Kiek atsimenu, reikia pateikti.

Šiaip MB nariui tenka prievolė nuo gautų iš MB pajamų susimokėti GPM. MB už MB nario sumokėtas GPM bus neleidžiami atskaitymai pelno atžvilgiu. Jūsų atveju reikalingas GPM deklaravimas mėnesinėje ir metinėje formose.

Gal pirmiausia reikėtų bandyti susirasti dokumentus apie tų įmonių likvidavimą ar bankrutavimą. Jeigu bankroto administratorius nesikreipė į Jūsų įmonę dėl permokos grąžinimo, tai tos negrąžintos ir nepareikalautos permokos būtų Jūsų įmonės pajamos.

Man tai nesuprantama, kad keisti steigimo nuostatus dėl steigimo išlaidų sumokėjimo, tai juk patys esat steigėjai, nepateiksit sąskaitų, tai ir nebus ko apmokėti

Jeigu dėl steigimo išlaidų, tai patys nariai gali priimti sprendimą, kad steigimo išlaidos steigėjams bendru sutarimu negrąžinamos, kam Jums dėl to nuostatus keisti? Nebent dėl antspaudo naudojimo RC nurodytų, kad reikia juos keisti...

Kadangi įmonėms naudoti antspaudo prievolės nebėra, nebent tai numatyta įmonės steigimo dokumentuose, o Jūsų atveju antspaudas nenurodytas, tai gaunasi, kad dėl jo naudojimo bendrija apsisprendžia pati, o dėl įforminimo gal RC detaliau paaiškintų...

Jeigu steigimo dokumentuose būtų nurodyta, kad įmonė savo veiklos dokumentams patvirtinti naudos antspaudą, tai jį naudoti privalėtų, o Jūsų atveju, tai pačios bendrijos apsisprendimas turėti ir naudoti įmonės antspaudą, todėl manau, užtektų bendrijos narių susirinkimo protokolo ir bendrijos vadovo( jeigu toks yra) įsakymo dėl antspaudo naudojimo.

Už MB narį sumokėta draudimo įmoka nuo nelaimingų atsitikimų būtų kaip pajamos natūra, kurios apmokestinamos GPM ir Sodros mokesčiais. Visos MB nario pajamos yra priskiriamos B klasės pajamoms, nuo kurių GPM privalo susimokėti pats MB narys. Kaip supratau, Jūsų atveju MB pati sumoka už MB narį GPM nuo sumokėtos už jį draudimo įmokos ir deklaruoja GPM313 formoje 11 ir 12 eilutėse.

Paieškojau informacijos ir radau, kad samdomas MB vadovas (kuris nėra MB narys) yra draudžiamas tik Pensijų draudimu, taigi jam ligos motinystės, nedarbo išmokos nebūtų mokamos. Virbuh pastaba teisinga
MB vadovas MB narys, už kurį MB moka PSD ir VSD įmokas, draudžiamas pensijų, ligos, motinystės, nedarbo ir sveikatos draudimu t.y. gauna visas soc. garantijas. O dėl MB vadovo ne MB nario tai kyla klausimų, reikia pasitikslinti, kokias soc. garantijos jam priklauso-nepriklauso



[/quote]

MB vadovas MB narys, už kurį MB moka PSD ir VSD įmokas, draudžiamas pensijų, ligos, motinystės, nedarbo ir sveikatos draudimu t.y. gauna visas soc. garantijas. O dėl MB vadovo ne MB nario tai kyla klausimų, reikia pasitikslinti, kokias soc. garantijos jam priklauso-nepriklauso

Šiaip praktiškai nesu turėjusi tokio atvejo, bet jeigu MB vadovo, kuris nėra MB narys, gaunamos iš MB pajamos pagal civ. paslaugų sutartį yra apmokestinamos kaip susijusios su darbo santykiais tokia pačia tvarka, tai kur dingsta ligos išmokos garantija, čia išimtis

MB vadovas ne MB narys įdarbinamas pagal civilinę paslaugų sutartį, pagal šią sutartį gautos pajamos bus A klasės, o tai reiškia, kad GPM išskaičiuoti, deklaruoti ir sumokėti privalo MB. Taip pat MB reikia mokėti PSD ir VSD bei teikti SAV pranešimus. MB vadovas ne MB narys pagal šią sutartį gaudamas pajamas įgyja visas socialines garantijas. Kad dirbti MB pagal civilinę paslaugų sutartį jam nereikia turėti individualią veiklą

Vadovo įsakymu pasitvirtinate PVM sąskaitų faktūrų seriją ir numeraciją . Interneto prekybai pasitvirtinate vienos serijos, o prekyvietei-kitos. Taip lengviau bus sukontroliuoti jų išrašymo eiliškumą.

Darbdavys kaip seklys, turi išsiaiškinti, kur šuo pakastas?...

Man irgi nesuprantama, kodėl gydytojai dėl biuletenio nutraukimo liepia kreiptis į darbdavį? Čia gal dėl išmokų tęstinumo? Baigiasi biuletenis, tai kreipkis į darbovietę, ten būsi apiformintas prastovose ir gausi atitinkamą išmoką?

Čia gal reiktų mąstyti taip, kad darbuotojas turėdamas biuletenį išeina į darbą, darbdavys fiksuoja jo grįžimą į darbą ir nuo tos dienos, kai darbdavys jam pradeda mokėti atlyginimą automatiškai tam darbuotojui biuletenis nebepriklausytų

Manau, kad taip. Nes patalpų naudotojas būtų juridinis asmuo.

Jeigu planuojate, kad patiriamos tų patalpų eksploatacinės išlaidos būtų priskiriamos prie įmonės sąnaudų, reikėtų pranešti VMI, kokį plotą tų patalpų naudojate bendrijos veikloje ir kiek tai būtų procentais. Pagal tai apskaičiuosite įmonės veiklai priskiriamas sąnaudas.

Prisiminiau ir aš atvejį: tretieji asmenys nepateikė VMI duomenų apie išmokėtas sumas, todėl metinėje pajamų deklaracijoje jos neparodytos, tačiau aš žinau, kad pajamos yra gautos. Įmonė, išmokėjusi tas sumas, bankroto procedūrose. Paskambinus į VMI šiuo klausimu, atsakymas buvo toks: Jeigu Jūs tokie sąžiningi, tai deklaruokite tas gautas sumas. O jeigu mes nelabai sąžiningi, tai gaudykit vėją laukuose

1. Kai senoji AM knygutė užpildyta, reikalinga nauja.
2. Kadangi reikia įrašyti darbuotojo profesinės rizikos veiksnius, o jie susiję su pavojingais darbais, kuriuos reikia atlikti su potencialiai pavojingais įrenginiais, visa tai įrašote AM knygutėje, nes tai būdinga konkrečios profesijos darbuotojo rizikos faktoriams.

Darbų saugos dokumentacija - kuo giliau į mišką, tuo daugiau medžių. Bent jau minimaliai, kad kažkokius dokumentus turėti, aš vadovaudamasi LR Socialinės Apsaugos ir Darbo ministro įsakymu "Dėl darbo įrenginių naudojimo bendrųjų nuostatų patvirtinimo" parengtais nuostatais bandyčiau pritaikyti konkrečiai įmonės veiklai, sudarant įmonėje naudojamų įrenginių paleidimo ir eksploatavimo tvarką, paskiriant atsakingus asmenis, kurie kontroliuotų su įrengimais dirbančius asmenis ir t.t. Tiesiog kaip pagrindą taikyčiau tuos nuostatus, matydama, ko reikalaujama ir kokie jie turėtų būti smile:

Ačiū dar kartą už paaiškinimus. Svarbiausia nepersistengti su avansu dėl VSD

Ačiū, aš dėl faktinių norėjau išsiaiškinti (ateičiai, jeigu prireiktų ) O dėl 30% man viskas aišku, nes tik tokias iki šiol teko taikyti.

Tai VSD įmokas galima sumokėti prieš pateikiant metinę pajamų deklaraciją, kad jos minusuotųsi kaip faktnės išlaidos?

Jeigu rodote faktinės išlaidas, tai VSD įmokas apskaičiuojate ir mokate kiekvieną mėnesį? Tada pasibaigus metams perskaičiuojate ir jeigu reikia sumokate skirtumą? Nes pas mane variantas, kai taikoma 30% išlaidų, o VSD įmokos sumokamos deklaravus metinės pajamas.

Vadovaujantis Vyriausybės nutarimu dėl karantino šalyje paskelbimo, turėtų būti vadovo įsakymas dėl įmonės veiklos jo metu. Jis bus pagrindas, kodėl už atatinkamą laikotarpį kasos knygoje nėra įrašų.

O paprasta konkrečių darbų atlikimo sutartis tarp Jūsų įmonės (Vykdytojo) ir Užsakovo (akcininko) netinka?

Jeigu VSD įmokų nemokėsite, SAV pranešimo teikti nereikės.

Jeigu MB nariui nereikia užsidirbti stažo, mokėti reikės tik PSD, nes jis yra privalomas mokestis, o VSD neišsimokant 02 kodu išmokų neprivaloma.

MB savo pasirinkimu už MB narį gali mokėti VSD įmokas nuo MMA, jam neišmokant tos sumos, tiesiog narys įgys socialines garantijas dėl stažo, ligos atveju ir t.t. PSD už MB narį MB privalo mokėti, jei tas narys nėra niekur kitur nėra draustas (nedirba pagal darbo sutartį). Šiuo atveju MMA nebus išmokos savo poreikiams, o tiesiog suma, nuo kurios priskaičiuojami mokesčiai.