kaip susivesti kasa

dėmesį ir į tai, kaip ši akcininko teisė yra apibrėžta bendrovės įstatuose. Tačiau įstatai neturėtų

priezsiuros atostogose iki 3m. I darba jai gryzti reikia 08.23d. Bet ji nori iseiti is darbo. Tai kaip daryti

.[/quote]
O kaip skaitosi tas laikas, kai darbdavys moka už 2 nedarbingumo dienas? Irgi ligos pašalpa

, kaip čia ją skaičiuoti t.y. nuo kada ir už kuriuos metus jau reikia pridėti po 3 papildomas dienas, gal

[quote=karklas]
Na VMI man teige, kad tokio statuso, kaip sustabdyta veikla nera. Imoneje vistiek

[quote=megadi]o ziurekit gal kas gali man trumpai paaiskinti kaip ten viskas vyksta!parengi ir

teisingiausiai. aš tai taip daryčiau.

Tik vėl neaišku, kaip su visais pranešimais dėl kito direktoriaus, pvz

moketi pakuotes mokesti.... ??? tiesiog nezinau kaip ten toliau vyksta viskas, moki jiems pagal sf ir

oi kaip laukiu atostogų, bet vyksiu kur nors spalio mėn. Dar tikrai nežinau kur, bet labai noriu į

PVM, jeigu PVM mokėtojas kaip neatsiskleidęs tarpininkas nedalyvauja šios paslaugos teikimo sandoryje

atostogauja, tikrai pavydžiu, nepykit ir nesmerkit, kaip per išpažintį prisipažinau [/quote]

:wink

atostogauja, tikrai pavydžiu, nepykit ir nesmerkit, kaip per išpažintį prisipažinau [/quote]

Taip

daugiau darbo valandų, kitą mažiau. Kaip galima sutvarkyti šiuos reikalus. Nesutrumpinti darbo savaitės

dengti, na net nežinau, dar kaip tyčia apskaitosinstutas koreguoja pelno mokesčio metodines

, tai kaip yra istikruju, as kazkodel linstu prie varianto, kad 4 val. darbo dienos nereikia turmpinti