tai kaip prisijungti

nepajutom.
Bet gal tai skaitosi labai mažai duomenų.[/quote]

Taip, as nezinau nei kokia ten specifika

......Tai aš dabar galvoju, ar galima vis gi nuvežti ta 9 formą, kad man priskaitytų pašalpą, o birželio 1 d

Taip, tie darbo užmokesčio žiniaraščiai, tai kartu ir priskaitymo ir kartu išmokėjimas juose

VMI ir Sodros - apie tai, kad įmonė neskolinga. Pažymos reikalingos pateikti savivaldybei kai nori

(tarnavimo pabaigoje nieko už tą turtą nesitikiu gauti) turiu tai aprašyti apskaitos politikoj?[/quote

vestuvenes atostogas? nes kai pati varciau kodeksa tai nieko neradau - gal neatidziai ziurejau.
O gal kas

", pareigine instrukcija, jei yra, tai ir su kolektyvine sutartimi.

[quote=Irmina][quote=lali][quote=Daja]Na jei įmonė, pradės darbą po įsiregistravimo, tai taip

. Direktoriaus alga - 5000 i rankas. Buhalterio - 300 lt. firmai.
Be komentaru...[/quote]

Manęs tai visiškai

(draudimo sąnaudas), [/color]tai tokios nuomininko kompensuojamos draudimo sumos, [b]nors ir nelaikomos

valstybėje[/b] (toliau – valstybėje narėje), [/i]

Taip iseina kad tai liecia ne tik ES. Va PVZ man

pamasžuoja, tik vaikiukas 2 metų tai kambarius daugiau verčia nei tvarko...
o šuniuko ar katino ne kvapo

- priklausomai nuo taikytinos atleidimo proceduras - manau kai tai yra darbuotojo pareiškimu - galima keisti į

turi išeiti į neštumo atostogas, po to 1 metams vaiko priežiūra, po to savo noru lauk. Tai kada lauk

tokio"
Garantinis gi 0.2 proc
tai tada
z=1.312(y+0.33NPD)/0.64
1.312/0.64=2.05
taigi
z