Priskyriau, bet nematau kur tuos procentus įvesti

Gal reikia kažkur procentą nurodyti?

Man neskaičiuoja papildomos pensijos. Kintamąjį pridėjau.
Pasirinkau 19203 kodą. Ar gerai?

Registruočiau kaip to pirkėjo skolą.

Pas mus programa atnaujinta, bet šios formos nėra.

O gal kažkas turi naują SAM ataskaitą juk galima patiems įsidėti

Na tiesiog bus mažiau nei MMA po indeksavimo. Sąlygos paliekamos tos pačios. MMA+5 Eur.

Jei darbuotojui buvo 405 Eur darbo užmokestis ir pasikeitus MMA iki 430 Eur, tai būtų 435 Eur (MMA+5 Eur, tipo kvalifikuotas darbas). Jį dar reikia indeksuoti ir į DS rašome 560,72 Eur?

Ar gali kas padėti šiuo klausimi?

Tai tada skaičiuoju tik iš 2 - lapkričio ir gruodžio?

NPD netaikomas.
Vidurkis skaičiuojamas iš 3 mėn., o jei neišdirbo 3, tai iš viso laikotarpio. Ar ne taip?

Ačiū.
Bet esmę ar teisingai surašiau?

Ir kaip skaičiuojami viršvalandžiai, kai valandinis DU.
DU 7,57 Eur/1 val. Nekaupia. Sausį išdirbo 182 val. Mokami priedai.
Man parašo kiek žmogus turi gauti į rankas ir + viršvalandžiai.
Į rankas turi gauti 900 Eur + viršvalandžiai.
Ar teisingai:
176*7,57=1332.32 Eur
Kad būtų 900 į rankas, priedas 155,28 Eur.
Viršvalandžiai:
1487,60/176*6*2=101,40 Eur
Dauginu iš 2, nes dirbo savaitgalį.

Sausį 176 darbo valandos. Darbuotojas dirbo 192 val. Viršvalandžiai 16 val. (dirbo savaitgalį)
DU 1379,23 Eur
1379,23/176=7,84 Eur
7,84*16*2=250,88 Eur

Jei darbuotojas susirgo sausio mėn. Pradėjo dirbti lapkritį.
Tai lapkričio ir gruodžio DU dauginame iš 1,289.
Paskaičiuojame algą už sausį. Išvedame vidurkį ir tada paskaičiuojame už 2 dienas. O GPM 15%?
Gal kas turite excel skaičiuoklę

Ačiū. kabinsiu ant atskaitingo tuomet.

Jei atskaitingas sumoka įmonės kortele, bet sąskaitos nepristato (pametė ar dar ką). Aš visoms įmonėms parašiau, paprašiau sąskaitų, bet tyla.
Kabinate ant atskaitingo ar į neleidžiamus.

Ta registruokite sąnaudas ir sukauptas sąnaudas,
Dėl 8 Eur nekvaršinčiau sau galvos

Aš vedu per atsiskaitymo operacijas (per banką).

Daryčiau taip:

D sąnaudos 8,26
D gautinas PVM 1,74
K skola tiekėjui 10

D avansas 10
K bankas 10

Po to darote sudengimą.

O FA už 2018 m. segsite prie kurių metų? Teiksite gi 2019 m.
Visus dokumentus už 2018 m. segu prie 2018 m., nesvarbu, kad teikiau 2019 m.

Man toks klausimas kol kas nekyla, nes įmonė maža. Direktorius susitvarko su įsakymais.
Iš kitos pusės buhalteriai, dažniausiai, turi išmanyti ir darbo teisę. Bet čia yra tik mano nuomonė.
Bet argi ne diskusijoje gimsta tiesa

Priklausomai nuo klientų kiekio, mokamo atlygio, sutarties sąlygų ir kiek pačiam žmogui reikia pinigų
Labai individualu.
Aš asmeniškai dar nesutikau nei vieno, kuris sau leistu tiek atostogauti
Matyt mokate dirbti efektyviai ir neturite klientų kurie "nieko nedaro", apskaitos kaina 50 Eur, o dokumentus neša Maximos maišais

Į rankas skaičiuoju su tax skaičiuokle.
Turiu paprastą žiniaraštį, kurį reikia dar tobulinti. Manau dar reikia kelių stulpelių su papildomu pensijų kaupimu 1,8 ir 3 proc.

tax.lt/temos/18896-buhalterines-apska...
tax.lt/temos/2054-buhalterines-apskai...
tax.lt/temos/6582-buhalteriniu-paslaugu-imones
tax.lt/temos/3824-buhalterines-apskaitos-firmos

Kai dirbsite sau, dirbsite ne nuo 8 iki 5, o nuo 8 iki 20 ir dar savaitgaliais.
Vaikiškas naivumas
Bet sėkmės įgyvendinant planus

O kaip gali akcininkas pavesti tai daryti? Na tikrai nesu mačius nei sprendimo, nei protokolo tokio pobūdžio Taip ir matau kaip akcininkai susirenka ir sprendžią šį klausimą kas gi bus atsakingas už atostogų suteikimą. O jei tai AB ir akcininkų labai daug
LR ABĮ nurodo, kad vadovas organizuoja kasdieninę bendrovės veiklą. Akcininkų kompetenciją irgi aprašyta įstatyme.Tai ar vadovas tikrai negali parašyti įsakymo personalo skyriaus vadybininkei, kad būtų atsakinga už darbuotojų atostogas (grafikų rengimo ir tvirtinimo, prašymų priėmimo ir įsakymų pasirašymą)? ABĮ aiškiai parašyta, kad jis priima, atleidžia ir skiria nuobaudas.
Tai kaip tada vadybininkai pasirašinėja sutartis su pirkėjais, tiekėjais, kai turi vadovo įgaliojimą? Ar čia irgi akcininkai jį paskyrė? Net gi gali suteikti vadovas įgaliojimą pasirašyti dokumentus pas notarą be jokių akcininkų.
Bet vienareikšmiškai vadovas bus atsakingas už visus darbuotojus kuriems delegavo užduotį.
Čia šiek tiek kitu kampu pabandžiau pažiūrėti
Gal yra narių gerai išmanančių darbo teisę?

Aš ne pikta Juk parašiau, kad galiu ir klysti.
Tiesiog atsakymas toks nustebino. O šis trumpas ir aiškus
Tai gali įsakymų rašymą perleisti kitam asmeniui, o pasirašyti pats.
O dėl klausimų, tai nustebsite kokie kartais kyla, nors pagal viską ir neturėtu kilti. Todėl, manau, paprasčiau atsakyti, o nesvarstyti ar turėtu toks klausimas kilti, ar ne.

LR ABĮ:
8. Bendrovės vadovas organizuoja kasdieninę bendrovės veiklą, priima į darbą ir atleidžia darbuotojus, sudaro ir nutraukia su jais darbo sutartis, skatina juos ir skiria nuobaudas.

Apie atostogas nieko kaip ir nematau
Gal kas galėtu plačiau pakomentuoti.

Kalbėjau apie tai, kad gal vadovas neturi laiko rašyti įsakymus dėl atostogų, nes tai užima ne mažai laiko. O vadovas turi ir kitų darbų ir jų tikrai būna labai daug. Todėl gal ir nori perleisti šį darbą kitam darbuotojui, nes neturės laiko vykdyti svarbesnių darbų. Tai ar tikrai šiuo atveju direktorius nenori būti direktoriumi?
Tiesiog prieš taip sakant, gal reikia daugiau info apie pačią įmonę bei vadovą.
Nesakau, kad jus neteisi. Visko gali būti.
Tiesiog reikia daugiau informacijos. Juk klausimas buvo "ar gali?"

Tai gal įmonė didelė ir vadovas neturi laiko žaisti su darbuotojais
Juk tam ir yra personalo vadovai.

Darbuotojui nuo 2019-01-01 nustatytas valandinis 4,55 Eur.
Atleidžiamas iš darbo. Skaičiuoju 1 val VDU, gavosi 4,45 Eur.
Ar reikia imti 4,55 ar palikti 4,45?