Jei didesnis kiekis,tada taip. Čia nėra net ką rūšiuoti ir pakuoti. Tiesiog tai nedaug užsilikusių medikamentų.

O siaubas, iš tikrųjų . Kaip patartume nurašyti medikamentus - sudužo, susitrynė, kas dar gali su jais atsitikti

O kodėl produktai, kuriems pasibaigęs galiojimo terminas yra neleidžiami atskaitymai? O kaip tada su medikamentais, kurių pasibaigia galiojimo laikas - tai irgi neleidžiami atskaitymai

Jeigu tik kyla, tai tikrai neprisikabins . Na, o jei pas jus kažkokie neaiškūs atlyginimo šokinėjimo tikslai, ypač jei tai susiję su komandiruotėm, tai jau gali prisikabint.

O tai kaip grąžinsit pinigus, jei žmonės užsienyje.

Pinigai gali būti grąžinami išrašant KIO, ant kurio pasirašo pinigus gavęs asmuo. Tik aišku, kažkaip reikia pagrįsti, kodėl grąžinat tuos pinigus, pirmiausia kliento skundas, po to aktas (ar kažkas panašaus), kad pagal tą skundą nuspręsta grąžinti pinigu, nes paslauga atlikta nekokybiškai. Ir to akto pagrindu išmokami pinigai.

Bet juk pirmiausia yra sudaroma darbo sutartis, ir tik tada darbuotojas gali rašyti prašymą mokėti atlyginimą 1 kartą. Kaip darbuotojas gali rašyti prašymą , jei nėra darbo sutarties, ir jis toje įmonėje dar nedirba

Lengviau suformuluoti, kas netinka, kai yra pareigybinės instrukcijos, tada pagal pareigybinę ir rašai, kad trūksta konkrečių žinių, kurios nurodytos pareigybinėse, tarkim, žinojimas visų LRįstatymų - o darbuotojas visų nežino

Aš irgi taip galvojau, bet vyr. buvo seminare, o po seminaro pasakė, kad pas mus toks mažas kiekis, kad pakuotės tonomis skaičiuojamos, o juo labiau pas mus tik popierinės, ir viso labo tik keli kilogramai, taip kad deklaruoti, nei mokėti nereikia. Tai aš dabar visai pasimečiau.

Jeigu įmonė importuoja per metus kelis prietaisus, supakuotus į kartoną, o po to juos parduoda Lietuvoje, ar reikia deklaruoti ir mokėti pakuočių mokestį. Pakuotė sudarro per metus gal pora kilogramų.

Ačiū už atsakymą, o jeigu PVM tarifas 0, atitinkamai ir PVM suma 0, ar būtina rašyti litais, gal vis dėlto užteks ir eurais. PVM įstatymo 80 str. yra nirodyta, kad turi būti PVM suma nacionaline valiuta.(Šiuo atveju PVM suma ir eurais ir litais yra 0 ). Lyg tai ir nėra tokio reikalavimo išrašyti PVM sąskaitą-faktūrą litais, o gal aš kažką praleidau.
Direktorius reikalauja, kad būtų išrašyta tik eurais. Nežinau, ką daryti

Na, štai ir man pirmą kartą prireikė išrašyti sąskaitą latviams.Jie nori eurais, tai kaip daryti , rašau kainą, sumą eurais, o kur tada rašyti litais patarkite, prašau

Jei darbuotojas išnaudojo visas atostogas už 2003-11 iki 2004-11 laikotarpį, tai kompensacija mokama už 2004-11 iki 2005-01-14 laikotarpį.

Tęsiame toliau, taip aiškiau ir patogiau.

Geriau neatleiskite, po to galite turėti daugiau problemų. Juk čia jos kaltė yra tik tokia, kad neparašė prašymo atostogoms iki kol vaikui sueis 3 metai. Taip, kad palaukite. Vistiek kada tai atvažius ir parašys tą prašymą. O jeigu nepasirodys, atleisite, kai vaikui sueis metai.

Tai, kad ta prievolė kaip tik atsiranda, nes iš Europos Sąjungos šalių gaunamose sąskaitose, PVM yra 0, o mes patys paskaičiuojam PVM.

Aš į šias formas netraukiu iš užsienio gautas PVM sąskaitas- faktūras, ir buvau įsitikinusi, kad nereikia. Ar tikrai geriau traukti

145 straipsnis. Sutrumpintas darbo laikas

1. Sutrumpintas darbo laikas nustatomas:

1) asmenims iki aštuoniolikos metų - pagal Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo nuostatas;

2) asmenims, dirbantiems darbo aplinkoje, kurioje sveikatai kenksmingų veiksnių dydžiai viršija darbuotojų saugos ir sveikatos teisės aktų nustatytus leistinus ribinius dydžius (kiekius) ir kai techninėmis ar kitomis priemonėmis jų kiekio darbo aplinkoje sumažinti iki sveikatai nekenksmingų dydžių neįmanoma, darbo laikas nustatomas atsižvelgiant į darbo aplinką, bet ne ilgesnis kaip trisdešimt šešios valandos per savaitę;

3) asmenims, dirbantiems naktį.

2. Darbuotojų, kurių darbo pobūdis yra susijęs su didesne protine, emocine įtampa, darbo laiko sutrumpinimo tvarką nustato Vyriausybė.


146 straipsnis. Ne visas darbo laikas

1. Ne visas darbo dienos arba darbo savaitės darbo laikas nustatomas:

1) darbuotojo ir darbdavio susitarimu;

2) darbuotojo reikalavimu dėl jo sveikatos būklės pagal medicinos įstaigos išvadą;

3) pareikalavus nėščiai moteriai, neseniai pagimdžiusiai moteriai (motinos, pateikusios darbdaviui sveikatos priežiūros įstaigos pažymą apie gimdymą ir auginančios vaiką, kol jam sukaks vieneri metai, toliau Kodekse – neseniai pagimdžiusios moterys), krūtimi maitinančiai moteriai (motinos, pateikusios darbdaviui sveikatos priežiūros įstaigos pažymą, kad augina ir maitina savo vaiką iki vienerių metų, toliau Kodekse – krūtimi maitinanti moteris), darbuotojui, auginančiam vaiką iki trejų metų, bei darbuotojui, vienam auginančiamvaiką iki keturiolikos metų arba vaiką invalidą iki šešiolikos metų;

4) darbuotojo iki aštuoniolikos metų reikalavimu;

5) invalido reikalavimu pagal sveikatos priežiūros įstaigos išvadą;

6) darbuotojo, slaugančio sergantį šeimos narį, reikalavimu pagal medicinos įstaigos išvadą.

2. Jeigu kitaip nenustatyta sveikatos priežiūros įstaigos išvadoje, susitarus ne visas darbo laikas gali būti nustatomas sumažinant savaitės darbo dienų skaičių arba sutrumpinant darbo dieną (pamainą), arba darant ir viena, ir kita. Ne visas darbo laikas darbo dieną gali būti suskaidomas dalimis. Kitas su ne viso darbo laiko nustatymo tvarka bei trukme susijusias sąlygas nustato Vyriausybė. Vyriausybės nustatytos sąlygos gali būti netaikomos, kai dėl to susitariama kolektyvinėje sutartyje


Darbuotojas dirbantis 4 ar 7 ar net 2 valandas per dieną, dirba ne sutrumpintą dieną, o ne visą darbo laiką, todėl priššventinėm dienom darbo laikas trumpinamas 1 valanda.

170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti

1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:

1) faktiškai dirbtas laikas;

2) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis;

3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai
;

4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligosarba motinystės pašalpą
;

5) mokamos kasmetinės atostogos;

6) nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų;

7) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų invalidams;

8) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų asmenims, slaugantiems invalidą;

9) priverstinės pravaikštos laikas darbuotojui, grąžintam į ankstesnį darbą;

10) teisėto streiko laikas;

11) kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.

2. Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, prasideda nuo darbuotojo priėmimo į darbą dienos

Mes tai traukiame į sanaudas, tiesa, dar tas gyventojas išrašė sąskaitą faktūrą, taip pat turime jo verslo liudijimo kopiją.

Taip negalima, viską parašė Jotjot - žiūrėk jo atsakymą aukščiau.

Be abejo, darbo pažymėjimai visiems vienodi. Aišku, jei labai norite išskirti medikus, galite parinkti kitokią pažymėjimo spalvą

DK nieko nėra pasakyti, kad galima nemokėti atostoginių kompensacijos, vadinasi privalome mokėti. Darbuotojo prašymas yra niekinis ir juo negalime remtis.

Problema čia pačioje darbo sutartyje. darbo laikas negali būti sutrumpintas iki 0 valandų, nes tada jau skaitosi, kad visai nedirbama.
Tokia darbo sutartis tikrai užkliūtų ir Darbo inspekcijai, ir Sodrai. Gal pamėginkit pakeisti Darbo sutartį, įrašyti, tarkim: nuo 1 iki 6 val. Nes vies tiek su tokia sutartim turėsit problemų.

Čia darbo inspekcija taip konsultuoja, kad pirmoje eilutėje rašyti valandas, o trečioje raidę K. Taip iš tikrųjų patogiau, viskas daug aiškiau.

V - papildomos poilsio dienos, suteiktos už darbą virš kasdieninio laiko trukmės, darbą poilsio ir švenčių dienomis.

Sekmadienį žymime darbo dieną - 8 val (1 eilutėje), o trečioje - K . o22 d žymime V.

Tik aišku, jei prisiskambinsi

Banduomuoju laikotarpiu laisvai galima atleisti ir nereikia siūlyti jokių kompensacijų. Apsidraudžiant vis dėlto reikia kiek įmanoma konkrečiau nurodyti, kodėl jis netinka. Tiesiog šiuo atveju nereikia , kad būtų darbuotojo kaltė, užtenka, kad trūksta kompetencijos ar pan.

Jei 7 valandų darbo diena trumpiname 1 valanda, žymime 6 valandas. Apmokėjimas nesikeičia, mokame už visą darbo dieną.