Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

Pala, sakė, kad sirgo.
Tai kur nedarbingumo pažymėjimai?
Mano darbuotoja sirgo apie 2 mėn., tai nešė kelis tęstinius biuletenius. O čia - jau ir arkliui aišku, kad neserga :)
Nelaikau nei vieno pravaikštininko. Lauk, ir baigta.
Turėjau tris moterytes. Išmečiau be skrupulų.

Žiauri tu kokia...Gal žmogus daktariška disertaciją rašė "ilgalaikis alkoholio poveikis organizmui"? Gal į nobelio premiją taikėsi? Dabar kaip ir visi nesuprasti gėnijai, skurde eksperimentuos...

Aha, žiauri.
Kai darbuotoja neateina į darbą, skambini, rašai SMS, tyla.
Paskui, po savaitės ateina kaip niekur nieko. Tai kur buvai, mieloji. Ai, blogai jaučiausi. Tai kodėl neatsiliepei, kai skambinau?
Ai, gėda buvo.
Bliamba, nervai nelaiko.

Prisegu "patobulinta" paskaičiavimą
Pravaikštas mažina VDU, bet neturi sumažinti iki mažiau nei nustatyta LRV.
Tada pravaikštas dar mažina ir nepanaudotų atostogų dienas.
Bet tuos dienos kurios vis dėl to liko turi buti apmokamos ne mažiau kaip LRV nustatyta. Och...

Atsargiai formulės
Mėlynus skaičius reikia keisti, o raudoni - ten formulės pvz..xls

Savana, užtikrinu: tai, ką paryškinau, ir ko jūs taip atkakliai laikotės, yra netiesa, ir visiškai neatitinka patvirtintos tvarkos
Ir dar pakartoju VDU skaičiavimo aprašo ištrauką:

Tais atvejais, kai darbuotojas nedirbo visą skaičiuojamąjį laikotarpį (ar jo dalį) šios Tvarkos 6.5 punkto antrojoje pastraipoje nurodytais atvejais, šiame punkte nurodyti minimalūs dydžiai
turi būti sumažinti proporcingai ta dalimi, kurią sudaro nedirbtas laikas, palyginti su skaičiuojamojo laikotarpio faktiškai dirbtu ar darbo (pamainos) grafike nustatytu laiku."

Sveiki, labai reikia jūsų atsakymo: jei darbuotojo paskutinė darbo diena pvz. 08.03.07(jis dar dirba), tai sodrai rašai nuo
Ir dėl nepanaudotų atost. atleidimas nuo

Taip ir rašoma: atleidimo data 2008.03.07; ši diena įskaitoma, skaičiuojant nepanaudotas atostogas.

tai sodrai ir rašai 03.07, o skaičiuojant nepanaudotas įtrauki tą dieną, juk jis ją atidirbo

Tininga, reik patarimo, kadangi kaip supratau specializuojasi DU, tai norėčiau pasikonsultuoti
172 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimas dalimis
Darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų.
1) O jei darbuotojas nenori atostogauti 14 kalendorinių dienų, o pvz. atostogauja po 7, tai ka darbdavys jį privalo priverstinai išleisti tų 14 dienų?

2) Jei darbuotojui priklauso atostogos ir jis parašo prašymą, kokiais atvejais darbdavys turi teisę jo nepatenkinti? (mano manymu jis tokios teisės neturi)

Būčiau dėkingas

Dėl atostogų perkėlimo
174 straipsnis. Kasmetinių atostogų perkėlimas ir pratęsimas
1. Perkelti kasmetines atostogas leidžiama tik darbuotojo prašymu arba sutikimu

Niu bandykim:
1) Pas mus tokių darbuotojų taipogi ne vienas. Priversti sunkoka, tačiau kadangi atostogos yra susitarimo dalykas, darbdavys taip pat turi teisę tarti savo žodį. Priminti žmogui darbo kodeksą, priminti poilsio svarbą Priverstinai tikrai negalima nieko daryti (pvz.vienašališkai pailginti atostogas). Tačiau įmonėje tai gali (ir turėtų) būti numatyta darbo tvarkos taisyklėse, o jų darbuotojas privalo laikytis (taip ir pataria darbo teisės specialistai). Gali būti išleistas atitinkamas įsakymas prieš sudarant atostogų eilę (grafiką).
2) Jei žmogus parašė prašymą, o įmonėje nėra patikslinta atostogų suteikimo tvarka, darbdavys gali prašymo nepatenkinti tik esant būtinumui: tarkime, susirgo kažkas ir nėra kuo pakeisti atostogaujančio žmogaus, susidariusi kokia ypatinga situacija įmonėje ar pan. Tačiau vėl - tik darbuotojui sutikus. Jau reiktų susėsti, ir tartis.

LABAI AČIŪ

tas žodis "tartis" parodo, kad darbdavys negali vienašališkai nesuteikti kodėl man iškilo toks klausimas. Jei darbuotojas nenori atostogauti tai man dzin, čia jo reikalas. Tačiau jei darbuotojas pradės rašinėti prašymus 2 ar 3 dienom ir kiekvieną mėnesį. Arba pvz darbuotojas išeina atostogų ir rašo tarkim vieną savaitę nuo pirmadienio iki penktadienio ir kitą savaitę nuo pirmadienio iki penktadienio. Realiai jis sutaupo 4 kalendorines dienas aš suprantu, kad taip praktiškai nebūna, bet įdomumo dėlei ar darbdavys turi teisę nesuteikti atostogų mano nurodytais atvejais?

Ne, šiaip neturi, tačiau jei darbuotojui imant po 2-3 dienas, jam už tą laikotarpį beliko 14 k.d., man atrodo, jau atsiranda teisė prieštarauti.
O šitoks atostogų taupymas savaitgalių sąskaita tikrai neretas dalykas.

Vat ir sakau: reikia darbdaviui pačiam apsidrausti nuo tokių "fintų" ir vidaus tvarkoje turėti tam tikrus saugiklius. Juk svarbu, kad jie neprieštarautų ponui Darbo kodeksui, o čia taip ir būtų.

taip jei darbuotojui liko 14 d. tai tikrai darbdavys turi pilną teisę netenkinti prašymo kelioms dienoms
ačiū Tininga už komentarus

Sveiki, gal kas gali paaiskint pagal koki DK straipsni atleisti sezonini darbininka?(pasibaigus sezonui) esu sitoj sriti naujoke, ir visai susiveliau begalvodama..

Jei sezoninis darbas, tai sutartis turi būti sezoninė, taigi terminuota, vadinasi atleidžiama pasibaigus terminui pagal DK 126 str. 1 d.
Plačiau:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Kokia DS su juo sudaryta?
Terminuota, neterminuota?

112 straipsnis. Sezoninė darbo sutartis
1. Sezoninė darbo sutartis sudaroma sezoniniams darbams atlikti. Sezoniniais vadinami darbai, kurie dėl gamtinių ir klimato sąlygų dirbami ne visus metus, o tam tikrais periodais (sezonais), ne ilgesniais kaip aštuoni mėnesiai (vienas po kito einančių dvylikos mėnesių laikotarpiu), ir yra įtraukti į sezoninių darbų sąrašą.
2. Sezoninių darbų sąrašą, sezoninės darbo sutarties sudarymo, pakeitimo ir nutraukimo, taip pat darbo ir poilsio laiko ir darbo apmokėjimo ypatybes remdamasi šiuo Kodeksu nustato Vyriausybė.
[b][/b]

Ačių už konsultacijas , taip ir pati galvojau, bet, žinot, kuo gilyn į mišką - tuo medžių daugiau...