Noriu paklausti, jeigu yra sumine darbo laiko apskaita, tuome tabelyje kur laukelis "Nustatytas valandu skaicius per menesi" reikia rasyti kiek zmogus realiai pradirbo (pagal darbo grafika) ar tiek kiek yra nustatyta vyriausybes?

Ir dar klasimelis. Kuomet darbuotojas iseina atostogu ar ji pakerta liga- tabelyje reikia zymeti kalendorines dienas, bet 11 ir 12 stulpelyje (neatvykimai i darba) ???
11- darbo dienu skaicius
12- darbo valandu skaiciu

turiu toki klasima? Jeigu imoneje skyrius dirba pagal slenkanti grafika ir 16 ar 17 balandzio men diena darbuotojui teko dirbti, tuomet tai skaitosi kaip darbas svenciu dienomis (2x tarifas) ar normalus darbas?

Nagi kolegos, gerbiamieji draugai...
Dar klausimas, o jeigu darbuotojas sumines darbo laiko periodu (pvz 4 men) buvo atleistas is darbo ir vel priimtas. Kaip tada?
Pvz.:
Sumines darbo laiko apskaitos periodas 4 men
pirmus 2 menesius Vardenis Pavardenis dirbo, poto 3 savaites buvo isejes (nedirbo), veliau vel prisijunge dirbti?

Padekite LABAI PRASAU :)

Jeigu jau prakalbom apie sumines darbo laiko apskaitas, tai man iškilo keli klausimai:
- Nuo kada prasideda savaitė? Nuo pirmadienio iki sekmadienio ar nuo žmogaus įsidarbinimo datos kas 7 dienas?
- per savaitę ne daugiau kaip 48 darbo val. ir ne mažiau 35 nepertraukiamo poilsio val. Jeigu darbuotojas viršijo 48 val ir dirbo 50 val, tai 2 val jam viršvalandžiai iškarto skaičiuojasi? Kaip Jūs vykdote šią apskaitą?
- Skaičiuojate ir išdirbtas d.d. ir darbo valandas ir lyginate su normaliu 8 darbo val ir 5 d.d. savaitiniu gafiku, ar vertinate tik darbo valandas?

Kolkas tiek. Iš anksto Dėkoju

O kaip su atostogomis. Juk normaliai dirbanciam darbuotojui per metus priklauso 28 d.d. atostogu. Tai skaiciuojant sumine darbo laiko apskaita is ataskaitinio laikotarpio reikia atimti atostogu dienas (valandas)?

O jeigu viena diena darbuotojas dirbo 12 val, nors pagal grafika turejo dirbti tik 10 (2 val virsvalandziai), o kita diena dirbo 8, nors turejo dirbti 10. Tai sumines darbo laiko apskaitos periodo pabaigoje sie, 'I rusies' virsvalandziai susidengia ir nesimato.
Kaip Jus tokia problema sprendziate?

Aciu ARTAS71, labai padejo, bet vistiek nelabai man dar cia aisku. Einu aiskintis toliau.

Sveiki,
prispyrė mane direktorius suskaičiuoti įmonės kreditavimo galimybes. Skambinausi į banką, nieko neduoti, konfidenciali informacija. Dabar iškilo klausimas, gal kas galite padėti ir patarti kokius rodiklius reikia apskaičiuoti ir kokį rezultatą gauti? Net neįsivaizduoju. O gal kas anksčiau vertino savo įmonės kreditavimo galimybes, pasidalinkite žiniomis. IŠ ANKSTO DĖKOJU...

Nagi, kolegos,
gal kas susidurete ar turite koki .xls faila suminiai darbo laiko apskaitai skaiciuoti pasidalinti... O gal kokioje kitoje temoje jau isdiskutuota?

Sveiki, susiduriau ir as su sumine darbo laiko apskaita. Kaip tik dabar prasideda suminis ataskaitiniu laikotarpiu apskaiciavimas. Gal yra kokia nustatyta sumines darbo laiko apskaitos uz ataskaitini laikotarpi pildymo forma (kaip tabeliai ar pan.) Aisku, kad reikia suskaiciuoti kiek darbo valandu vienas ar kitas darbuotojas dirbo per ataskaitini laikotarpi, bet kokia forma tai pateikti? Is anksto dekoju.

as irgi taip manau

Sveiki,
man irgi teko medienos apdirbimo imone, o joje nera jokiu iseiga ir savikaina regalmentuojanciu dokumentu. Imone gamina nuo rasto pjovimo iki galutinio produkto. Jei kas susidurete patarkite, kaip parasyti normas ir kokius dokumentus turetu pildyti imone gamybos proceso metu. Gal turite pavyzdziu? (marsrutines korteles, sandelio apskaita, nebaigtos produkcijos apskaita). Butu malonu pasidalinti mintimis, nes jau nuo proto baigiu nusokti.

Gal kas galite atsiusti "maršrutinės kortelės" pavyzdi, jei tokia turite, nes niekur nerandu. Labai buciau dekingas

As zinau, kad reikia per nauja dvirati isradineti ir tai tik bergzdzias darbas, bet.... Artimiausioje ateityje (2 men.) programos pirkimas nenumatytas. Siandien man uztektu korteliu pildymo pavyzdziu. Sandelio apskaitos jau radau Jusu forumuose, dabar reikia nebaigtos gamybos. As pats jas pasitobulinu, bet gal kokiu papildomu minciu kiltu, nes niekad neteko rankytem viska vesti...

Sveiki,
Matau cia daug protingu zmogeliuku susirinke, tad jei nesunku padekite ir man. Pradejau dirbti neseniai ikurtoje gamybineje imoneje. Imone gamina ivairia produkcija is medzio (parketas, daililentes ir pan.). Imone jokios vidines apskaitos neveda, niekas nezino nei ka gamina nei kiek iseina, net savikainos skaiciuoti modelio nera, taip pat nera ir buhalterines programos, tad dabar liepe parasyti vidinius apskaitos standartus, bet is pradziu reikia sudaryti vidinius dokumentus (sandelio korteles, nebaigtos gamybos korteles ir pan.) Gal kas turite kokiu pavyzdziu, kaip Jusu imones apskaito nebaigta produkcija, juk vistiek darbininkai turi dienos pabaigoje pristatyti dokumentus buhalterijai. Buciau labai dekingas uz Jusu patarimus. ACIU.

Ačiū už atsakymus. O jei panaudoti terminuotą arba rangos darbo sutartis?

Sveiki,
iškilo šiokios tokios problemos. Įmonė nori pasamdyti darbui studentus. Darbas laikinas, iki 1 mėnesio trukmės, pagrindinis užsiėmimas- kompanijos produktų pristatymas parduotuvėse (Maxima). Kaip tą oficialiai apipavidalinti balanse?
Ar galima tai "pakišti" po autorinę sutartį jei, tarkim, studentai atliktų projektą (suplanuoų kaip, kur ir kokius produktus pristatyti), o įmonei pateiktų projekto ataskaitą?

AČIŪ

p.s. Gal galite pasakyti interneto adresą, kur būtų galima rasti autorinių sutarčių įstatymą.

Oooooo, kur cia toki varianta rado? Gal dar vienas yra ir as nupirkciau.

Labai Jums ACIU

Sveiki,
Prasau padekite. Niekur nerandu viesosios imones istatymo. Gal nuo jo ir reikia pradeti galvoti apie viesosios imones ikurima? Jei kas nors jau ta bandete padaryti anksciau, tai gal galite patarti ka kur ir kada daryti. As dar tik studentas tad man viskas "zalia"
Labai Jums ACIU