manau nereikšminga suma (nors reikšmingumą nusistato pati įmonė ir aprašo AP). O deklaracijas teks tikslinti...

sveiki,
pateikit savo nuomonę mieli buhalteriai
1. Ar deklaruojat (jei taip tai kaip) invoice gauta už lėktuvo bilietus išrašytą ne Lietuvos PVM mokėtojo?
2. Kaip deklaruoti gautą ir išrašytą sąskaitą su 0 tarifu Lietuvos PVM mokėtojo pagal PVM įst. 45 str. 6 punktą: "Taikant 0 procentų PVM tarifą apmokestinamas keleivių vežimas tarptautiniais maršrutais, taip pat šių keleivių bagažo vežimas, nepaisant transporto priemonių rūšies. Taikant šią nuostatą, tarptautiniu maršrutu laikomas vežimas, kuris prasideda šalies teritorijoje ir baigiasi už jos ribų, vežimas, kuris prasideda už šalies teritorijos ribų ir baigiasi šalies teritorijoje, taip pat vežimas, kuris prasideda ir baigiasi už šalies teritorijos ribų."

Būčiau dėkingas...

Iš AB įstatymo:
"10. Visuotiniam akcininkų susirinkimui nepriėmus sprendimo padengti nuostolius akcininkų įnašais arba priėmus tokį sprendimą, tačiau neatkūrus nuosavo kapitalo iki 1/2 įstatuose nurodyto įstatinio kapitalo dydžio, visuotinis akcininkų susirinkimas turi svarstyti klausimą dėl:
1) įstatinio kapitalo sumažinimo, tačiau sumažintas įstatinis kapitalas negali būti mažesnis už šio Įstatymo 2 straipsnyje nustatytą minimalų įstatinio kapitalo dydį, arba
2) pertvarkymo į šio Įstatymo 72 straipsnyje numatytą juridinį asmenį, arba
3) bendrovės likvidavimo."

Žodžiu surašau buha.operacijas:
D271(LT) 379170
D63 638
K271(EUR) 379808

kažkaip neradau apie tai darbo kodekse. Ačiū Tininga, kišam žinias į galvą

čia bus ne priverstinė pravaikšta turbūt, o prastova. Apmokėjimo sąlygas tokiu atveju pasiskaityti galima DK 195 straipsnis. Mokėjimas už prastovos laiką

100 proc. leidžiami
[ mic.vmi.lt/documentpublicone.do?&id=10000...="http://mic.vmi.lt/documentpublicone.do?&id=1000046472&tree_id=1000002173">mic.vmi.lt/documentpublicone.do?&id=10000...][/url]

na manyčiau, kad taip. Tik tos pajamos gali būti apmokestinamos ir ne. Kadangi trūksta informacijos tai šiuo atveju negaliu pakomentuoti...

jei klaida nereikšminga, tai taisote perpektyviai. Lyginamosios informacijos taisyti nereikia. Aiškinamajam rašte taip ir parašykite. Šiaip metodiniuose nurodymuose labai aiškiai parašyta kaip tai padaryti

ai kažkaip ne taip pasiskaičiavau nors net nemačiau kad sakė jog 2 ir 3 dirba. šiaip ar taip turėjo būt 8 plius šitos dvi tai 10 suvyniojo mane čia mergiotės

kodėl 10 d.d.? Aš priskaičiuoju 9 d.d.

elipse, tai jei draudimas jums sumokėjo, tai gal atlygino kažkokią žalą? Tai čia bus ne sąnaudos, o pajamos

akcijas pirkti gali tiek fizinis asmuo tie IĮ. Šefui kaip suprantu siūlo 100 proc. akcijų paketą ir taip per tą įmonę jis valdys pastatą klausimas ar tai yra naudinga....

fosilija tas pinigų apskaitos būdas

draudimas jums sumokėjo

taip, nes tokiai sumai bus sukauptas nuostolis (nežinau ar anksčiau aišku buvo) 2007 m. PM deklaracijoje

pelno ataskaitoje nieko nemažinate neleidžiamais atskaitymais susimažinsit nuostolį tik PM deklaracijoje, o finansinėj atskaitomybėj figuruos 20000 Lt

taip jei darbuotojui liko 14 d. tai tikrai darbdavys turi pilną teisę netenkinti prašymo kelioms dienoms
ačiū Tininga už komentarus

tas žodis "tartis" parodo, kad darbdavys negali vienašališkai nesuteikti kodėl man iškilo toks klausimas. Jei darbuotojas nenori atostogauti tai man dzin, čia jo reikalas. Tačiau jei darbuotojas pradės rašinėti prašymus 2 ar 3 dienom ir kiekvieną mėnesį. Arba pvz darbuotojas išeina atostogų ir rašo tarkim vieną savaitę nuo pirmadienio iki penktadienio ir kitą savaitę nuo pirmadienio iki penktadienio. Realiai jis sutaupo 4 kalendorines dienas aš suprantu, kad taip praktiškai nebūna, bet įdomumo dėlei ar darbdavys turi teisę nesuteikti atostogų mano nurodytais atvejais?

aš taip ir supratau zoraza, todėl vis dar manau, kad mano komentaras visai tesingas, o sąskaitą tiesiog nustatykit pagal savo poreikį. Aš registruoju toje ir man tinka

Tininga, reik patarimo, kadangi kaip supratau specializuojasi DU, tai norėčiau pasikonsultuoti
172 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimas dalimis
Darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų.
1) O jei darbuotojas nenori atostogauti 14 kalendorinių dienų, o pvz. atostogauja po 7, tai ka darbdavys jį privalo priverstinai išleisti tų 14 dienų?

2) Jei darbuotojui priklauso atostogos ir jis parašo prašymą, kokiais atvejais darbdavys turi teisę jo nepatenkinti? (mano manymu jis tokios teisės neturi)

Būčiau dėkingas

tai sodrai ir rašai 03.07, o skaičiuojant nepanaudotas įtrauki tą dieną, juk jis ją atidirbo

Ne lapų skaičiuje esmė. Svarbiausia, kad atitiktų visus keliamus reikalavimus. Begalė įmonių AP aplamai neturi...

aš tokių nerašau ir esu įsitikinęs, kad jų nereikia, nes jei reikėtų tai visą darbo dieną tik ir rašyčiau tas pažymas be to kokia prasmė...

gerai darai. Jei klaidą taisytum retrospektyviai, tai reikėtų taisyti palyginamąją informaciją

nėra, bet esu girdėjęs (negaliu pateikti jokių argumentų), kad terminas iki 06.01. Nors pats nešu per 30 d. po patvirtinimo. O jei biški ir pavėluosi tai nieks tavęs nemuš, nes pvz. yra didelės įmonės (Omnitel) kurios aplmai neteikia finansinės atskaitomybės registrų centrui ir jiems dzin

Mano nuomone turėjai rodyti po patikslinimo

per 30 dienų po akcininkų patvirtinimo. Šiaip maksimalus terminas man rods iki 06.01

apsiėmiau tvarkyti vieną įmonę, tai gavau tokią dovaną. Manau, kad čia reikėtų koreguoti pelno mokesčio deklaraciją, kad ramiai galima būtų įtraukti į leidžiamus, nes suma ganėtinai nemaža...

Na Rainis teisingai ir gražiai tu čia viską surašei aš tiesiog turėjau omenyje, kad Aš registruoju toje buhalterinėje sąskaitoje. Aišku jei yra poreikis ją galima detalizuoti