ar

.
Tai ar jų nėra ? Juk keitė.
Nebereikia pranešti darbuotojų dirbančių mažiau nei pusę darbo laiko

[quote=BiteMaja]Sveiki. Turiu kelis klausimukus:
1. Ar galima pratęsti komandiruotę, jei

šalis ir jose nustatytus dienpinigius. Sakykite, ar tai ne buhalterio darbas? Kokiais dokumentais galima

, 214 ar pan K 069

o aktas toks pat kaip ir visu atsargu nurasymui, tik pastabose nurodykite kokiam

priskaičiuoti.

Šiaip ar taip, turėjo gautis daugiau. Dienos vidurkis gaunasi apie 80 Lt, o d.d. per dekretą

.
0.33x0.7= 0.23 d.d.
Ar ka=k1 neteisingai skai2iuoju?[/quote]
Aš naudoju formulę: dirbto laikotarpio

atsakingas ar ne? Nes pas mus toks dalykėlis būna, kad kasininkas pasirašo, kad kason pinigus paėmė, bet

jeigu ir pati būtų skaičiavusi ir suklydusi.. Ar aš teisingai galvoju?

. rimtų priežasčių 174 str. Ar tai reiškia, kad šiaip sau negalima atostogų perkelti į kitus metus, be

, pradedi galvoti, ar tokia sutartėlė padėtų, paskui baisu ko "neleistino" neprirašyti Juk tai ne šiaip

, jei mokat 100 proc.
Už birželį:
571,43 : 4 x 1[/quote]

Labai aciu Rolf, o galim 100% moket ar

suzinot,kaip galeciau sau pagelbet,nes is direktoriaus matau jokios pagalbos nesulauksiu,ar imanoma ir

sveikata negerai, tai klausiau ar negali dirbti, atsakė, kad nenori. Pažymą pristatė šiandien, bet prašymas

, labai prašau pagalbos.[/quote]
Ir dar norėjau paklausti, ar už ta laikotarpį, kai darbuotojas buvo

atleisti tą patį mėnesį ir vėl iš naujo ar kaip?[/quote]

1. Atsirado neatitikimas lyginant su kitos