I

galima eiti neribotai, bet i darbo staza kompensacijai uz nepan.atostogas sie laikotarpiai neieis.

O

[quote=Skorpiuke1]Jei darbuotojas priimtas i darba 2009-03-05 o atleidziamas 2009-04-29 (paskutine

1. Tarnybinis pranesimas tai kazkas panasaus " ta ir ta diena tas ir tas neatvyko i darba, be

, tai B klasės pajamos, suma neviršija 7680, mes tik išmokam žmogeliui babkes, pildom FR0471 i vsio iš

Sveiki noriu paklausti. Galvoju pereit is vieno darbo i kita, tame darbe isdirbau du metus ar

Sveiki noriu paklausti. Galvoju pereit is vieno darbo i kita, tame darbe isdirbau du metus ar

[quote=Taniushka]Sveiki,
Gal galite pasakyti ar keiciant pareigas administratore i buhalteres

o jus nesikreipiate i tarpininkus, kurie viska jusm suruostu?
nes mes tai turim toki doka, bet ji

]Tai vistik galima tame pačiame prasyme nurodyti kad priimti i darba ir kad moketi 1 karta DU ? ar

[quote=editaa]Tai vistik galima tame pačiame prasyme nurodyti kad priimti i darba ir kad moketi 1

, kodel siuncia i atstovaujancio asmens kursus?
Ir vistiek noreciau suzinot kas aytsakingas uz mirties

, kodel siuncia i atstovaujancio asmens kursus?
Ir vistiek noreciau suzinot kas aytsakingas uz mirties

[quote=stazuotoja]Ar galiam atleisti darbuotoją nėštumo metu iki kol neišėjo i dekretines atostogas

neisdirbe pilnu metu, tai jie ir siaip turi teise i nepritaikyta

na taip, jei jie tikrai

neskaiciuotu darbo uzmokescio i armija isejusiam darbuotojui ?
Aciu[/quote]
Darbas / Darbo užmokestis / Kiti