Vidutinis darbo užmokestis

Laba diena, norėjau paklausti, darbuotojas išeina atostogų, VDU skaičiuojasi iš paskutinių 3 mėn, bet taip išeina, kad tik balandis pilnas dirbtas, nei sausis, nei vasaris, nei kovas nepilnas, nes sirgta, tai kokius mėnesius man imti?

Tai ir skaičiuosite iš tų paskutinių 3 mėn. faktiškai dirbto laiko ir priskaičiuoto DU.

Tuos ir imate, tačiau tik dirbtą laiką.

Sveiki. Darbuotojui vasario mėn. išmokėjom jubiliejinę premiją 1500 Lt. Gegužės mėn. darbuotojas susirgo ir jam reikia paskaičiuoti 2 dienų, už kurias darbdavys apmoka vidurkį. Noriu pasitikslint ar teisingai mąstau: į vidurkį traukiasi 02,03,04 mėn. atlyginimas 1000+1000+1000 ir dar pridedame prie kurio nors mėn. 1500/4=375. Tada sumą 3375/iš dirbtų dienų skaičiaus (52) ir * iš 2?
Ir taip vidurkį skaičiuojam iki 2011.01?
Kaip tada reikėtų skaičiuoti vidurkį jei darbuotojas būtų ėjęs atostogauti 04 mėn., imtųsi atlyginimas 01,02,03=3000 , o kaip su jubiliejine premija?

Man iškilo panašus klausimas dėl piniginės dovanos, skirtos darbuotojui jubiliejaus proga įtraukimo į vidutinį DU.
Anksčiau, tokius priedus skirdavome iš pelno. Tada pagal vid. DU tvarką ir netraukiama į vidurkį.
Tačiau dabar išmokos, kurios yra GPM objektas - yra leidžiami atskaitymai, tai
1. Ar tai galima tokią dovaną traktuoti kaip leidžiamus atskaitymus?
2. Ar reikia į vidurkį traukti tą piniginę dovaną?

Gal kas pasidalins nuomone?

1. Jei neklystu, nuo 2010 m. tai, kas apsimokestina GPM, yra leidžiami atskaitymai.
2. Pajamos natūra netraukiamos į VDU skaičiavimą.

Laba diena, gal galite patarti, ar galima naudoti skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį išeitinei išmokai, kai atleidžiami gėgužės 31 d., apmokėjimą už kovą, balandį ir gegužę, kai iš tų mėnesių - gegužė, balandis ir pusė kovo - darbo užmokesčio priskaičiavimas už prastovą. Ar reikia imti laikotarpį prieš prastovą, pvz - sausis, vasaris ir kovo mėn. faktiškai dirbtas laikas?

Jei paskutine menesio darbo diena yra darbotuojo atleidimo diena ta menesi reikia laikyti vienu is skaiciuojamojo laikotarpio menesiu.

Skaičiuojamuoju laikotarpiu kaip suprantu buvo ne tik prastova (jei visus 3 men. būtų vien prastova tada galima būti imti ankstesnius skaič. laikotarpio mėnesius), todel imate ta kovo men. dali kuri nebuvo prastova - ir iš jos skaičiuojate VDU (nes prastovos laikotarpis ir apmokejimas už ja neįtraukiamas į VDU, jei prastova ne del darbuotojo kaltės)

[quote=elen_tk][/quote]
VDU skaičiavimo tvarkoje nurodyta, jei darbuotojas nedirbo visą skaičiuojamąjį laikotarpį, imami 3 mėnesiai, buvę iki atostogų, ligos ar prastovos pradžios. Logiškai gautųsi, jei nors dalį skaičiuojamojo laikotarpio dirbo - imama skaičiavimui ta dalis.
VDI rekomenduoja imti 3 pilnus paskutinius dirbtus mėnesius.

Ačiu, supratau, kad skaičiuojant jiems kompensaciją už nepanaudotas atostogas, irgi reikia imti tik kovo mėnesio dirbtą laiką?

Taip.

Sveiki, nelabai suprantu kada reikia skaičiuot vidutini valandos, o kada vidutinį dienos darbo užmokestį?
Situacija tokia. žmogus dirbo puse etato, 4 val 5 dienas į savaitę. Tai pagal įstatymą jau jam reiktų skaičiuot vid. valandos DU. bet jei jis taip dirba visada, tai realiai visas paskaičiuotas vidutinis DU nesiskirs ar jį skaičiuosim pagal val ar pagal dienas? Tai kodėl reikia skaičiuoti vid valandinį DU?
Dabar šis darbuotojas pradėjo dirbt pilnu etatu (8 val į diena, 5 dienas per savaitę). tai jau VDU skaičiuosis pagal dienas.
Dabar kai skaičiuosim atostoginius, reikės paskaičiuot koeficientą, kadangi keitėsi jo darbo grafikas. Tai jį reikės skaičiuot valandom tiesa? Nes dienos realiai nesiskiria..
Gal galit papasakot, kokiu atveju skaičiuot vid. dienos, o kada vid. valandos Du

Tai jūs čia gerai mąstot. Jei darbuotojas dirba 5 d.d. savaitę visada vienodai po 4 val., galima skaičiuoti ir dienos VDU. Klaidos nebus (skaičiuoti paprasčiau, o gaunasi tas pats)

Kai keičiasi trukmė - jau reiks skaičiuoti koeficientą pagal valandas.

Čia būtų tas pats klausimas - kodėl GPM reikia išskaičiuoti, o ne priskaičiuoti - suma gi ta pati ?
Todėl kad reikalauja teisės aktas - nereikia per daug gilintis ne visur logika yra.

koeficientą apskaičiuojate taip darbuotojo darbo laikas valandomis per paskutinius 12 mėn. Padalinti iš darbo laiko valandomis pagal įmonės darbo grafiką gausite koeficientą kuris mažins Jūsų VDU

Na klausimas gal ir kvailokas, na bet noriu išsiaiškint
O jei būtų buvus tokia situacija, žmogus dirbo 4 val į d. 5 dienas į savaitę, o vėliau pradėjo dirbt 4 val į d. 5 dienas į savaitę? Vis tiek reiktų skaičiuot valandomis?

o jei iš pradžių dirbtų 8 val į d. 5 dienas į savaitę, o vėliau 8 val į d. 4 dienas į savaitę, tai jau reiktų skaičiuot dienomis? ar vis tiek valandom?

Nematau skirtumo - bet kurio atveju skaičiuoti valandini VDU, nes taip reikalauja tvarka.

[/quote]o jei iš pradžių dirbtų 8 val į d. 5 dienas į savaitę, o vėliau 8 val į d. 4 dienas į savaitę, tai jau reiktų skaičiuot dienomis? ar vis tiek valandom?[/quote]
Dienomis, - nes įvertinama ar dienos darbo laikas trumpesnis ar ilgesnis.

o jei iš pradžių dirbtų 8 val į d. 5 dienas į savaitę, o vėliau 8 val į d. 4 dienas į savaitę, tai jau reiktų skaičiuot dienomis? ar vis tiek valandom?[/quote]
Dienomis, - nes įvertinama ar dienos darbo laikas trumpesnis ar ilgesnis.[/quote]

Ai tai reiškia reikia žiūrėti ar dienos darbo laikas normalus ar ne.
jei yra 8 val į dieną, tai nesvarbu kad keičiasi dirbamas dienų skaičius, vis tiek skaičiuosim vid. dienos DU.
o jei jau yra trumpesnė ar ilgesnė diena tai jau visada reikia skaičiuot vid. valandos DU?

Būtent taip rašoma VDU skaičiavimo tvarkoje

Būtent taip