išskaitos iš du

O kam toks įsakymas iš viso reikalingas? Pirmą kartą girdžiu, kad būtų rašomas įsakymas apie DU

O čia jau tau niekas neatsakys, nes visiškai neaišku, ko klausi. Vidutinis DU imamas iš paskutinių

Vvirginija1, jei atostogos spalio mėn., VDU skaičiuojam iš 07;08;09 mėn. faktiškai dirbtų dienų ir

sumokėti tai gali bet tą bauda reikėtu išskaičiuoti ir iš to darbuotojo DU. Apskaitoje sąnaudos, o

o iš kur tas 79, DS parašyta minimalus DU perskaiciuotas pagal dirbta laika, o dirba po 4 val.

O jei aš jam nerašau , o atskaitysim iš atlyginimo, ar gerai D 4461(mokėtinas DU) ,o K 4463

a, nu ačiū dievui, kad bent iš DU nenugrybavau. Nes ankstesniais laikais ir tas buvo pagal

tai tada žmogui iš karto du: tai ar jam sąlygas norime keisti, ar norime atleisti? Siūlome kažką

[quote=Brigita2008]PER kur vesti antstolių vikdamaji rašta, kur nuruodyta išskaičiuoti iš DU

[quote=Rolf]vvirginija1,

Liepos mėnesio DU dalinti iš liepos mėn.darbo dienų.

700:21

[quote=Rainis]Svaigalui
Labai jau griozdiškos sąskaitų korespondencijos, priskaičiuojant DU

Tai jeigu tos formos būtinos prekei pagaminti, tai du keliai:
1. Iš karto į sąnaudas
2. Į

[quote=Demia]Skaičiuojant atostoginius:
Į vidutinį DU įeina 2 dienas ligos pašalpos iš darbdavio

Iš asmeninės patirties rekomenduoju Marmarį ( Turkija) ir smagu ir labai labai nebrangu. Buvau du

Ačiū. Tačiau jei nuo darbuotojo DU nurašau iš karto į sąnaudas - kokia korespondencija sumažinti