Buteliukas su gumos ir aliuminio kamšeliu iš viso svoris 7 gr. - kokia pakuote apskaityti.

Jei pirkėjas fizinis asmuo, ir skola 4990 Lt. Kreipėmės į antstolius, bet antstoliai nepadėjo, nes turtas vieno šeimos nario neatskirtas nuo kito ir mums išieškojimus atmetė. Tai nurašant galiu dėti tik į neleidžiamus atskaitymus ?

ačiū labai

Darbuotoja buvo vaiko priežiūros atostogose, būdama vaiko priežiūros atostogose išėjo nįštumo ir gimdymo atostogų ir po to vėl vaiko priežiūros atostogų. Laikotarpis kai tarpe vaiko priežiūros atostogų buvo nėštumo ir gimdymo atostogose yra įskaičiuojamas į stažą atostogoms skaičiuoti.
Noriu pasitikslinti .

ačiū Amadina22

jau prisipainiojau, noriu pagalbos. Jei darbuotojui pagal įmonėje skelbtą konkursą įteiktas prizas nepiniginis 999 su PVM. Tai 700 lt. leidžiami atskaitymai ir nereikia deklaruoti. 299 apmokestinami visais su darbo santykiais susijusiais mokesčiais (15 proc. GPM, sodra) ir bus leidžiami atskaitymai. O PVM ar galima atskaita.

Direktorius internetu nupirko knygą, pinigus nuskaitė įmonės kortele, tačiau atsiuntė el.laišką kurame parašė , kad atsispausdinti šį laišką ir jį laikyti kaip pirkimo kvitą. Tačiau tame laiške nėra tiekėjo kontaktų, tik prekės pavadinimas, kiekis ir suma. Knyga pirkta iš JAV. Ką daryti , kai jie nesiunčia INVOICE, ar galiu priskirti sąnaudomis?

Dage labai, labai ačiū.

Rita

ačiū Dage, o laidavimo sutartį išduoda atliekas tavrkanti įmonė, ir kiek tas gali įmonei kainuoti, nes pradžioj kiekiai tikrai bus juokingi.[/i]

direktorius nori pirkti verslo konsultacijų paslaugas iš ofšorinės kompanijos, kokių gali reikėti įrodymų , kad tos paslaugos tikrai atliktos.

sveiki, esu žalia šioje srityje todėl noriu pasikonsultuoti. Norime pradėti importuoti odontologines ant gydytojo galvos dedamas lempas su pakraunamomis beterijomis taip pat nešiojamus šviestuvus su akumuliatorium TD100 LED su diafragma, tai tuomet mes turime registruotis EEĮ importuotojais ir gauti laidavimo sutartį ar banko garantą ?

tai, kad grąžinti leidžia ir paslaugas, kodėl neleidžia, visada taip darau.

Pirkimo operacijose pasirenkat dokumento tipas ne vaštaraštis, o grąžinimas.

o jei žmogus už darbą polsio dieną paprašo pridėti tą vieną dieną prie atostogų ar reikia kažką už tai mokėti.[/b]

ačiū

Ar med .knygelėje užtenka įrašyti kenksmingų nfaktorių kodus ?

Ačiū tokį ir rašau, bet vis iš VMI gaunu laiškus, kad patikslinkit ar tikrai toks kodas, tai pamaniau, kad reikia su protingais žmonėmis pasitarti.

jei išskaičiuojam 15 proc. GPM nuo užsieniečio honoraro , tai kokiu kodu turim mokėti VMI - 1341 .

Ar gali įmonė iš fizinio asmens , ne darbuotojo , išsinuomoti pagal nuomos sutartį renginiui aparatūrą. Fizinis asmuo neturi nei individualios veiklos pažymėjimo, nei verslo liudijimo, tiesiog būtų sutartis ir įmonė išskaičiuotų 15 proc.GPM.

ačiū[/b]

Noriu pasitikslinti, jei įmonė pertvarkyta iš individualios įmonės , tai akcijų įsigijimo datą reikia rašyti individualios įmonės steigimo data, jei akcijų skaičius padidintas akcininkų susirinkimo sprendimu, tai rašome akcininkų susirinkimo , kai sprendžiame didinti įstatinį kapitalą datą ar įstatų registravimo dėl įstatinio kapitalo didinimo datą.

ačiū

o ar galima tą šąrašą siųsti paštu ?[/b]

ir matom, ir girdim

ačiū, ačiū, ačiū

Tess pas jus kelias pareigas sujungiat į vieną , taip kaip mes norime padaryti, aš teisingai supratau ?

esame odontologinė įmonė , nesudarant antros darbo sutarties norime jau galiojančioj darbo sutartyje pakeisti pareigas vietoj gydytoja-odontologė įrašyti direktoriaus pavaduotoja medicinai - gydytoja odontologė , darbo laiką vietoj šešių valandų nustatyti 8 darbo valandas , na žinoma bus keičiamas ir darbo užmokestis.
Darbo inspekcijos tinklapyje radau tokį atsakymą "darbuotojas gali eiti papildomas pareigas arba dirbti papildomą darbą toje pačioje darbovietėje. DK 114 str. 1 dalyje numatyta, kad, jei to nedraudžia įstatymai, darbuotojas gali susitarti, kad jis toje pačioje darbovietėje eis tam tikras papildomas pareigas arba dirbs tam tikrą papildomą (sutartyje nesulygtą) darbą. Dirbant papildomą darbą ar einant papildomas pareigas, susijusias su pagrindiniu darbu (pareigomis), naujos darbo sutarties sudaryti nereikia. Dėl papildomo darbo (pareigų) sulygstama galiojančioje pagrindinio darbo sutartyje. Tačiau vienoje darbovietėje einant dvi visiškai nesusijusias pareigas, viršijant DK 144 str. 2 dalyje nustatytą aštuonių darbo valandų kasdieninę darbo laiko trukmę, rekomenduotina sudaryti atskirą (t.y. papildomo darbo) sutartį. Pažymėtina, kad dirbant toje pačioje darbovietėje pagal dvi darbo sutartis, darbuotojo darbo laikas turi būti apskaitomas pagal kiekvieną darbo sutartį atskirai. Darbuotojų, dirbančių vienoje darbovietėje pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų (DK 144 str. 2 dalis)."
Kaip manote ar mūsų papildomos pareigos bus laikomos susijusios su pgrindinėm ?



[/i]

ačiukas

Darbuotojas išeina kasmetinių atostogų ir kartu su atostogų pareiškimu pateikia prašymą atleisti iš darbo paskutinę atostogų dieną. Ar galima atleisti darbuotoją paskutinę atostogų dieną.

labai, labai ačiū Wolf