Gali pildyti supaprastintą formą FR0462S su šiais priedais:
Forma FR0462P33 - duomenys apie gautą užmokestį;
Forma FR0462L - čia užpildysi kiek nori susigrąžinti - išlaidas už kompiuterį. Už autolizingą nieko susigrąžinti negalima.

Kažko nesupratau, jei įsakyme parašyta, kas atostogos nuo 2005 02 07 iki 2005 02 18, tai į darbą griž vasario 21
d, ir atostoginius mokėsi už 9 dienas. Taip pat skaitysis, kad jis atostogavo 11 dienų (nes iškrenta vasario 16d.)

Darbo inspekcijai reikia pranešti, kad dirbsi 2 val. Tos 2 valandos nebus viršvalandžiai, nes tai jau kita darbovietė.

Tai galioja pildant formą Fr0573, o pildant FR0466 reikia vadovautis
Valstybinės mokesčių inspekcijos prie Lietuvos Respublikos finansų
ministerijos viršininko 2004 m. balandžio 9 d. įsakymu Nr. VA-48 patvirtintu klasifikatoriumi.
Atrodo taip, jei ką ne taip supratau, patikslinkit

Ačiū, tikrai 01, pagaliau ir pati radau Seimo puslapyje šiaip ne taip

Noriu patikslinti:
12 laukelyje rašomas A klasės pajamų rūšies kodas, kai darbo užmokestis - tai rašyti 01 ar 011.

Tik komandiruotei Lietuvoje išmokama 50 proc. dienpinigių normos, o į užsienį visus 100 proc.
Teisingai, šio reikalavimo neliko, nereikia grįžimo dieną taikyti Lietuvos normos.

Juk čia prastova ne dėl darbuotojo kaltės, ir tokia prastova yra apmokama:
195 straipsnis. Mokėjimas už prastovos laiką

1. Prastovos ne dėl darbuotojo kaltės laikas apmokamas ne mažesniu nei Vyriausybės nustatytu minimaliuoju valandiniu atlygiu už kiekvieną prastovos valandą.

2. Kai dėl prastovos įstatymų nustatyta tvarka perkelto į kitą darbą darbuotojo darbo užmokestis sumažėja dėl nepriklausančių nuo jo priežasčių, jam mokamas iki perkėlimo buvęs vidutinis darbo užmokestis.

3. Jeigu darbuotojui prastovos atveju nepasiūloma įmonėje esančio kito darbo pagal jo profesiją, specialybę, kvalifikaciją, kurį jis galėtų dirbti nepakenkdamas savo sveikatai, jam už kiekvieną prastovos valandą mokamas jo dviejų trečdalių vidutinio valandinio darbo užmokesčio dydžio, buvusio iki prastovos, atlygis, bet ne mažesnis nei Vyriausybės patvirtintas minimalusis valandinis atlygis už kiekvieną prastovos valandą.

4. Jeigu darbuotojas raštiškai atsisako pasiūlyto darbo pagal savo profesiją, specialybę, kvalifikaciją, kurį jis galėtų dirbti nepakenkdamas savo sveikatai, jam mokama ne mažiau kaip trisdešimt procentų Vyriausybės nustatyto minimaliojo valandinio atlygio už kiekvieną prastovos valandą.

5. Už buvimą prastovos metu darbo vietoje darbdavio reikalavimu mokamas šio straipsnio 3 dalyje nustatyto dydžio darbo užmokestis.

6. Kolektyvinėje ar darbo sutartyje gali būti numatyti visiško neatvykimo į darbą prastovos metu atvejai.

7. Prastovos dėl darbuotojo kaltės laikas neapmokamas.

[quote=ernestute]sveiki,
noreciau pasitikslinti, jei seimoje yra trys vaikai, 1 studijuoja dieniniame skyriuje, o 2 mokosi vidurineje, tai
(29lt) dviems vaikams, kurie mokosi vidurinėje.

Skambinau, o jie sako , kad nerašys ir viskas, nes ne jie yra vežėjai.

Aūū, padėkit kas nors, ką daryt su pažyma.

Pirmą kartą susiduriu su tokiu dalyku. Darbuotojas pirko bilietą į Varšuvą, autobusų stotyje, TOKS. Jie išdavė kasos kvitą ir „Pažymą apie bilieto pardavimą” . PVM sąskaitos-faktūros jie neišduoda motyvuodami tuo, kad jie ne patys yra vežėjai, o kita įmonė. Ar pagal tokius dokumentus galima pripažinti sąnaudomis, ar reikia dar kažko

[quote=loko]Norėčiau patikslinti prieš tai užduotą klausimą. Jeigu darbuotojas dirba 2 vietose po pusę etato. Viena pagrindinė, bet ten jis pasinaudoja ne visu
Pateikdamas deklaraciją gal susigrąžinti permokėtą GPM t.y pilnai pasinaudoti .

17 straipsnis. Neapmokestinamosios pajamos

17) palūkanos už Lietuvos banko licencijas turinčiose banko ir kitose kredito įstaigose laikomus indėlius;

Be abejo įdomu. Dabar aš irgi bandau Excel kažką sukurti. Bet kažkaip iki galo, kad viskas būtų aišku nesigauna.

Musikaltimą galima padaryti ir dirbant ir pietų pertraukos metu

Na, jei tai papildomas darbas neturėtų labai užkliūti. Juo labiau, kad viskas pagal įstatymus. 1 valanda - 3 litai(daugiau negu minimalus 2,95Lt).
Nors dabar yra įvairūs patikrinimai, kur maži atlyginimai. Taip kad gali ir pasidomėti kodėl taip nuvertinamas buhalterio darbas.Jau geriau darbintis 1 valandai per mėnesį, o tą valandą įvertinti 30 litų.

187 straipsnis. Darbo užmokesčio minimumas

1. Vyriausybė Trišalės tarybos teikimu nustato minimalųjį valandinį atlygį ir minimaliąją mėnesinę algą.Atskiroms ūkio šakoms, regionams ar darbuotojų grupėms Vyriausybė trišalės tarybos teikimu gali nustatyti skirtingus minimaliojo valandinio atlygio ir minimaliosios mėnesinės algos dydžius.

2. Kolektyvinėse sutartyse gali būti nustatyti didesni negu šio straipsnio 1 dalyje nustatyti minimaliojo darbo užmokesčio dydžiai.

3. Darbuotojo valandinis atlygis arba mėnesinė alga negali būti mažesni už šio straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus minimaliuosius dydžius.


Dabar minimali mėnesinė alga 500 Lt, valandinis atlygis 2,95Lt.

Jei dirbs pusė dienos, tai ir atlyginimas turės būti ne mažesnis kaip pusė minimalios algos: 500/2= 250lt.

Iškilo toks klausimėlis. Ar galime numeracija irgi prasideda taip pat:Serija KLM Nr 0001.

Reikėtų kokios nors nesudėtingos programėlės sandėlio apskaitai. Gal kokią nors galit pasiūlyti

Aš tai žymėčiau darbo dieną ir nesukčiau sau galvos. Juk vis tiek pasirodė darbe, juo labiau kad pas jį problemos.

[quote=loko]jo, tupa klausima uzdaviau, bet pratesiu Ar to darbuotojo žmona, kuri 2004 metais dirbo visu etatu su pertraukomis, t.y. pasinaudojo ne visu jai priklausančiu
Žmona galės pasinaudoto tik savo pritaikyti negalės.

[color=blue]GPMĮ 20 str.
10. Metinis neapmokestinamasis pajamų dydis (toliau – MNPD) nustatomas sudedant tam gyventojui pagal šio straipsnio nuostatas taikytinus mokestinio laikotarpio atitinkamų mėnesių dydžius ir, apskaičiuojant mokestinio laikotarpio apmokestinamąsias pajamas, atimamas pirmiausia iš su darbo santykiais arba jų esmę atitinkančiais santykiais susijusių mokestinio laikotarpio pajamų, kurios apmokestinamos taikant 33 procentų pajamų mokesčio tarifą, o jeigu taikytinas MNPD yra didesnis už šias pajamas arba gyventojas tokių pajamų negavo, netaikytas MNPD arba jo dalis atimami iš kitų pajamų. Šio Įstatymo 29 straipsnyje nustatytais atvejais iš pajamų atimama MNPD dalis, apskaičiuota tame straipsnyje nustatyta tvarka.

11. Metinis papildomas neapmokestinamasis pajamų dydis (toliau – MPNPD) nustatomas sudedant tėvams (įtėviams) taikytinus pagal šio straipsnio nuostatas mokestinio laikotarpio atitinkamų mėnesių

[quote=loko]Ar darbuotojas dibdamas 0.5 etato ir nemokėdamas GPM gali susigrąžinti nepanaudotą papildomą

O iš ko jis susigrąžins, jei nemokėjo pajamų mokesčio

Komandiruoti galima tik darbuotoją, dirbantį pagal darbo sutartį.

Tomukui būtų daug darbo ir vargo . Juo labiau kai kurios temos sumaišytos ir darbo teisė ie buhalterija.
Taip kad nemanau, kad reikia prašyti, kad sukeltų tas temas.

Pratesti reikia, jei serga pats darbuotojas, o jei dėl vaiko slaugos tai pratesti nereikia. DK 174 str.

Tokia tema apie darbo teisę labai reikalinga. Buhalteriams, o ypač mažesnėse įmonėse tenka žinoti ne tik darbo teisę, o būti visų galų meistrais. Na, o darbo teisė gana artima buhalterijai. Tai neaktualu tik tose įmonėse kur dirba teisininkai. O tokių įmonių ne tiek daug.
Taip kad balsavau už.

Galima.Tik pirmais darbo metais gali išeiti atostogų po 6 mėn. , o vėliau nesvarbu.

Ne, teikiame med. paslaugas. Ką gi teks viską daužyti