Vidutinis darbo užmokestis

Tada dar vienas klausimas: o jei įmonės grafikas butų ne tas tradicinis 8 val 5 dienos, bet tarkim 4val, 5 dienos. Na visi pagal idėja dirba puse etato. Tai tokiu atveju jei žmogus dirbtų puse etato, tai jau skaičiuotumėm vidutinį dienos DU

Ir dar vienas klausimas nebe apie grafikus O jei žmogus dar nedirba 12 mėnesių, tai jam skaičiuojant koef. reikia imti iš to laikotarpio kurį jis dirba? tarkim iš 9 mėnesių?

Taigi 4 val. ne visa darbo diena - skaičiuojame valandos VDU

Jei žmogus nedirba 12 mėn. aišku reikia imti visa darbo laikotarpi..

Bet tai vis tiek nesuprantu to koef. reikšmės. paskaičiavau aš tą koef, gavau 0,77.
Tai gaunasi jei žmogus pradėjo dirbt pilnu etatu, jis dėl to neteko 23% savo atostoginių.. kur teisybė?

Teisingai. Nes dalį laiko jis dirbo nepilnu etatu, o dabar jau imame pilno etato dienos VDU.

Suprasčiau jei dirbtu pilnu ir pereitų ant pusės, tai atrodytų logiškiau, mažiau dirbi - mažiau gauni. o dabar žmogus pradėjo dirbt daugiau, o gauna mažiau...
o gal aš ne taip koef paskaičiavau?
jei dirbo puse etato, paskui pilnu, tai reikėjo valandas pagal darbuotojo realų darbo grafiką dalint iš valandų pagal jo seną darbo grafika (tai yra pagal puse etato) ar iš valandų pagal pilną etatą?

ir Jums tai atrodo nelogiška ?
Paimkime tokį paprasta variantą pvz. įstatyme butu parasyta, kad prie pakeičiant darbo laiką už už ta laikotarpį, kuri dirbote konrečiu laiku turite išnaudoti atostogas.
pvz. dirbi 4 val. / d. / 5d. sav. - 6 men. po to pradėdi dirbti pilną etata 8 val. d.
- nei po 6 pirmų mėn. jums reiketu panaudoti atostogas atostoginiai būtų už 4 val. per dieną t.y mažesni nei dabar.
- už kitu 6 mėn. atostoginia būtų didesni nes dirbata pilna darbo diena.

tai vat koefecientas ir atlieka išlyginimo funkcija - tam kad nereikėtu skaičiuoti sudėtingai už visa laikotarpį.
Taip po 12 mėn. kintančio darbo laiko jus uždirbote 28 k.d. atostogų, bet padididėjęs apmokėjimas koreguojamas koeficientu (pamažėjęs atlyginimas irgi koreguojamas koeficientu padauginti už darbo valandų pagal įmonės grafiką. )

[quote=Nemiga_new][/quote]
Darbuotojo darbo val. (teorinės – dirbtos, sirgtos ir t. t.) per 12 mėn. iki atostogų pradžios mėnesio / įmonės darbo valandų (už tą patį laikotarpį) pagal 5 d. d. savaitės grafiką = koeficientas.

Na taip kai pagalvoji tai tikrai logiška Ačiū visiem už pagalgą

ar i vidutini darbo uzmokesti isiskaiciuoja dienpinigiai, kurie buvo apmokestinti, kaip darbo uzmokestis?

Darbuotojo ir valstybės tarnautojo vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimą reglamentuoja Vyriausybės 2003 m. gegužės 27 d. nutarimu Nr. 650 (su vėlesniais pakeitimais) patvirtintos tvarkos aprašas. Pagal šios Tvarkos 3 p., į vidutinį darbo užmokestį įskaitoma:
1) pagrindinis darbo užmokestis už atliktą darbą, apskaičiuotas pagal įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje taikomas darbo apmokėjimo formas ir sistemas: valandinius (dieninius), tarifinius atlygius, mėnesines (pareigines) algas (toliau – mėnesinės algos) ir vienetinius įkainius;
2) padidintas apmokėjimas, jeigu yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, už darbą poilsio ir švenčių dienomis, viršvalandinį darbą, darbą naktį, kitais teisės aktuose, kolektyvinėje ir darbo sutartyse numatytais atvejais;
3) priedai ir priemokos prie valandinių (dieninių) tarifinių atlygių, vienetinių įkainių ir mėnesinių algų, taip pat kitos išmokos, tiesiogiai susijusios su darbu, numatytos teisės aktuose, kolektyvinėje ir darbo sutartyse;
4) anksčiau gauto vidutinio darbo užmokesčio ir faktinio darbo užmokesčio skirtumas, mokamas darbuotojams teisės aktuose, kolektyvinėje ir darbo sutartyse numatytais atvejais (neatsižvelgiant į šio skirtumo mokėjimo šaltinį);
5) premijos (mėnesio, ketvirčio, už 6, 9 mėnesių ar metų darbo rezultatus, vienkartinės, iš jų ir premijos iš pelno bei tantjemos) pagal įmonės darbo apmokėjimo ir skatinimo sistemą, darbuotojams skatinti skirtos vienkartinės piniginės išmokos, pareiginės algos dydžio vienkartinis priedas, mokamas valstybės tarnautojams.
Beje, reikėtų atkreipti dėmesį, jog, pagal minėtą Tvarką, į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį neįskaitomos darbovietėje gautos išmokos, kurias galima pavadinti pajamomis arba kompensacijomis, bet jos nepriskiriamos darbo užmokesčiui, mokamam už dirbtą laiką ar atliktą darbą. Tai:
1) apmokėjimas už laiką, kai darbuotojas dėl pateisinamų priežasčių teisės aktų, kolektyvinės ir darbo sutarčių numatytais atvejais nedirbo įmonėje (darbo užmokestis už kasmetines ir mokymosi atostogas, prastovas ne dėl darbuotojo kaltės, tarpsezoninius laikotarpius, darbo užmokestis, gautas iš kitos įmonės, kurios įpareigojimus vykdė darbuotojas, kitos numatytos išmokos);
2) išeitinė išmoka, kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas, nedarbo draudimo išmoka, kitos (iš jų ir materialinės) pašalpos, neatsižvelgiant į išmokų šaltinį;
3) atlyginimas už darbuotojams padarytą žalą dėl jų suluošinimo ar kitokio sveikatos sužalojimo, susijusio su jų darbu;
4) kompensacija priimant arba perkeliant į darbą kitoje vietovėje;
5) dienpinigiai ir kitos išmokos, susijusios su komandiruotės išlaidomis, kompensuojamosios išmokos, kai darbas atliekamas kelionėje, lauko sąlygomis, susijęs su važiavimu arba yra kilnojamojo pobūdžio;
6) nemokamai teikiamų butų, komunalinių paslaugų, kuro, važiavimo bilietų, nemokamo maitinimo, daiktų ir uniformų vertė ar iš dalies apmokama jų vertė;
7) išmokos pagal civilines (tarp jų ir autorines) sutartis;
8) vienkartinės ir kitos išmokos ne iš įmonės darbo apmokėjimo ir pelno lėšų, skirtų darbuotojams skatinti;
9) kitos išmokos (tarp jų ir kompensuojamosios), nustatytos teisės aktuose, kolektyvinėje, darbo sutartyse ar įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose ir nesusijusios su darbuotojo darbo apmokėjimu bei jo darbo rezultatais.

Sveiki,
Jau valanda skaitau, bet man nedaeina kaip skaiciuoti atostoginius
Zmogus dirba jau 1.5 metu po 1 val/d.
Tai kaip man skaiciuot atostoginius???????????????
Jei issivedu valandos koeficienta- 0.125 (275 (jo dirbtos valandos per 12 menesiu)/ 2192 (imones normaliai dirbta))
Atostogu eina 13 darbo dienu
Vienos valandos du pas ji yra 6.43 Lt (405 Lt/63 val) p.s.cia triju paskutiniu menesiu alga/dirbtos valandos)
Tai pagal istatyma skaitydama isskaiciuoju, kad zmogus uz puse menesio atostogu gautu 10.45 ct.
Kas cia per absurdas. Niekaip nesuprantu

koef.* val.VDU * 8 *d.d.skaičiaus
gaunam: 0,125*8*6,43*13=83,59

Bet kam jūs tą koeficientą skaičiuojat? Pagal mane tai nereikia jo skaičiuot. Imate val. VDU ir dauginate iš grafiko darbo valandų atostogų metu.

Koeficientas skaičiuojamas tik kai per paskutinius 12 mėn keitėsi darbuotojo darbo laikas. Dabar gi tiesiog apmokat pagal jo darbo grafiką atostogoms tenkančias darbo valandas.

Ach, tai vat as is 8 nepadauginau. Tada logiski skaiciai iseina.
Bet yra dar trys darbuotojai, kuriu darbo laikas per paskutinius 12 menesiu keitesi i 8, i 4, i 3 ir t.t. Ar ir tuomet tiks jusu formule koef.* val.VDU * 8 *d.d.skaičiaus ?

Tai vat tada ir reikia su tuo koeficientu skaičiuoti. O jei per paskutinius 12 mėn. darbo trukmė nesikeitė - koeficiento nereikia.

Aisku. Labai aciu jums ir Petronelei uz pagalba.

Žmogus dirba darbovietėje pagal 2 darbo sutartis.
Laikinas nedarbingumas nuo liepos 02 d.
Reikia paskaičiuoti už tą dieną (nes šeštadienis ne darbo diena pagal grafiką)nedarbingumo pašalpą iš darbdavio lėšų:
VDU imamas pagal abi darbo sutartis?
Dirbtas laikas imamas valandomis ar dienomis?
Nes valandomis gaunasi daugiau. Dienomis mažiau, nes prieššventinėmis dienomis dirbta PAGAL ABI DARBO SUTARTIS mažiau po 1 valandą.

Sveiki,

iskilo klausimas ar pajamos natura už automobilio naudojima asmeniais tikslais ieina i darbuotojo vidutini DU? Kazkaip logiska butu, kad ne, bet suabejojau....

Sveiki,

Turiu klausimeli, skaiciuojant VDU, viena is triju men. darbuotojas buvo neapmokamose atsotogose. Ar ji traukti i skaiciavima? Ar imti tris pries tai buvusius menesius?

Aciu

Tada imate du dirbtus.