mažos ir labai mažos įmonės

mėnesio pradžios, o aš su darbo grafiku nebuvau supažindintas, ir niekur jo nėra patalpinta, pakabinta ar

vistiek pagal savo išrašytas sąskaitas turės teikti deklaraciją ir skaičiuoti bei mokėti reikiamus

deklaracijoje?
Ar teisingai surasiau korespondencijas?

Dekui.[/quote]
Visos sąnaudos (ir maitinimas) 75

imame pilno etato dienos VDU.[/quote]

Suprasčiau jei dirbtu pilnu ir pereitų ant pusės, tai atrodytų

gautinos sumos
K remonto sąnaudos

Darote "sudengimą", kad ir pas save imant pagrindu remontininkų

maitintojo gyvybės atėmimu, atlyginimą ir žalos, padarytos nusikalstama veika, atlyginimą – iki

(privalomieji rezervai pas mus yra suformuoti), mokėti dividendus ir pan?

Aciu uz atsakymus.[/quote]
Reikia

taip, tai kas egzaminuoja ir ar sunku tuos egzaminus išlaikyti?
Dėkui, būsimi (?) kolegos!

be centų, tiek ir sumokate VMI( be centų).
Išmokate 100 litų nuomotojui.

bliogai... Ale vis tiek reik bandyt rasti kompromisą. Sudėtinga situacija, sunku ką bepatarti... Ir

įvesti, kad nepriskaičiuotų nesamonių. Kai parduodu valiutą tai irgi kai priskaičiuoja... ir blogiausiai

nepagaudavau buvusios Jugoslavijos balsavimo logikos (pvz. serbai už kroatus ar bosnius ir atv.). Vasarą kai

tvirtina darbuotojų, turinčių teisę į šias atostogas, kategorijų sąrašą ir nustato jame konkrečią pailgintų

[quote=Rona]Reikia pagalbos.
Nepavyksta iki galo suvesti išankstinio apmokėjimo ir jo užskaitymo

daugiau nei 50 procentų (50 proc. nuo DU dalies, neviršijančios MMA ir 70 proc