2009-05-21 20:21
Cecilia
2011-09-11 06-17
Prisimenu, kad buvo čia tokia įdomi diskusija dėl VDU skaičiavimo tvarkos 6.12. punkto. Viena iš šio punkto interpretacijų buvo (ir tebėra?), jog VDU, apskaičiuotas iš trijų mėnesių, esančių prieš atostogas, turi būti lyginamas su einamojo mėnesio VDU. Ir apskaičiuojant atostoginius turi būti taikomas tas VDU, kuris yra didesnis (turi būti ne mažesnis nei einamojo mėnesio VDU).
Šiandien kaip tik prisiverčiau atsiversti "Apskaitos ir mokesčių apžvalgą" (šių metų gegužės mėn. numerį, straipsnio autorė auditorė Dalia Plačenytė). Jame pateikiamas toks pavyzdys:
Darbuotojas nuo kovo 23 d. iki balandžio 7 d. imtinai atostogaus.
Gruodžio mėn. užm. 1000 Lt + priedas 320 Lt, dirbta 21 d.d.
Sausio mėn. užm. 850 Lt + priedas 272 Lt + nedarbing. 80 Lt, dirbta 17 d.d.
Vasario mėn. užm. 1000 Lt + priedas 240 Lt, dirbta 20 d.d.
Iš viso: užm. 2850 Lt + priedai 832, dirbta 58 d.d.
Apskaičiuojamas vienos dienos vidutinis darbo užmokestis, darbuotojo pareiginio atlyginimo ir kintamos atlyginimo dalies sumą per skaičiuojamąjį laikotarpį dalijant iš faktiškai dirbtų dienų:
(2850 + 832) : 58 d.d. = 63,48 Lt.
Nedarbingumo pašalpa, nors ir išmokėta darbdavio tiesiogiai darbuotojui, į vidutinį darbo užmokestį darbo užmokestį neįskaitoma. Kasmetinių atostogų metu yra 12 darbo dienų. Apskaičiuojamas atlyginimas už kasmetines atostogas:
63,48 x 12 d.d. = 761,76 Lt.
Ši atostoginių suma, atskaičius privalomus mokesčius (GPM ir darbuotojo socialinio draudimo įmokas), turi būti išmokėta darbuotojui prieš tris kalendorines dienas iki atostogų pradžios.
Toliau straipsnyje nieko neminima apie VDU lyginimą su einamojo mėn. vienos dienos darbo užmokesčiu.