Bet man ne del patikslinimo reikia prasyma raysti, o del to, kad buvo pamirstos pristatyti formos uz pravaikstas. Tai kaip tada tas prasymas turetu skambeti mano atveju?

Tai vat, pakalbejau su inspektore ir zinoma, kad viskas imanoma. Liepe rasyti prasyma. Bet kaip tas prasymas turetu skambeti mano atveju, nezinau nei kaip ji suformuluoti. Padekite prasau ir didelis didelis aciu!
O situacija pas mane buvo tokia, kad du darbuotojai neisejo 2 savaites i darba, bet as jiems zymedama, kad jie dirbo po 2 sav atleidau. Ir isejo taip, akd laiku buvo nesutvarkyti popieriai(prasymai, ds ir tt.) Kai as jiems pasakiau, akd ateikit pasirasyti reikiamu dokumentu, jie apsake, kad jie nieko nesirasys. Tai as nutariau taip, kad sodrai pranesiu dabar, kaip pamirsusi, nes neturiu kitos iseities. Ir labai labai prasau patarkite koki prasyma i sodra rasyti. Dekinga.

Darbuotojai pakeltas darbo užmokestis, ryšium su tuo, kad ji laukiasi ir pati sodrai mokėsis mokesčius, bet įmonėje nekokia padėtis, sustojo viskas ir per kasą jai neišmokamas darbo užmokestis ir nemokamas pajamų mokestis. Ar ji išėjus dekretinių ir vaiko auginimo atostogų gaus tuos pinigėlius iš sodros? Labai Jums dėkoju.

Tikriausiai didžiausia tiesa yra, kas nedirba, tas neklysta.
Kankinuosi jau antra diena... Aš taip pat nežinau kaip, bet pamiršau nuvežti į sodrą formą už darbuotojo prastovas. Atspausdinti atspausdinau, bet nuvežti pamiršau. Ir esmė tame, kad tos prastovos buvo birželio mėn. gale. Ir baisu net į sodrą eiti...
Laukiu patarimo, gal kam yra taip nutikę

Na aš pati tas ataskaitas vežu, tai tikrai žinau ir matau kas parašyta priskaitymuose. Tame ir dalykas, kad nieko nebesuprantu.

Nors Jūs ne sodros darbuotojai, bet gal jūs galėtumėte atsakyti į tokį klausymą. nuo balandžio 1 d. yra pakeltas atlyginimas iš 400 Lt į 1500 Lt, bet yra skola sodra už darbuotojus. Norėjau pasiimti paskolą banke, man sako, kad sodra rodo Jūsų atlyginimą 600 Lt su trupučiu. Kaip taip gali būti?
P.S. tai dabar man pakėlė atlyginimą nuo liepos 1 d. dar trupučiuką, ryšium su nėštumu, tai ką man sodra gal ir nemokės nei dekretinių nei už vaiką??? Kažkaip nelabai suprantu, net silpna pasidarė, kad pasakė, kad toks atlyginimas matosi sodroje. Nes pakėlė atlyginimą tam, kad gaučiau daugiau pinigėlių už vaiką, pati investuoju, pati moku pinigus sodrai, o sodra va fokusus daro.

Ilgalaikis turtas buvo pirktas 2006 m. už 3000 Lt. Dabar jis parduodamas už 2800 Lt.
Nusidėvėjimo likutinė vertė buvo 1 Lt. Kokios sąskaitų korespondencijos kai ilgalaikis turtas dabar parduodamas? Ačiū.

Nelabai supratau sitos frazes:
Pagal DK 241 str drausminę nuobaudą galite skirti per vieną mėn. nuo tos dienos, kai pažeidimas paaiškėjo.
Laike telpate.
Spręsti jums :)

Situacija buvo tokia, kad jis kelias dienas neisejo i darba, nes jam buvo neismoketas avansas. Ir mes draugiskai jam net nezymejome pravaikstu. Ir dar vienas dalykas, kad jis susirinko visus irankius su kuriais dirbo ir gasdina, akd neatiduosias. Ir direktorius supykes nusprende ta diena ji atleisti ir ji perspejo telefonu.
O sakykite gal lengvesnis kelias butu, tabelyje, kad butu pazymeta pravaikstos, ir uz pravaikstas atleisti, o sodrai nuvaziavus rytoj tiesiog pasakyti, kad buvo pamirsta pristatyti ta pazyma del pravaikstu?
Na bet kokiu atveju reiks kazkaip iseiti is padeties nors tai ir netvarka.

Tai ivyko liepos 1 d.
Na isejo todel taip, kad darbuotojas siek tiek pazistamas ir tiesiog pasitikejome juo, nuveze is pradziu atleidima, o poto galvojome sutvarkysime ir DS, ir atsiskaitymus. Bet pasirodo kad jau tas darbuotojas pasidare visiskai nepazistamas ir dar gasdina viskuo. Kai viskas gerai tai gerai, o jei kazkas tai nepazistamais tampama.

Na as pirma kart susiduriu su ilgalaikio turto pardavimu. O kaip buhalteriskai viska sutvarkyti? Na parduodant israsyti saskaita faktura ir viskas, o kitus? Na ar reikia ilgalaikio turto korteleje kazka irasyti?

Sveiki. Pakliuvau i keblia situacija, net nezinau ko laukti ir ka daryti. Viskas per ta skubejima ir nesusipratima.
Perspejome darbuotoja, kad atleisime ir paruoseme prasyma atleidimo ir padaveme kitam darbuotojui, kad perduotu pasirasyti. Kadangi as turejau isvykti skubiai atleidimus padaviau direktoriui ir perspejau, kad kai gaus pasirasytus prasymus, kad atleisti is darbo, tada nuvesti sodrai. Bet direktorius nesulaukes prasymu del atleidimu, atleidimus nuveze sodrai. Ir darbuotojas atleistas. Ir dabar jis suzinojes, kad atleistas, nenori niekur nieko pasirasineti. Grasina sodromis, mokesciais, darbo inspekcija. Ir dabar gallva suku ka su juo daryti? Gal esate kas susidure su tokia situacija? Prasau tikrai pagalbos.

Tai taip ir nesupratau uz kiek galima parduoti ilgalaiki turta... Ar uz truputi mazesne kaina nei jis buvo pirktas ar is pradines kainos atemus nusidevejima? Dekoju.

Imone turi ilgalaiki turta ir nutare ji parduoti. Kaip reikia, ir uz kiek ji galima parduoti?

Gal galite kas nors pavyzduka Isakymo del DU didinimo. Aciukas.

O kaip sakiciuojama motinystes pasalpa? Jei sakykim atlyginimas 1500? Tai ta pasalpa ir bus kazkur panasaus dydzio?

Sakykit kaip sodra ziuri i tai. Man reikalingas buvo siek tiek pakeltas atlyginimas nuo balandzio men., o imoneje truputi pablogejo padetis, kad nera atsisakityti pinigeliu uz darbuotojus uz II ketv. ir dar plius vieno darbuotojo atlyginimas pakeltas? Gal nereikejo taip daryti, ta prasme pasikelti atlyginima? Bet man mirk gyvenk reikalingas didesnis atlyginimas nei minimumas. Bukit geri patarkite, nes nesu dar pridavusi sodrai ataskaitu ir skubu pildyti. Labai labai dekinga.

Norėjau paimti iš banko paskolą ir pasikėliau atlyginimą truputį, kad nebūtų minimumas. Skambina man iš banko ir sako, kad paskolai paimti nepakanka jūsų atlyginimo, nes pas jūs minimalus DU. O kai pasikeli atlyginimą sodrai reikia pranešti ar jei tik sužino kai nešame atasakitas už ketvirčius?

Sakykite, jei didinamas atlyginimas, tai tik toje vietoje, kur darbo sutarties pakeitimai parasyti, kad pagal tokios tokios dienos isakyma yra didinamas atlyginimas nuo tiek iki tiek? Ar tiesiog pagal toki isakyma nuo tos dienos atlyginimas toks ir toks? Aciu.

O del atlyginimo didinimo direktorius tik isakyma turi pasirasyti ar ir darbo sutartyje pakeitimuose?

Tininga labai dėkoju nuoširdžiai už jūsų kantrybę, tikrai žymiai aiškiau pasidarė.
Bet visgi dar turiu klausima toki, kodel jei as iseisiu dekretiniu atostogu nuo gruodzio 1 d. skaiciuos tik II ketvirti, o jei iseisiu i dekreta nuo sausio 1 d. skaiciuos uz II ir III ketv.
Ir dar, kai iseini i dekreta, ta dekretine pasalpa kas moka sodra ar darboviete?

Taip, pasirase. O kodel taip paklausete? Ar kazkas negerai?

Na žinokit jau nervintis net pradėjau, na niekaip man nedaeina ir nežinau kas čia kaltas ar nėštumas ar vasara .
Gal galėtumėte aiškiai kas nors žingsniukas po žingsniuko paaiškinti visą eigą susijusią su nėštumu.
Gal visiems ne paslaptis, kad mes jei dirbame, kur yra galimybė pasididinti atlyginimą, visada pasidinsime. Tai dabar ir aš noriu pasididinti, bet bijau, kad nebūtų išmesti pinigai į balą, kad nepridaryčiau ko nors ne taip.
Gimdymo data yra 2009 m. vasario 7 d.
Norėčiau, kad aiškiai kas nors išaiškintumėte, kada geriau išeiti į dekretą.
Nes nelanbai suprantu, jei aš išeisiu į dekretą 2009 m. sausio 1 d., tai man motinystės pašalpą skaičiuos, atsižvelgiant tik į 2008 m. II ketvirtį ar ir į III ketvirtį? O tai tuos pinigėlius kur vaikui sueis 2 metai į kokius mėnesius atsižvelgs, ta prasme į kurį ketvirtį.
Na nesupykite tiktai, nes tikrai taip sudėtingai viskas atrodo, kai nesi nė karto susidūręs, ir bijai nepridaryti klaidų, ir nori kad viskas būtų čiki.
Dėkoju labai ir prašau iš jūsų supratimo.

Jei aš pasididinau DU nuo liepos 1 d. ir gimdymo data 2009 m. vasario 7 d. Kada man geriausia būtų išeiti į dekretą?
Ir dar norėjau paklausti, kai išeini į dekretą ir vaiko priežiūros atostogų, tai sodra ar darbovietė moka?

Tai nuo liepos mėn. paėmiau ir pasikėliau DU 3500 Lt, nežinau ar teisingai padariau ar tai galima buvo, bet jau taip padariau. Prieš tai gaudama minimalų DU.

Ačiū labai už atsakymus klaudiai, labai esu dėkinga už atsakymus.
Bet jei galite padėkite prašau dar karteli, na kiek galima pasididinti darbo užmokestį maksimumą, jei prieš tai buvo darbo užmokestis minimumas?

Bet ar gali direktoriaus atlyginimas buti 800 lt, o buhalteres 2000, 3000 ar net 4000 Lt? Ir ar galima taip daryti buhalteres atlyginimas 800 lt, o kita menesi jau pasoktu iki 2000 Lt?
P.S. mano nuomone jei mokami mokesciai, tai koks kieno reikalas koks mano atlyginimas, kad ir dar didesnis butu.

Sveiki. Gal galetumete pagelbeti klausimu del darbo uzmokescio. Darbuotoja (buhaltere) laukiasi ir jos darbo uzmokestis minimumas. Kadangi jai reikalingas didesnis darbo uzmokestis, suprantama del ko, ar ji gali keltis atlyginima nuo liepos 1 d. Sakykim liepos men. 1000 Lt, rugpjucio men. 2000 Lt ir taip po 1000 Lt didinant iki gruodzio men (dekretiniu).
P.S. Imone ikure kartu su vyru, vyras direktorius, zmona buhaltere. Bet direktoriaus atlyginimas minimumas.
Ir dar tokia problema imoneje, akd nera pelninga ir nera labai gera padetis finansiskai.
Labai prasau pasiulykite variantus kaip geriau padaryti ir pasikelti atlyginima. Labai labai dekinga.

O sakykite o tas pinigelius kur gaunami kol vaikiukui sueis 2 metai gaunami nuo paskaiciuosto ar ismoketo atlyginimo? Dekoju

Aciū Jums labai Tininga. Labai Jūs pagelbėjote!