galutinis atsiskaitymas su darbuotoju

tai ir mastau, kad i komisija ieis butinai darbuotoju atstovas, pas mus yra profsajunga, va is jos

[quote=edute]Sveiki,
Naujas UAB ikurtas. Kas gali sudaryti-pasirasyti darbo sutarti su kol kas

str. 1 d."Darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su atleidžiamu darbuotoju jo atleidimo diena...".

As skaiciuociau kaip darbo dieną atleidimo is darbo dieną.
Jei avanso neatsiimciau sisitarciau su

[quote=ausyte]kaip elgtis su tokiu darbuotoju, kuris 3 mėn. nesirodo darbe, namuose nerandama

Sveiki visi, reikia jusu patarimo. Neeiline beda tokia: asmeniskai su darbuotoju yra sutarta

nuostatas, darbuotoju konkuravima su buvusiu darbdaviu riboajntys susitarimai [b]apskritai nera galimi[/b

išlaidos.
Na kelionės išlaidas galima kažkiek kompensuoti, jei sudaroma panaudos sutartis su darbuotoju

Sveiki,
Su darbuotoju buvo sudaryta terminuota sutartis iki 01/12 mėn.. Tačiau, nepasibaigus

[quote=ABCD12]
Sveiki, noriu pasiteirauti, ar darbdavys gali pasirasyti darbo sutarti su

[quote=Vilija52]
Konsultavausi su savo miesto archyviste ir ji man paaiskino,kad gali būti

[quote=Tininga]
Asmens byloje turi būti su šiuo darbuotoju susijusių įsakymų personalo klausimais

Laba diena.

Sakykite prašau, jei įmonė su savo darbuotoju pasirašo panaudos sutartį lengvajam

. nedarbingumas nuo 05.13 , tai yra sekmadienis (nesutampa su darbuotoju darbo grafiku) tai B11 laukelyje nurodyti

[quote=Tess]Mes segame įsakymus atskirai. Darbo sutratys segu kartu su darbuotoju prašymais.[/quote