Kada rasote isakymus?

darbuotojas yra idarbintas bandomajam laikotarpiui. Jei darbuotojas direktoriui pristato pazyma, kad yra nescia, as vis tiek gali direktorius atleisti is bandomojo laikotarpio, ar jau negali?

Čia sako kad negali, bet apie bandomaji nieko neparašyta.

132 straipsnis. Garantijos nėščioms moterims ir darbuotojams, auginantiems vaikus

1. Darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus.

Jei yra pažyma, atleisti negali.

Iš VDI tinklapio:
www.vdi.lt/index.php?-1950470149

Su darbuotoja buvo sudaryta terminuota darbo sutartis iki 2007-03-31, tačiau 2007-02-23 darbuotoja pateikė pažymą apie nėštumą. Ar suėjus terminui, t. y. 2007-03-31, nenutraukta darbo sutartis (dėl to, kad darbuotoja yra nėštumo ir gimdymo atostogose) tampa neterminuota kaip tai numato DK 126 straipsnio 2 dalis?

Lietuvos Aukščiausiojo Teismo Civilinių bylų skyriaus teisėjų kolegija 2005 m. rugsėjo 26 d. nutartyje (Civilinė byla Nr. 3K-3-423/2005) konstatavo, kad terminuotos darbo sutarties nenutraukimas suėjus jos terminui dėl to, kad ją nutraukti draudžia įstatymas (DK 132 str.), negali būti vertinamas kaip sukeliantis darbo sutarties tapimo neterminuota teisines pasekmes.

Dėl to, kad darbuotoja pasinaudojo DK 132 straipsnio 1 dalyje numatyta garantija ir pateikė pažymą apie nėštumą, darbo sutartis negalėjo būti nutraukta su šia darbuotoja nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms (išskyrus DK 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus). Todėl nenutraukta terminuota darbo sutartis suėjus joje sulygtam terminui (t. y. 2007-03-31) savaime netampa neterminuota, o terminas bus laikomas suėjusiu praėjus garantijos taikymo laikui.

Labas,
Turiu tokį kvailą prašymą, gal pasakysit, kaip turėtų skambėti įsakymas ir prašymas. Direktorius išeina tėvystės atostogų 1 mėn., jis pats sau turi parašyti įsakymą ir prašymą, nebesugalvoju.

"Išeinu tėvystės atostogų tada ir tada... Pavaduoti mane atostogų metu skiriu ...."

o tiks sodrai toks įsakymas? ir ar tai atrodys kaip įsakymas (išeinu tėvystės atostogų....)?

O tai kaip jūs kitaip siūlote?

kaip kitaip tai nežinau
Ačiū ,kad pasidalinot nuomone.

Kuo daugiau skaitau foruma, tuo baisiau darosi Pradejau dirbti buhaltere neperseniausiai...anksciau įmones buhalterija tvarke buhalterine įmone...Uz kelis metus nebuvo net kuro nurasymo aktu, darbo laiko apskaitos ziniarasciu, įsakymu....praktiskai nieko, tik mokesciai moketi ir ir deklaracijos pateiktos...Viska jau beveik sutvarkiau...ir sia tau, dar įsakymų registravimo zurnalas

Taip ir tokį reikia turėti

o kas parašyta paslaugų teikimo sutartyje? nelabai įsivaizduoju, kaip ten dirbama tokioje buhalterinių paslaugų įmonėje

man teko kaip buhalterei pasirašyti po tokiu įsakymu kai direktorius išeidinėjo tėvystės atostogų.

O kam? Tai negi ir po eilinėm atostogom rašotės?

iš pradžių direktorius irgi pats save išleido tėvystės atostogų, bet kai nuėjo į sodrą, tai ji pasakė, kad geriau ne jis pats save išleistų tu atostogų.

Keista Mūsų Sodrai tiko.

Labai idomu, ir kas tada jį turėtu išleisti? Ir ką gi dar pasakė sodra?

tai žinot kad sodra kartais tūpa būna tokiais klausimais, tai ką ten su jais ginčysies.

Ai, dabar ir aš prisiminiau, kad pas mane irgi iš pradžių netiko. Buvo tiesiog direktoriaus įsakymas, kad išeinu tėvystės atostogų. Tai liepė įsakymą perrašyti ir nurodyti akcininkų susirinkimo protokolo Nr. Bet įsakymas vis tiek turėjo būti pasirašytas direktoriaus.

Sveiki,
Sakykite ar būtinai reikia rašyti įsakymą kiekvieną mėnesį dėl darbo užmokesčio išmokėjimo, t.y. įsakau tada ir tada išmokėti darbuotojams priklausantį DU už spalio mėn...