Darbo užmokestis

Privaloma suteikti.
O kada jūs išėjote iš ankstesnės darbovietės? Jei vėliau nei 2003-04-26, tai toji darbovietė buvo neteisi. Jei atostogos nebuvo suteiktos, tai priklausė kompensacija.[/quote]
Aš išėjau iš tos darbovietės 2008 m.vasario mėn. Bet man priklauso kaip vienišai mamai 35 k.d., tai gal tada tos 3 dienos jau neprisideda?

[quote:21a6816dfd]Aš išėjau iš tos darbovietės 2008 m.vasario mėn. Bet man priklauso kaip vienišai mamai 35 k.d., tai gal tada tos 3 dienos jau neprisideda?[/quote]
Prisideda vistiek, nes tos 35 d. tai jusu minimalios atostogos pagal Jusu socialini statusa.

Prisideda. Nes tos 35 dienos yra jūsų minimaliosios atostogos. Vat kai būna, jog žmogus turi teisę į pailgintas atostogas arba papildomas, tai turi pasirinkti vienas kurias nors. Bet jūsų atveju tos dienos turėjo prisidėt.

Ačiū už paaiškinimus. Kai reikės pačiai skaičiuoti žinosiu. O kas buvo, tai jau nebepakeisiu...

Noreciau paklausti:
Ar teisinga,jeigu is pinigu gautu uz kenksmingas salygas atskaiciuoja pajamas?
Pas mus yra taip,visi uzdirbti pinigai,( pav. atlyginimas,nedarbingumas,atostogos,kenksmingos salygos) sudedami i viena ir uz visa suma atskaiciuojamos pajamos.Mano nuomone uz kenksmingu salygu pinigus neturetu atskaityti pajamu mokescio.

Turi išskaičiuoti.

Darbuotojai pakeltas darbo užmokestis, ryšium su tuo, kad ji laukiasi ir pati sodrai mokėsis mokesčius, bet įmonėje nekokia padėtis, sustojo viskas ir per kasą jai neišmokamas darbo užmokestis ir nemokamas pajamų mokestis. Ar ji išėjus dekretinių ir vaiko auginimo atostogų gaus tuos pinigėlius iš sodros? Labai Jums dėkoju.

Darbuotojas nėra atsakingas už įmonės problemas ir jos įsiskolinimus. Tik nebent įmonė galėtų sulaukti Sodros inspektorių dėmesio šiuo klausimu.

Jei padeklaruosite sodros ataskaituose - tiketina, kad gaus - nes Sodros kompensuojamasis DU - tai apskaiciuotas ir nebutinau sumoketas DU.

Sveiiki,

darbuotoja atostogavo nuo 2008 07 24 iki 2008 08 05 dienos, kaip man dabar su sodra kur perlipa 0805 sumokėti reikėjo ar ne kartu su už 7 mėn sodra.

ačiu

Kas buvo priskaiciuota iki 07.31, turejo buti sumoketa iki 08.15. Kas priskaiciuota 08, - iki 09.15.

Darbuotojai darbo sutartyje buvo nustatyta , kad mokėsime nemažiau kaip MMA ir , kad gali būti mokami priedai. Jai sumažinome darbo laiką, kadangi pristatė dokumentus dėl neįgalumo. Ir dabar nustatėme valandinį atlygį 7,6 Lt priedų nemokam. ( ji pasirašė sutikimą, kad sutika mažiau dirbti ir dėl valandinio atlygio) Anksčiau ji gaudavo 1254 , dirbdama pilną laiką, dabar dirba 100 val. per mėnesį ir gauna 760Lt. Ar teisingai pasielgėme sumažindami DU?

Manau, taip. Dirba trumpiau, gauna mažiau. Viskas lyg ir pagal įstatymo raidę.

Ar galima iš darbo užmokesčio atskaityti už telefoną? Viršijo nustatytą limitą. Kaip tai teisingai padaryti? Ir ką daryti, kai darbuotojas visą mėnesį sirgo, priskaityto DU už 08 mėn. nebus , o už telefoną reikia atskaityti už 08 mėn. Nėra iš ko atskaityti?

atimti iš sergančio telefoną, nėr čia ko sergant naudotis

Jei tokia vidaus tvarka - tai registroti darbuotojo skola imonei. Del skolos padengimo reikia velgi ziureti imones tvarka ar atskiras administracijos nurodymas kuris atitinka DK 224 str.

Wolf tokiu atveju turbut reiketu israsyti kompensacijos saskaita?

Taip mes tokiu atveju rasome komensacines saskaitas - kad zmogus matytu uz ka isskolinimas ir kodel mazinamas ismokejimas, atskirais atvejas, pagal susitarima, darbutojai apmoka patis.

As vat kazkaip pagalvojau gal negerai darau darbo uzmokescio ziniarasti.
Situacija.
Darbuotojas isejo atostogu trim savaitem ir pradejo atostogauti liepos menesi gris rugpjuti. Tai liepos menesio darbo uzmokescio ziniarstyje reiketu nurodyti liepos menesio atostoginius ir rugpojucio, ar kiekviena menesi atskirai?, nes tureciau liepos mensio ziniarastyje kazkaip parodyti kad jam buvo ismoketi atostoginiai uz rugpjuti.

Aš padarau 2 žiniaraščius.