darbo laika

[quote=lenacka1117]Bet tada su viršvalandžiais nesuprantu? Jei įrašyčiau valandas pagal darbo

teisma nepakviete... ?
as aisku jokiu pazymu is savo kito darbo nepateikinejau,nes kam man i Sodra

išvardintos darbo kodekso švenčių sąraše, į atostogas tiesiog neįskaitomos bei tabelyje žymimos S. Tad

programa procentėlius skaičiuoja nuo visos darbo užmokesčio sumos, o mes juk nuo kiekvieno darbuotojo ir ta

,kaip faktiškai viena ar kita pamaina dirbs.
Pas mane sudaromas metinis darbo grafikas pamainoms.Juo ir

dalina iš visų skaič.ketvirčių darbo dienų, tad gaunamas mažesnis vidurkis.
Tiesiog čia du

atostoginių darbdavys nebegali atskaičiuoti iš darbuotojo, jei jis iš darbo atleidžiamas ne už drausmės

nepanaudotu avanso likučiu atleidus darbuotoją iš darbo",iš banko nuimtus pinigus iš kart ant direktoriaus į

išlėkė iš darbo per vieną dieną ir tą savo išeiginę, tai neišmokėjau jam nieko. Tačiau reikalas tame, kad

dirbote ir gavote darbo užmokestį.

jusų atsiliepimus ir paaiškinimus... o kas liečia teismą -tai man parašė prašymą darbo

spec. pelno ataskaitą akcininkams. Yra labai daug rankinio darbo sukelti duomenis. O iš tų duomenų, su

fizinio darbo ir prašo jį atleist tą pačią dieną. ar galima jį atleist tą pačią dieną, ar galima jam liept

savininkas nuomoja kirpėjoms darbo vietas - patalpas, o kirpėjos dirba pagal verslo liudijimus.
Tai

mokamos, kai nesilaikoma normalių darbo sąlygų;

2) sumos, mokamos darbuotojui, vykstančiam į tarnybinę