0.5 etato

pagalvojus nuo gegužės 31d jo negalima palikti ant pilno etato, reikia mažinti dėl invalidumo, arne? ir koks

, 5 val per dieną, darbuotojas dirbą puse etato?
Drįsčiau abejoti.

puse etato 4val. 5d.d., alga - 400lt., per mėnesį. išleidome šį mėnesį į užsienį jis 4d. dirbo po 8val

įsidarbinti kaip vadybininkas, tik nežinau kaip dėl etato geriau padaryti, nes kaip ir negali dirbti pirmoje

pagrindineje darbovieteje 0.25 etato?[/quote]

Gali, jei pareigos kitoje darbovietėje - ne vadovas.[/quote]

jei patvirtins ta projekta, kad reik registruoti visas gaunamas saskaitas, tai reiks naujo etato

studentei? Ar tebegalioja, kad nors ir dirbant puse etato turi būti mokamas min 450Lt atlyginimas, ar galima

Truputi nesuprantu. Darbuotojas dirba puse etato, pagrindinė darbovietė. Jokio FAPM nėra, atsiuncia

[quote=Silass]Koks gali būti minimalus darbo laikas įdarbinant naują darbuotoją?
1/4 etato, 1/8

Kazkas man nesigauna su valandom. Jei gruodį 150 val o žmogus dirba ant 0,5 etato tai jam išeitų 75

, kad jei dirba pusę etato ir uždirba pvz. 600 Lt, tai dienpinigiai vis tiek apsimokestina. Tačiau šiame

UAB'a akcininkas dirbti ant 0,5 etato, o taip pat ir dar trys darbuotojai? Kokius dokumentus reiktų

[quote=alionara]gal galit patarti,jei žmogus dirba tik puse etato už 400, tai
Įstatom skaičius į

valandą per dieną darbuotojas dirba 0,5 etato
Gal kas žinot?

. Darbas puse etato, buhalterinė programa "AGNUM". Atlyginimas 500 Lt (atskaičius mokesčius).

E-mail