Elvusia rašė: Kodėl ne, Elste?
Juk sekančią dieną darbuotojas jau nedirba.
Jei žmogus taip pageidauja, kodėl negalima?
nu tai kad Darbo kodeksas taip sako.
Jeigu jis šiaip atostogauja (na neišnaudoja visų tų atostogų vietoj kompensacijos už jas) ir beatostogaudamas sugavoja išeiti iš darbo ir parašo prašmą atleisti, tada taip: jis gali atostogauti, sirgti ar pravaikštas daryti, bet suėjus terminui - atleidimas ir viskas. Tada galima ir atostogų paskutinę dieną atleisti, ir ligos metu galima atleisti.
Bet... jeigu jis parašė prašymą atleisti iš darbo ir pareiškė nora išnaudoti visas susikaupusias kasmetines atostogas, o ne imti piniginę kompencaciją už jas, tada jau atleidimas sekančią dieną po tų atostogų. Nu taip sako DK 175 str. ir ką padarysi? išimties ir kokių kitokių niuansų ten nėra