tai kaip suprantu tokiam auto pirkimui priskaičiuoju Pirkimo ir Pardavimo PVM, o kaip parduodam į ES šalį, parduodam su 0 PVM nurodant PVM įst, 49 str. 1d.?

bet ar privalo pateikti darbuotoja kažkokį dok. kad tikrai viena augina vaiką?

o ji turėjo pateikti kažkokius dokumentus?turiu tik vaiko gimimo liud kopiją, o ten tai abu tėvai įrašyti, ji skė kad viena augina, hmmm, aikšku aš ir PNPD taikiau 100 Lt. ...tai kažin ką dabar daryti, sodrai pateikta, viskas jai išmokėta vakar...

dar norečiau pasitikslinti, šian paskaičius DK manau kad padariau klaidą skaičiuojant kompens už nepanaudotas, darbuotoja viena augina vaikelį, tai jai vietoj 28 k.d reikėjo imti 35 k.d.?

ačiū, o ar tokį auto buvo galima parduoti su 0 PVM, gavau pardavimo sąskaitą, parduota Latvijos įmonei ir nurodyta PVM įst. 41 str. 1 dalis eksportas?

Tipo Doc: 1410 Fattura Veicoli Usati Iva

informativa e consenso D.LGS 196/03 e succ. modifiche i vs. dati sono trattati per le finalita proprie inerenti i nostri rapporti commerciali, in assenza di vs formale dissenso ci riteniamo autorizzati a tale trattamento

Sveiki,
kažin kaip suprasti ar auto maržinis, jeigu italai sąsk. rašo:
"Cod Iva N4; % 0; Imposta NI ART.41

labai ačiū visiems už pagalbą

Labai ačiū už pagalba. 1 val. VDU gavau 5,323, koeficientas 0,806, tai 1 val. gaunasi 4,29 Lt. tai tada turiu skaičiuoti 4,857 x 8 x 5,462 d.d. nepan.atosg. viso 212,23 kompensacija?

o skaičiuojant VDU imti 08;07;06 mėn. ar 07;06;05 mėn.?

Sveiki,
gal galite padėti apskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas:
darbuotojas dirba nuo 2012.05.18, atleistas 2012.08.27. Nuo 2012 05 18 iki 2012 07 31 darbo laikas buvo 8 val per dieną, 900 Lt. DU, nuo 2012 08 01 iki atleidimo, t.y. 08.27 darbo laikas 2 val. per dieną, 0,25 MMA DU, t.y. 212,50 lt.
2012 05 mėn. 10 d.d. - 409,09 DU
2012 06 mėn. 21 d.d. - 900 DU
2012 07 mėn. 21 d.d. - 900 DU
2012 08 mėn. 18 d.d. - 173,86 DU
labai laukiu jūsų pagalbos
Ačiū

Darbuotojas priimamas dirbti pusė etato, t.y. 4val. per dieną 5 d.d. per savatę, tai kaip darbuotojas turi rašyti savo prašyme dėl priėmimo priimti pusei etato ar konkrečiai ir nurodyti 4 val. per dieną 5 d.d. per savaitę?

o darbuotojo prašymai dėl priėmimo ,atlyginimo, NPD bei direktoriaus įsakymai irgi t.b. 08.06 data?

Sveiki,
pasikeitus tvarkai, jeigu darbuotojas pradeda dirbti nuo rytojaus 08.07, tai sodrai pranešti šiandien, DS sudarymo data 08.06, darbo pradžio data DS 08,07 ar taip?

oi labai ačiū už aiškų paaiškinimą, dabar jau "Dašilo"kaip čia ir kas
Ačiū

Niu taip, bet nurodyme dar rašoma, kad jeigu yra keli antstoliai, tai lėšos t.b. paskirstomos pagal Civilinio proceso kodekso 754 str. o tame straipsnyje rašo "jie patenkinami proporcingai kiekvienam išieškotojui priklausančiai sumai", tai ir nebesuprantu jau...

tai vadinasi viso išskaičiuoju 92,65 Lt.? O dabar dėl to proporcingumo?

jis dirbo tik 16 d.d. antraeilės pareigos, bet dabar galvoju kažin ar po lygiai reikia išskaičiuoti, nes rašo "jie patenkinami proporcingai kiekvienam išieškotojui priklausančiai sumai.", tai gal tada pirmam 3 proc. - 1,39 Lt., o antram 97 proc. - 44,93 Lt. ?

tai gal praktiškai: yra du raštai iš skirtingų antstolių: pirmas 2134,71 Lt; antras vėlesni - 81628,62 Lt.Raštuose rašo, kad jeigu yra keli, tai išskaičiuojama pagal civilinio proceso kodekso 754 str. Už liepą darbuotojui išmokamas DU 231,62, tai antstoliams išskaičiuoti 46,32 ir kiekvienam pervesti po 23,16 Lt.?

tai po 10 proc. ar kaip?

Žmogus dirba 4 val per d. gauna 0,5 MMA, yra du raštai iš antstolių, tai pirmiausiai vienam pervedinėjų po 20 proc. nuo DU, o atsiskaičius su pirmuoku antstoliu kitam?Ar reikia abiems?

Gavau atsakymą iš VDI dėl senos diskusijos, kais kaičiuojamas koeficientas dėl pasikeitusios darbo liako trukmėsir kai darbuotojui nustatytas DU MMA, tai atsakyme vien nutarimo dėl VDU apskaičiavimo citatos Dar pasiskambinau, tai paaiškino kad negali būti mažiau nei MMA ir jeigu žmogus gauna MMA tai tų koeficientų skaičavimas beprasmis...

tai vadinasi galiu remiantis darbuotojo prašymu taikyti NPD visoms gaunamoms jo pajamos įmonėje.
Ačiū

Sveiki,
darbuotojas gauna darbo užmokesti ir už automobilio nuomą. Ar galiu taikyti NPD bendrai DU ir už nuomą, jeigu yra darbuotojo prašymas "taikyti NPD visoms gaunamoms pajamoms įmonėje"?
Ačiū

Sveiki,
gal žinote kuo remiantis rengiamos pareiginės instrukcijos?
Ačiū

Sveiki,
IĮ užsiimanti automobilių pirkimu-pardavimu, pirko auto iš:
1. Fizinio asm. Lietuvoje, nuolatinio Lietuvos gyventojo. Ar reikia deklaruot IĮ sumokėtą sumą FA, jeigu taip tai kokioje dekl.?
2. Fizinio asm. užsienyje, iš užsieniečio. Ar reikia deklaruot IĮ sumokėtą sumą FA, jeigu taip tai kokioje dekl.?
Ačiū

Tai DS rašom normaliai 8 val., darbo grafikuose prie žmogaus 8 val , bet kažkur pastabose nurodyti konkrečias val.,dar gal galima ir direktoriaus įsakymą, kad tam ir tam darbuotojui toks ir toks darbo laikas bei pranešimą darbuotojui ir jo sutikimą ar taip būtų gerai?

bet jūs tokias darbo valandas ir numatot, ar rašot tik 8 d. val. per dieną?o paskui jau dirba taip kaip reikia žmonės?Ai ir ar neužklius niekam jeigu mūsų įmonės darbo laikas patvirtintas 8-17, bet sakykim žmogus dirbs ir 21 val.?

tai taip negalima išmetyti darbo laiko?

Sveiki,
ar gali darbuotojas įmonėje dirbti neterminuotai, nenustatant konkretčių darbo valandų, na sakyki. DS numatyta 8 d. val. per dieną, tačiau tos 8 tęsiasi nebūtinai nuo 8-17 val. bet sakykim per dieną taip: 8-10; 12-16; 18-20.?