Kompensavimas bus vykdomas kas kalendorinį ketvirtį. Tai matyt reikėtų palaukti kol baigsis kalendorinis ketvirtis

Aš suprantu, kad nesvarbu ar žmogus keitė darbą, t.y. ar jau buvo sudaręs prieš tai darbo sutartį ar ne.
"Asmuo pirmą kartą įsidarbinusiu laikomas visą kompensacijos laikotarpį, nepriklausomai nuo to, kiek kartų per kompensacijos laikotarpį jis sudaro (nutraukia) darbo sutartis."

Pildant metinę pelno mokesčio deklaracija, į 1 eilutę - pelno (nuostolio) ataskaitoje apskaičiuotas mokestinių metų pelnas prieš apmokestinimą - suma turėtų būti rašoma įtraukiant atidėtojo pelno mokesčio sąnaudų sumą ar be jos?

Nutraukiant darbo sutartį nepanaudotų atostogų kompensacija bus išmokama tik už 3 metus
verslas.delfi.lt/business/dalis-sukauptu-atosto...

įmonė organizavo reklaminius renginius prekybos centruose, apie tai buvo skelbiame ir internete ir spaudoje. Potencialus klientai ir ne tik, galėjo apsilankyti, vyko kažkokios akcijos - atrakcijos. Žodžiu tikslas garsinti prekės ženklą. Viskas puiku - turime ir nuotraukų iš renginio, ir reklaminių skelbimų kviečiančių ateiti ir t.t
Ar galima tokio renginio metu išdalintus parduotuvės čekius (čekiai nėra tiesiogiai susiję nei su įmonę, nei su reklamuojamu prekės ženklu, t.y. nėra reprezentuojantis mus) nurašyti kaip reprezentacija?

Ačiū Dalia, kad atsiliepei
Logiškai ir aš padariau tokia išvada, bet mokesčiai mane pakonsultavo kitaip.... Jų nuomone, mes turėtume parduoti tą prestižą, įrašyti į pardavimo sutartį, kad pirkėjai perima (perka) ne tik verslo dalį iš mūsų, bet ir prestižą.... Kas mano nuomone yra visiška nesąmonė

Gal paprasčiausias variantas parduoti, tik ne už likutinę vertę, o už rinkos kainą.

Įmonė įsigijo verslo dalį, apskaitoje užregistruotas prestižas, kuriam skaičiuoja amortizacija.
Dabar įmonė nusprendė parduoti tą verslo dalį. Ką turėtume daryti su prestižu?
Ar galima prestižo likutinę vertę galima nurašyti į leidžiamus atskaitymus?
Prestižo perleisti naujai (verslą įsigyjančiai) įmonei juk negalim?

AČIŪ!

dar klausimas dėl darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo.
Jei po motinystės atostogų darbuotojas dirbo 1,5 mėn, kuriuos mėnesius turėčiau imti skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį?

Žinau, kad paprasčiausias variantas abipusiu susitarimu.
O jei darbuotojas nesutinka, praktiškai belieka laukti, kol vaikui sueis 3 metai.

Ar ji sutiks dar nežinau...

Ačiū!
Dabar eisiu į kitą tema paklausti kokiu pagrindu galime atleisti darbuotoją, kurį augina vaiką iki 3 metų

Norim atleisti darbuotoją, kurį buvo motinystės atostogose.
Skaičiuojant kompensaciją, turėtume imti vidutinį 3 mėnesių darbo užmokestį iš to laikotarpio, kai jį dirbo prieš motinystės atostogas?

Užtenka tik kvito

Ačiū, taip ir darome. Tačiau susilaukėm didelio nepasitenkinimo iš kelių klientų



Parašiau prieš kelias savaites, bet atsakymo dar nesulaukiau.
O tai ką man pasakė telefonu, nesukėlė pasitikėjimo

Gal kas paprotins mane
Nuo 2013 metų keičiasi spaudos leidinių PVM - 9 proc.
Mes parduodame prenumeratą, prenumeratos laikotarpis iki 2013 metų birželio. Tai kaip ir gautusi, kad iki 2012 gruodžio PVM 21 proc., o nuo 2013 sausio 9 proc. PVM.

Kaip turėtume išrašyti sąskaitą dabar?
Ar galim rašyti sąskaitą 2012 m. liepos mėnesio data išskiriant du PVM tarifus iki metų pabaigos 21 proc, o prenumeratai tenkančiai 2013 metams - 9 proc.
Ar galim rašyti sąskaitą su PVM tarifu, kuris realiai galios tik kitais metais? Mano supratimu nelabai....
Gal kokių minčių?

O kokios tos pasekmes, jei akcinis kapitalas minusinis?
Taip, akcininkas už tai atsakingas, taip jis turėtų priimti sprendimą ką daryti.... Bet ar yra kokia nors institucija, kurį galėtų imtis veiksmų? Kokia reali atasakomybė gresia?

Man atveju įmonė mažytė, akcininkas vienas. Paskolų imti neplanuoja, projektuose nedalyvaus... Tiesiog įmonė nori bandyti išgyventi dar metus, nedidinant įstatinio kapitalo... o paskui jau kaip žiūrės kas bus

nerekomenduočiau, man asmeniskai juokinga nebuvo. Jokio subtilumo, net gi vulgaru...

Kavinėje, kuroje dirbau aš, nurašymai ir gi buvo atliekami tik sumiškai, atlikus inventorizacija.
Nors kalkuliacinės kortelės pas mus buvo, bet neįsivaizdoju, kaip neturint tam pritaikytos programos galima būtų nurašyti savikainą pagal jas arba keik laiko reikėtų tam sugaišti...

Na ką, jei kam įdomu papsakosiu ką apie šitą situaciją man paskė darbo inspekcija
Viskas priklauso nuo mūsų vidinių dokumentų. jei mes tai traktuosime kaip vienkartinę išmoką ir pavadinsime kaip tik norim - vienkartinė išmoka, kompensacija, priedas, priemoka ar dar bala žino kaip, vadinasi į vidurkį trauksim 3 mėnesius.
Jei pavadinsim metinė premija - skaičiuosim visus metus po 1/12.
Tai tiek.
Ačiū už nuomones

Tikrai labai daug.
net mažiausia kavinukė per diena gauna kalnus sąskaitų, nekalbant jau ape tai, kad pritrūko duonos - padavėja bega perka. Baigėsi druska - vėl sąskaitė už 2 Lt ir t.t. ir pan.
Darbuotojų kaita kavinėse nuolatinė (priėmimai, atleidimai) Dažnoje kavinėje suminė darbo laiko apskaita, viršvalandžių skaičiavimas, pravaikštos ir t.t

bet yra ir pliusų žinoma Visda gausi bent jau sriubos lėkštę

aš tai noriu, kad būtų logiškas paaiškinimas - auditoriams, akcininkams ir t.t. kodėl skaidėm arba neskaidėm

Tininga, aš ir gi tap manau. Svarbiausia kaip bus parašyta įsakyme... Bet gi ką parašyti, turiu kaip ir pasakyti aš... Bosai griežtai prieš žodį premija
Pasikonsultavau dar su daugiau išmanančiais tai jų nuomonė - jei priedas, traukiam tik į tą mėnesį, jei premija už metus - skaidom.
Ir vėl likau prie to paties...

jei užvadintumę metinė premija, reiktų skaidyti...
Bet mes taip nevadinom. Įsakyme parašyta "priedas už 2010 metus" ir tiek.

taip, Tininga, aš ir gi mastau, kad traukti reikia.
Bet kaip?
ar kaip vienkartinę išmoką konkretų mėnesį? ar kaip metinę kokią premiją ir skaidyti į 12 dalių kas mėnesį? (nors vėl gi čia ne premija)

gal kas turite minčių dėl tokios situacijos.
2010 metais buvo sumažintas darbo užmokestis, tačiau buvo sutarta, kad jis bus sumokėtas 2011 metais, jei 2010 metais bus pasiekti atitinkami rezultatai.
Rezultatai buvo, priedas (arba gal kompensacija) už 2010 metus buvo išmokėtas 2011 balandžio mėnesį.
Kaip reikėtų šią sumą traukti skaičiuojant vidurkį atostoginiams?
Kadangi tai tikrai nėra premija.

Kad netraukti į vidurkį variantą atmetu, nes kaip ir parašyta vid. DU skaičiavimo tvarkoje, kad netraukiamos tik kompensacijos nesusijusios su darbuotojo darbo apmokėjimu bei jo darbo rezultatais

Pinigų srautų ataskaitoje terminuoti indėliai prie investicinės veiklos pinigų srautų.

2010 metų pelno/nuostolio ataskaitoje reikia rašyti pelno mokestį priskaičiuotą tik už 2010 metus

DĖL PREKIŲ (PASLAUGŲ) PIRKIMO–PARDAVIMO KVITO
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000103911

Taisyklės papildytos nauju 21 punktu, kuriame nustatyta, jog Kvitas išrašomas pinigų gavimo momentu
taip pat neberašoma tiek pirkėjo, tiek pardavėjo asmens kodai, pirkėjo vardas pavardė įrašomi tik pirkėjo pageidavimu (šie punktai aktualus pirkėjams, nes turbū ne vienam pirkėjui teko susidurti su situacija, kai pardavėjas pvz. turguje atsisako išrašyti kvitą kai nepateikiamas pirkėjo pasas! ar kiti asmens duomenys)

Auditai baigėsi, atsirado šiek tiek laiko ir norėtusi sutvarkyti senus įmonės dokumentus.
pagal dokumentų saugojimo rodyklę dauguma apskaitos dokumentų turi būti saugomi 10 metų. Įmonė veikia jau gerokai seniau, tai ir dokumentų turime senų. Norėtume jų kažkaip nebesaugoti... Tik sumesti į krokodilą man baisu... gal reikėtų kažkokį aprašą prieš tai pasidaryti? ar kaip?