darbo buhaltere

gauna invalidumą ir dar dirba nepilną darbo dieną;5-6val. Kas tokiu atveju išskaičiuoka alimentus ir

norėtum, kad ir avis išliktų sveika, ir vilkas sotus [/quote]

Girdėjau Vokietijoje darbo sutartis

eilutė ''darbo sutarties pakeitimas".Bet toje eilutėje tilps tik vienas įrašas.Oką daryti jei pakeitimas

darbo žmones. Paskirsto sau darbelius ir jei kas nepavyksta-randa ką apkaltinti, sprendimus priiminėja

kad jos D.S. fiktyvi ir kad įmonė pažeidinėja darbo įstatymus .
Po to pastebėta , kad kvito jos

darbo dienos uzmoksti, bet kaip padaryti, kad ikeltu ir i pacia asmens kortele? Neatskaiciuoja GPM

- praburbėjo inspektorė kažką apie tai kad prašymo mažai, reikia darbo sutarties kopijos, tabelio, bet kadangi

pasirasyt - tipo, kiek kuro, mobiliu dengiam ir pan.
4. priimant darbuotojus - pareigines, darbo sauga

kazkokia maza kavinuke juk i rbe jos n darbo turi, kiek zinau atsikinia surade primus pazeidimus ir jei

kokios nors primityvios programėlės darbo užmokesčiui skaičiuot,ir kad "navarotų"būt.Pvz.,galėčiau šitas

priklauso vidutinis darbo užmokestis + dienpinigiai
. Centas viską skaičiuoja teisingai

[/quote]

Beje, Andron, patikrinau pas save - tiksliai - jei nustatytas pastovus darbo

pervesti, bet aš jau jų darbo specifikos nežinau ir todėl klausiau kokia tvarka. Na, suprantama tiek, kad

ui.. neįsiskaičiau. Tai per darbo dienų 10.. labai šaunu.
Ačiū.

o kaip su 12 mėn. DU... Pas

[quote=saiko][quote=Tininga][quote=saiko]tokia situacija imones vadovas iseina is darbo ar jis gali