Vidutinis darbo užmokestis

O jei visi trys neapmokamose?

Vadovaučiausi šiuo punktu:
6.9. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties neturėjo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal šį Aprašą turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui nustatytos mėnesinės algos (dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) arba valandinio (dienos) tarifinio atlygio, o kai darbuotojui nenustatyti šie dydžiai – kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje ar įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose) nustatyta tvarka (pavyzdžiui, iš panašių profesijų, pareigybių ar padalinio darbuotojų vidutinio tarifinio ar viso darbo užmokesčio) ir atsižvelgiant į kitas šiame Apraše numatytas sąlygas.

Sveiki,
Zmogus is darbo atleidziamas rugsejo 30 diena (cia jo paskutine darbo diena). Tai skaiciuojant kompensacija uz nepanaudotas atostogas, rugsejo alga ir dirbtas dienas reikia traukti?
Aciu

Taip.

Aciu

Sveiki, prašau pagelbėkit. Darbuotojas eina atosotgų 09.06 - 10.31 (turi neišnaudotų), 10 mėn. atosotoginiai turi būti skaičiuojami imant vid. DU 06,07,08 ar 07,08,09 mėn. DU?

Dėkoju

[quote=naujokiux][/quote]
06,07,08 mėn. (jeigu bus vienas prašymas suteikti atostogas 09.06 - 10.31).

Koks yra yra paskutinis paskelbtas šalies ūkio darbuotojų vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydis?
Kur jo ieškoti?

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Oj, ačiū.
Ne visi dieną mato.

Laba diena, perskaiciau visa tema, bet vis tiek neaisku del vidutinio darbo uzmokescio apskaičiavimo . Jei darbuotojas dirba 1 val per diena, priskaiciuotas atlyginimas 100 Lt. Skaiciuojant atostoginius, vidutinis dienos darbo uzmokestis gaunasi apie 5 Lt. Jeigu žiūrėti pagal vyriausybės nustayytą minimalų, tai būtų : 800/22 = 36.36 Lt. Ar didinti iki sio dydzio ar ne? Nes vidutinio darbo uzmokescio apskaiciavimo tvarkoj 6.12 punktas parasytas kinieciu kalba

36,36 Lt, tai būtų už 8 val. darbo dieną, o jūsų darbuotojas dirba tik 1 val. per dieną.
Viskas gerai, skaičiuojant atostoginius išsivedate 1 val. VDU * valandų skaičiaus, tenkančių atostogų laikotarpiui.
VDU 6.3 "Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien)."
Čia kurį mėnesį bus suteiktos atostogos? Išvestą 1 val. VDU palyginkite su skaičiuojamojo mėn. VDU ir naudokite, kuris didesnis.

O kaip suprasti: lyginti su skaiciuojamojo menesio VDU? Jeigu atostogavo visa 9 men? Tai 9 men ir bus skaiciuojamasis?

Taip.
"Dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį..." ir taip toliau - visa VDU apskaičiavimo tvarkos 6.12 punkto "abra-kadabra".

Atleiskit uz nesupratinguma, bet vel prie to paties. Tai koks gi tas skaiciuojamojo men VDU, su kuriuo reikia lyginti apskaiciuota VDU?

Atostogos 09 mėn., tai VDU 1 val. skaičiuojate iš 06-07-08 mėn., išsivedate 09 mėn. (skaičiuojamojo) 1 val. VDU ir lyginate, kuris VDU didesnis, tą ir naudojate atostoginių skaičiavimui.
Jeigu gerai supratau, tai VDU 06-07-08 mėn. 4,6875 Lt (300 / 64 d. val.), o 09 mėn. 1 val. VDU 4,5454 Lt (100 / 22 d. val.)
Atostoginiams naudosite 1 val. VDU 4,6875 Lt.

Labai aciu, Alina. Dabar viskas pagaliau aisku

koks minimalus valandinis atlyginimas? 4,85 lt?

Taip, 4,85 Lt.

dabar priemiau naujus darbuotojus, tai kokiu reikia dokumentu man kad paskaiciuoti ?