atleidimas pagal darbo kodekso 136 str

? Tai kam tas 226 darbo kodekse ir n kitu?[/quote]
Pvz. aš - ne buhalterė. Aš tas vadinamasis

? Tai kam tas 226 darbo kodekse ir n kitu?[/quote]
O Jus labai skubat, kuo greiciau pateikti ieskini

sugadinau sveikata. Tad ...Jau du metai ne santehnikas. Darbo kodeksas tam ir yra. Teismas buvo todėl, kad

jau pusę darbo bus padarę.

aš pas jus į darbą ir filmuočiau visą jūsų darbo dieną...
Nuo "skambučio iki skambučio" .
Kiek

vertinamas specialistas, o ne "žmonos sesers vyro brolio teta". Nė vieno darbo neradau per pažintis ar tuo

.))
2. Vedėja - kasininkė (darbo sąlygos tokios pačios kaip pardavėjos)
3. Vyr. buhalterė (tas pats

siuvau iki išnaktų
Daug ten darbo, vajeeeee, kiek daaaaaug kai kiauras dienas klaviatūrą minkai

metų pardavimo pajamas, išmokamą darbo užmokestį, reikėjo darašyti turto, pinigų,atsargų sumas metų

būti svari priežastis, kad darbuotoją atleisti iš darbo, kaip netinkamą.
Jei vadui nepatinka

[quote=Tininga]
Jei yra kokių nors abejonių dėl darbo vietos - reiktų pristatyti darbdaviui pažymą

suteikiamos:

1) darbuotojams už darbą sąlygomis, neatitinkančiomis normalių darbo sąlygų;

[b]2) už

darbas iki 19:00 :) tad anksčiau iš darbo pabėgti neketinu :)
bet tuoj jau evakuosiuosi

teisingai supratau, kad reikia darbo dienas dauginti iš birželio mėnesio VDU? t.y. 38,10? na, kad pritempti

. Jei jūs turite galvoje asmens sąskaitą, kurioje yra darbo užmokesčio ir kt. duomenys, tai paprastai