ką patart,būčiau dėkinga,nes jau ir apskaitos institutui rašiau, ir vmi klausiau - niekas nieko normaliai paaiškint negali....

Dėl tų dydžio avansą - tai mokant likusią dalį atlyginimo už gruodžio mėn., kuris bus išmokėtas sausį - negi reikia perskaičiuot? susibalamūtijau visai... gal kas protingesnis gali papasakot? O tai man jau visai...

Sveiki mielieji, visus su Naujais, visų pirma, o antra - jeigu įmonės valdžia sugalvojo išmokėti darbuotojams tą vadinamą 13 atlyginimą - ir aišku,kad jis bus mokamas sausio ar vasario mėn(priklausomai nuo finansinių išteklių :) ), kaip geriau forminti - ar vis dėl to : įsakymas apie priedą prie atlyginimo (tuo labiau,kad priedai numatyti DS), nesigilinant į visas a'lia "premijavimo" subtilybes?.

ištekėjo lapė už krokodilo. gimė paršiukas. išvada - vis vyrai kiaulės
(copyright klase.lt) - šiandien perskaičiau ir užstrigo

dar vienas klausimas, gal kas žinot, kiek kainuoja reorganizavimo sąlygų auditas? man minėjo,kad apie 4000Lt, nors gali būti ir mažiau. Ieškom variantų

Loreta13, tai aš irgi taip manau,kad čia yra grynas formalumas - bumažka dlia bumažki i galočki, alia.... dabar manęs tai tiksliai nenuvarytų a'lia pasitikrinti, tuo labiau,kad bijau daktarų kaip Barmalėjus skiepų... juokauju aišku,bet.... Suprantu,kad didelėse parduotuvėse (tokiose kaip Maxima) tos pardavėjos ir pinigus viena ranka liečia, ir tau kokios mėsos atpjauna, negana to,kad čia spaudoj rašė,kad ir kirpykloj gali kuom tais užsikrėsti - a lia buhalteris negi įeina į rizikos kategorijas? Na nebent nervinio išsekimo prasme , mes tai nutarėm, įsigysim tas sveikatos knygeles, sumokėsim kokiai med.įstaigai pagal sąskaitą už darbuotojų patikrinimą - jei darbuotojai nori, tegu eina ir praeina tuos kryžiaus kelius dėl savęs, bet dėl "Varnelės".... sakyčiau logikos nėra..

turėjau komišką situaciją- kai nunešiau į vmi formą apie bendrovės biuro adreso pasikeitimą ir inspektorė paklausė, o kodėl formą pasirašė l.e.p, sakau, tai kad mūsų direktorius tėvystės atostogose.... žinote, jai net kompas užlūžo . čia tik šiaip, pasisakymas.... nieko rimto

Pas mane buvo taip - aišku mamytės buvo įdarbintos tik tam,kad gautų sodros išmokas, bet viena iš jų buvo išleista vaiko priežiūros atostogų, iki sueis treji metai, tačiau nutarė jas nutraukti ir pakeisti darbą - mūsų vadovai normaliai reagavo ir nereikalavo atidirbti, atleidimą forminom nuo pareiškimo datos, tik kad buvo visokių pranešimų sodrai apie atostogų iki vaikui sueis treji metai nutraukimą,bet čia ne esmė, manau, pagrinde turit susitart su darbdaviu. Mes tai paskaičiavom,kas ten priklauso už nepanaudotas atostogas ir tiek žinių. Mamytes reikia mylėti joms ir taip rūpesčių pakanka.

va va, mes irgi, nors pavėluotai, bet pradėjom tvarkytis darbo saugą... kreipėmės į firmą (turbūt negaliu reklamuoti kokią, nes dar dokumentų,kuriuos jie paruošė nemačiau), tai kas man kol kas užkliuvo - ta darbų saugos firma akcentavo,kad svarbiausia, turi būti įmonėje nors vienas darbuotojas (kaip įprasta - direktorius),kurio pažymėjimas galiotų. O šiaip - ateis VDI tikrinti, vistiek prie ko nors prisikabins, nes paprastai kiekvienoje įmonėje turi būti darbo vietos įvertinimas (tas kainuoja,kiek žinau apie 500Lt) - jei įmonėje virš 20 darbuotojų,jaučiat kokios sumos vaikšto - bet, atėję patikrinti, jie visų pirma surašo tik tai tai, ko realiai trūksta, ir duoda terminą per kiek ištaisyti trūkumus - tai geriausia, nors ir pavėluotai ,bet susitvarkyti visas tas instrukcijas, instruktavimo žurnalus, o dėl sveikatos pasų - realiai, jei mes, buhalteriai, dirbam keliose įmonėse, tai vos ne kiekvienoje turim turėti medicinines knygeles, nes kaip ne kaip, dirbam kompiuteriu ir dar plius su žmonėmis bendraujam... Prisipažinkit,kas tokį daiktą turit? Aš asmeniškai ne.

Sveikos kolegės ir kolegai,

greitu laiku gręsia uab'o reorganizavimas,t.y. viskas prasidėjo nuo to,kad 2 akcininkai sumąstė atskirti veiklas (šiaip tai ten dar visokių niuansų), situacija tokia : uab 2 akcinininkai (fiziniai asmenys), turi po 50 proc.balsų, dabar nori atsidalinti,t.y. vienas pasilieka vieną veiklos sritį, kitas kitą. Klausimas toks - jei mes kitam akcininkui, kuris tipo atsiskiria ir kuria naują uab'ą atiduodam(perduodam) prekes ir prekybinę įrangą - kaip suvaikščios debetai ir kreditai toje įmonėje,kuri pasilieka tik kitą veiklą - kaip aš domėjausi, jei pradeda judėti prekės ar ilgalaikis turtas, kuriam buvo taikyta pvm atskaita - vienareikšmiškai, mes turim forminti kaip pardavimą, plius pvm ir t.t.t - bet anas gi grybas mums pinigų tai nemoka, negi palikti kito uab'o skolą mums? Nelabai suvokiu... Gal gerbiamos kolegės ir kolegai turėjote panašią situaciją, gal galit užvest ant kelio?
Atsiprašau už tokį gan vėlyvą (laiko prasme) klausimą, bet,kad jau antra savaitė nemiegu, nes kaip visada kraštinis pasilieka buhalteris, kuris turės pateikinėt visokias ataskaitas ir aiškinti skaičius, nors dalyvavimas tarpusavio santykių aiškinimasi visiškai neįeina į buhalterio pareigas ir prievoles.... gero vakaro.... ir ačiū iš anksto už nuomones.

laba diena, kolegės ir kolegai (jeigu ką :)) , o kaip jūs manote, ar įmanoma perkelti visus įmonės duomenis iš vieno kompo į kitą, nes gręsia akcija - atsiskyrimas nuo vieno akcininko, kuriam visiškai vienodai firmos reikalai, kompas tipo pasilieka,bet jis toooooks archyvinis, kad net kopijų programos duomenų neįmanoma padaryt - neveikia kopijavimo funkcija, disketės neskaito, į kompaktą neįmanoma įrašyt, nes kompas neturi galimybės nuskaityt cd. Ką galėtumėt patart? Ir archyvo neįmanoma padaryt,nes kompo atmintis super pilna, ir ten tikrai nėra galimybių įdėt to,ką nori - ir kaip priversti šefą, pasirašyt sutartį su aptarnaujančia įmone, kad atnbaujintų programą pagal paskutinius rezultatuis? gal kas susidūrėt?

1.Pakeisti darbo sutartį. Nustatyti, kad stažuotes metu, bus mokamas mažesnis DU - tiek ir tiek. Nusattyti, kad bus mokamas arba ne) mažesni dienpinigiai - iki 50%.galima prirašyti papildomų sąlygų.
DK 95 straipsnis. Darbo sutarties sąlygos
.... Darbo sutartyje gali būti sulygta: jeigu sutartis nutraukiama dėl darbuotojo kaltės arba darbuotojo pareiškimu be svarbios priežasties, tai darbuotojas įsipareigoja atlyginti darbdaviui jo turėtas išlaidas per paskutinius vienerius darbo metus darbuotojo mokymui, kvalifikacijos kėlimui, stažuotėms.
- aš kaip tais irgi galvoju,kad gal galima sutart,tuo labiau,kad darbuotojas neprieštaraus,kad mes jam rodysim patį patį minimumą(kad tik su stažuote nepraskristų) - bet - yra kita situacija - darbuotojas tai mokosi teisės - oi kaip sunku su jais

2.Forminti komandiruotę.
DK 143 straipsnis. Darbo laiko struktūra
1. Į darbo laiką įeina:
6) stažuotė, kvalifikacijos kėlimas darbovietėje ar mokymo centruose; - dėl komandiruotės aš labai abejoju - na kaip tu įrodysi,kad išsiuntei darbuotoją komandiruotei,kai yra akivaizdi sutartis,kad jis važiuoja stažuotis, o tuo labiau,kad dar po to tam fondui ataskaitas reikės pateikt - kada,kiek ir kodėl sumokėti pinigai.

3.Mokėti dienpiniginius. Nes tai ir yra "pinigai, skirti pragyvenimui". - bet diengpingiai musu atveju gaunasi virs 10000Lt - įmonei tas visiškai nenaudinga, tuo labiau,kad brendam iš "amžino" nuostolio, ir norim būti pelningi - tas aktualu dėl būsimų sutarčių

4.Išlaidas, kurias kompensuoja fondas, nerodyti sąnaudose, o fondo gautas įplaukas -pajamose.Apskaityti atskiroje sąskaitoje kompensacinės sumos. - su šituo tai sutinku - išleidom. po to gavom - viskas susilygina

bet klausimas,kaip apiforminti - visgi išlieka atviras - o apie tas mokamas mokymosi atostogas ką jūs manot? Gal jūs galėtumėt man į e'meilą parašyt,kur aš galėčiau kreiptis,kas man galėtų patart, kaip TEISĖTAI įforminti visą šitą dalyką ir ar negręsia darbuotojui pajamos natūra? (zujkela@yahoo.com) - ačiū iš anksto už Jūsų nuomonę.

sveiki kolegos, gal sakau nelabai į temą, bet turiu tokią problemą,kad baigiu išdurnėt.

Situacija tokia : įmonės darbuotojas vyksta į stažuotę užsienyje, susijusią su jo einamom pareigom. Pasirašyta trišalė sutartis su universitetu, darbdaviu ir fondu, kuris skiria subsidiją besistažuojantiems.
Toliau : 1. įmonė iš savo lėšų apmoka aviabilietus, dalį nakvynės išlaidų ir už kažkokius parengiamuosius kursus - sąskaitos bus įmonės vardu ir bus sumokėta konkrečioms įmonėms.
2. įmonė perveda pragyvenimui skirtus pinigus Į DARBUOTOJO sąskaitą ir taip pat sumoka draudimą - bet jau draudimo įmonei.
3. Fondas kompensuoja antram punkte patirtas išlaidas įmonei.

Dilemos(problemos) - KAIP APIFORMINTI darbuotojo išvykimą (stažuotė truks daugiau kaip tris mėnesius) - darbo inspekcija pasakė, tipo komandiruotė - bet tada turi mokėt ir atlyginimą ir dar plius dienpinigiai - už 100dienų nemažai pinigų susidaro, vmi pasakė du variantus - arba komandiruotė, arba neapmokamos atostogos.
Dėl komandiruotės tai man rodos nelogiška visiškai - ji gi nebus ten įmonės reikalais, o stažuosis elementoriškai, dėl neapmokamų (ar tipo kūrybinių atostogų) - kaip tada traktuoti tuos pinigus, kuriuos įmonė sumokės už jos bilietus, draudimus ir dar plius pragyvenimui skirtus,jei žmogus neapmokamose atostogose?

Kilo mintis išleisti tipo mokamų mokymosi atostogų,bet irgi nelabai susieina galai - vis gi atostogos, tai kodėl mes kažką mokam už bilietus ir pan. Gal visa tai gausis kaip darbuotojo pajamos natūra?

Vienu žodžiu esu pasimetus tragiškai, jau nebežinau kur skambinti - ir vmi, ir vdi, ir netgi į sodros teisės skyrių - niekas nieko negali paaiškinti.

Mielos kolegės ir kolegai - gal kam teko susidurt su panašia situacija? Gal galėtumėt užvest ant kelio, kaip sakant, nes žmogutis išvažiuoja "ant dienų" ir viskas kabo ore - o sąskaitos jau kelios apmokėtos.
Ačiū, jei kas atslieps.

Vakar,aš labai gerai praleidau laiką - negi ėjai į teatrą? nea, į tetarą ėjo žmona....

grįžta vyras namo, žmona : kur atlyginimas? o vyras: украли, žmona : у какой такой крали?

Gerb.Prosai - čia šefas paprasčiausiai manęs pagailėjo dėl tų absurdiškų ataskaitų. O šiaip dėl vmi ir sodros - neblogai būtų - pridaviau tiek ir tiek ataskaitų - šast pinigėliai į kortelę :) tik va, po kiek įvertinti - ataskaita ataskaitai nelygu :)

Užpernai teko pildyt po kokią vieną ataskaitą keliose įmonėse, pernai gal po dvi - ir tai tik vienoje, na šiemet - kažkokia statistinių ataskaitų lavina - buhalteriauju 5 įmonėse, tai tik dviem nereikia pildyti, bet už tat kitom trim - po 3-4, plius dar kažkokios mistinės vienkartinės (a'lia "darbuotojų kvalifikacijos kėlimo" - kur vien ataskaita susideda iš kokių 10 lapų, bet nežiūrint to, kad, nekėlėm kvalifikacijos, vistiek kokį pusdienį tenka sugaišti, kad užpildyti skiltis apie darbo užmokestį ir dirbtas valandas - plius dar išskirstymai : darbuotojų amžius iki25, iki 50 ar pan, po to tame tarpe vyrų-moterų, atitinkamai ir valandas suskaičiuoti pagal amžių ir lytį - absudrdų absurdas). Po to ginčijausi dar dėl vienos ataskaitos - tipo kainų tyrimas - sakau,pas mus specifinės paslaugos, kiekvienas atvejis individualus, kaip aš jum tą vidutinę kainą pasakysiu, o be to - firmos komercinė paslaptis ir pan. - na o ta ponička vistiek ir taip,ir taip, po to šiaip ne taip sugalvojo,ką jai parašyti.
Aš tai iš principo atidedu statistiką į paskutinį stalčių, o jei jau pradeda skambinti ar rašyti e'meilus, tuomet padarau. Vienas mano direktorius tai pasakė - tu sako, paskambink į statistiką ir paklausk : klausykit mielieji, gal aš pas jus dirbu, tik kažkodėl algos nematau :)

Kažkada seniai dirbau vienoj įmonėje, kur netgi sekretorei mokėdavo tam tikra procentą nuo apyvartos, vadybininkams- procentas nuo produkto pelno minus klientų skolos, buhalterei-kasininkei,kuri dar dirbdavo su išrašytom faktūrom, irgi buvo kokis tai procentas, tik nebeatsimenu nuo ko - ar nuo apyvartos, ar nuo pelno. Vyr.fin. gaudavo tais laikais nemažą algą ir dar plius buvo procentukas (ar tai 0,1 ar tai 0,2) tik vėlgi nebeprisimenu nuo ko ar nuo pelno, nuo apyvartos. Kai apyvarta >500000lt, tai normalus priedas susidarydavo. Ir dar plius - viskas buvo mokama oficialiai, baltai taip sakant :).

dar gerai, kad įmonė nedidelė - į mėn. kokie 15kpo ir kokie 4 kio ir tai tik keturi mėn - penktadieninė mankšta tiesiog

Ačiū Girele - akurat, suburdakinau suvedinėdama na žioplą ir bažnyčioj muša kaip sakant , šiaip inkasuodama pinigus aš ir rašau normalų , tik tiek, kad pradžioje įsivedžiau tą papildomą kasą, dėl to ir gavosi jovalissimus . Dabar suvedinėju per naują dokumentus ir kol kas viskas atsistoja į savo vietas.

šiaip su apyvartom viskas ok, bet spausdinant kasos knygą burdakas

einu suvedinėt kasą naujai, nes pradinis likutis kasos knygoje pasitaisė, bet kadangi įvedinėdama naudojau dar ir tą papildomą kasą, tai viskas susimakalvo. Pati durna - iš didelio rašto išėjau iš krašto :)

eina kalba apie normalios kasos likutį, o kam aš padariau tą papildomą dabar jau nebeprisimenu - tai kaip būtų geriausia ištaisyti? suvesti per naują kasos operacijas?

na nežinau, įvedu tą likutį kuris turi būti, bet vistiek kažkokia mistika. Gal čia dėl to,kad pas mane yra dvi kasos - bendra ir papildoma(eka), balanse jos apskaitomos atskirose subsąskaitose 272 ir 274

Tuoj pamėginsiu, po to parašysiu kaip sekėsi

Laba diena,

gal kas galit patarti kaip ištaisyti kasos knygos pradinį likutį? Žiūrėjau DUK, lygtai viską darau kaip parašyta, bet kažkodėl suskaičiuoja kitaip - reikalas tas, kad buvo įvestas pradinis likutis 20051231 vienas skaičius, o po dokumentų priėmimo iš ex buh'o reikia įvesti kitą likutį. Na ir niekaip nesigauna pataisyt :(

Sveiki,

išvarė mane iš registrų centro su vienos įmonės balansu, nes matote aiškinamasis raštas nepasirašytas vadovo. Pernai buvo neštas lygiai toks pats variantas - parašo nereikėjo o kai elektroniniu būdu siunti, tai ko gero išvis jokių parašų niekur nėra, tai kas čia per išsidirbinėjimai?
Gal kam teko susidurt?

Yahoooo - čia pats gerausias šūksnis, arba dar gali būti - Yabadaba duuuuuuu

Ačiū,net nepagalvojau,kad taip galima - gyveni ir mokaisi,kaip sakant pamėginsiu taip ir padaryt,kaip Jūs siūlote

Ai einam gal geriau į blevyzgų puslapį, šiandien tikrai nėr nuotaikos rimtai kalbėt,ypač po to, kai man buvo pasakyta - pirmadienį kad būtų balansas,bo akcininkai turtus bando dalintis , tai ir varau kaip "papa karla" iš buratino nuotykių - šiandien prisimečiau juodraštinį, rytoj padarysiu normalų balansą - nes DARBE negaliu atspausdint,tai teks namuose Bet iš kitos pusės- gal ir gerai - anksčiau kelsi, anksčiau gulsi ir su registrų centru susitvarkysiu anksčiau,kol eilių nėra