niekaip nerandu per kur daryti apmokejima, na skolos padengima

na kad pragma paprasta na ryt irasys, pradesiu darbuotis

pas mane buvo ta pati situacija. Skambinau i sodra, ir sake, turi imone sodrai likvidavimo akta ir tada sodra mokes ir toliau ismokas

darbuotojas yra idarbintas bandomajam laikotarpiui. Jei darbuotojas direktoriui pristato pazyma, kad yra nescia, as vis tiek gali direktorius atleisti is bandomojo laikotarpio, ar jau negali?

darbuotojas yra idarbintas bandomajam laikotarpiui. Jei darbuotojas direktoriui pristato pazyma, kad yra nescia, as vis tiek gali direktorius atleisti is bandomojo laikotarpio, ar jau negali?

Tikiuosi padėsite, kolegos
Esu vaiko auginimo atostogose (vaikui 2 metai sueis 2009.02), na esu įdarbinta vienoje įmonėje pirmaeilėse pareigose, ir kitoje įmonėje - antraeilėse. Dabar nuo kitos savaitės pradedu dirbti visai kitoje įmonėje. Kiek žinau, nebūtina, kad atleistų iš šių darboviečių? Šiaip ten su parašiusi prašymą būti vaiko auginimo atostogose iki vaikui sueis 3 metai....
Ir dar klausimas, ar verta kitais metais parašyti, kad atleistų savo noru ir gauti iseitine, ar laukti kol likviduos įmonę (žada likviduoti), ar tada gaučiau didesnę išeitinę?

išsitrauk įstatymą iki kokios sumos prizai yra neapmokstinami... ir kokia bendra suma prizu per metus negali būti viršijama

nebutinai jie turi buti idarbinti, taip, issitrauk ta lentele, kiek maistpinigiu gali moketi, na nuo kuriu nemokamas GPM,. Aisku surasyk dar isakyma, kam moketi maistpinigius, jei kas neaisku rasyk man, nes as dirbau su fotbolu

pradesiu darbuotis greitai su finvalda, iki to dirbau su pragma, ar labai skiriasi programos?

dėl to mėnėsio, tai viskas aišku, svarbu pašalpa nebus perskaičiuota
ačiū

help

mano sesuo yra vaiko priežiūros atostogose (mergytei 1,4 metų), jos darbdavys labai prašo, kad ji ateitų ir padirbtų birželio mėn. (tiksliau sakant išleistų į atostogas kolegę), o paskui galės vėl grįžti į vaiko priežiūros atostogas. Kaip keisis jai išmokos iš sodros nuo liepos mėn.?

sakykite, einant i sodra del nestumo ir gimdymo atostogu, nereikia isakymo darbdavio, jo reikes kai eis i sodra del motinystes pasalpos?

I dekreta priklauso iseiti 03.10, gimdymas numatomas 05.19, bet tarkim jei as i dekreta iseinu tik 04.01 ir neduok dieve pagimdau dar neisejusi i dekreta, tai kaip tada keiciasi skaiciavimo sistema del dekretiniu ir vaiko prieziuros atostogu?

aciu mat nesiu savo DS i banka del paskolos, todel susidomejau O sakykite, jei esu vaiko prieziuros atostogose iki 3 metu (vaikuciui 10 men.), tai gal is vis nereikia bankui nesti DS?

esu vaiko prieziuros atostogose, ar mano darbo sutartyje turi buti parasyta si informacija?

o jei neiseinu i nauja darba ir imone likviduojama, vis tiek gausiu pasalpa? kazkaip sake tik likvidavimo akta sodrai reikia nusiusti?

as niekaip nesuprantu del kividavimo jei esu vaiko prieziuros atsotogose (vaikui greitai metukai) ir iseinu i nauja darba, ar man vis tiek iki kol vaikui sueis 2 metai mokes Sodra> Sodrai skambinau,s ake negali komentuoti....O mokesciu ziniose yra sakinys, kad kai likviduojama imone, sodros ismokas gausite, iki kol susirasite nauja darba Cia ofrume, sake, kad vis tiek galiu eiti dirbti ir neprarasti ismoku sodros, nors ir bus imone likviduojama, tai kazin kaip is tiesu turiu greitai apsispresti einu i nauja darba, ar ne

taip skaiciuos nuo pirmo lito 27%, kadangi jau sodra isskaiciuoja

o galima isidarbinti KITOJE imoneje pirmaeilemis pareigomis ir dirbti 8 val., ir gauti soc.ismokas?

as kaip supratau, kad kitame darbe gali isidarbinti irgi pirmaeilese, o sename darbe taip ir buti vaiko prieziuros atostogose

[quote=Petronele]

Dėl val Jums tikrai niekas nesidubliuos, juk dirbsit per d.d. tik 8 val realiai. O va dėl pirmaeilių - nesudubliuokit. Jūs dabar dar gaunat pajamų iš Sodros už vaiką ir ten Jums taiko

tai sakykite, mane gali forminti kaip pirmaeiles ir forminti 8 val. i diena, tik mokescius atskaiciuoja 27% nuo visu pajamu

na skambinau ir i darbo inspekcija ir sodrai, ir visi tiksliai negalejo pasakyti reziume sake, eikite dirbti, svarbu viskas legalu, o del darbo valandu ar kas neprikibs tiksliai negalejo pasakyti

na man naujos imones darbo inspektore teige ar nesusidubliuos, kad ten dirbau pirmaeilese, ir cia dirbu pirmaeilese, nors realiai, tai ten esu vaiko prieziuros atostogose iki 3 metu

sakykite, jei esu vaiko prieziuros atostogose (vaikui 10 men.), dabar zadu dirbti kitoje imoneje 8 val, ar galiu jei iki vaiko prieziuros atostogu dirbau pirmaeilese pareigose 8 val ir antraeilese pareigose 2 val atleidimo nenoriu rasyti, bet ar galiu dirbti naujoje imoneje 8 val.?

sakykite, o jeigu esu atleidziama is imones kurioje dirbau (vaikui metukai sueis vasario men.) ir dirbu kitoje imoneje, tai vis tiek gausiu is sodros (jei priims istatyma iki 2 m.)

esu vaiko prieziuros atostogose. Imone kurioje dirbau likviduojama, jei isidarbinu kitoje imoneje, ir priims ta istatyma iki 2 metu, ar ir toliau gausiu is sodros pinigelius is anos darbovietes?

tai siandien svarstymas to istatymo, idomu kaip cia nuspres

aciu Rolf o nuosavo kapitalo pokyciu ataskaita nesena cia imesta? sake lyg nauja kazkokia

help, kur deti ateinanciu laikotarpiu sanaudas? cia ziuriu nebera tokios grafos