npd taikyti ar ne

[quote=ad]
Vis ta VBS agentūra žinias teikia.O tu pats ar tas sveikatos normų lenteles bent

, į nėštumo atostogas turėčiau išeiti gegužės 12 dieną. Mano atlyginimas 3000Lt. Ar užtenka tris

aukštosios matematikos šituose skaičiavimuose nėra.
Atsisėdai, susirašei ant popieriuko ir pagalvojai ar

priežiūros atostogoms jis padauginamas iš vid. metinio mėnesio darbo dienų skaičiaus: (nežinau, ar kitąmet

atveju bus skaiciuojamas biliutenis jei pradirbsiu naujame darbe tik kelias dienas, ar tures itakos

jei imoneje yra vyr. buhalteri, bet nera kasininko (ar gali taip buti ?) kas pasiraso uz

galiu trauktis ją pagal gavimo datą ar reikia traukti į 2007m, o tik PVM trauktis į šį mėnesį.
Patarkit

"susipaukščiuoja", ar ten viskas gerai.
Bet šiuo atveju yra tam tikrų sunkumų. Čekiuose nėra PVM s/f Nr., kuri

išdirbtų val. bet gal buti, kad vieną mėn. dirbs tik 15 val. kitą gal visas 80 val.

Ar tokiu atveju

(personalių) įmonių ir ūkinių bendrijų, kurių savininkai ar nariai jie yra, pelno, kuris buvo apmokestintas

, kad vaiko prieziuros atostogos bus mokamos dvigubai esant dvynukams. o kaip dekretines? viengubos, ar

nemoki ar išmokėjusi dividendus taptų nemoki;
2) [b]paskirstytinojo ataskaitinių finansinių metų pelno

perskaičiuoti nuo 06-03 iki 06-09 pratęstus atostoginius? VDU imti iš 02; 03; 04 mėn. ar jau naujai iš 03; 04

telefonų limito perviršijimą kompensacinius dokumentus ar sąskaitas?..
Pasidalinkite mintimis ir