atleidimas pagal darbo kodekso 136 str

darbo įdeda buhalteris ir t.t.
[/quote]

. Darbo su Axapta metodika ir yra ta, kad uztenka ivesti pirminius dokumentus ir daugiau nieko- visa kita

Sodros gausi skirtuma tarp priskaiciuotos pasalpos ir to darbo uzmokescio, kuri gauni antroje

darbuotojo darbo diena yra trumpesne nei 8 val.
2) Tada Jei darbuotojui DS nustatytas valandinis atlygis

tokie pat, ten ir kasa ir bankas ir atskaitingi ir darbo užmokestis gali būti ir sąnaudos yra.. ir

rėkia:
-Aš juk sakiau: Darbo metu rūkyti draudžiama!!!
Visi choru:
-O kas dirba?


Žmogus

darbo užmokestį – 1 egz.


Tai gi migracijos tarnyba išduoda atmintines ir ten nurodyta kas turi

5 d. kai išrašytas KIO ir išmokėtas darbo užmokestis vietoj vyr buhalterio ir išdavė kasininkas

nebuvo atsiskaityta uz gruodzio ir sausio menesiu, iseinant is darbo sumoketa tik kiek priklauso uz

eina į darbą, (nieko nedirba, nes darbo nėra), bet sėdi kiek priklauso, nes direktorius jau buvo

dirbantys, ar jau atleisti iš darbo toje įmonėje darbuotojai. Negalima ir taikos sutartis šiuo atveju

sodros įmokas, darbo inspekcijos reikalaujamus dokus)


P.s: kaip viską teisingai užfiksuoti ( su

ir ypač - darbo užmokesčio realiai funkcionuojantį modulį, ko Būtent neturėjo.....

klaidu?
P.S. jokios sutarties ar darbo susitarimo neesu pasirases, mokedavo uz pradirbtas valandas

klaidu?
P.S. jokios sutarties ar darbo susitarimo neesu pasirases, mokedavo uz pradirbtas valandas