Vidutinis darbo užmokestis
A
2010-05-11 11:10
Aleksiukas
o KAIP SKAIČIUOTI ĮMONĖS VIDUTINĮ DARBO UŽMOKESTĮ? Ar į sąlyginį skaičių traukti sirgusius ir atostogavusius. į VDU atostogoms skaičiuoti nei atostoginiai, nei liga netraukiami, o į bendrą įmonės VDU. Čia statistikai reikia?
A
2010-05-11 13:11
Alina55
2011-09-11 06-47
[quote=Aleksiukas][/quote]
O kokia čia forma? Atrodo neteko tokios pildyti. Statistika vis pridėdavo instrukcijas prie formos. Jeigu niekas čia nepagelbės - skambinkite jiems, labai maloniai paaiškina.
O kokia čia forma? Atrodo neteko tokios pildyti. Statistika vis pridėdavo instrukcijas prie formos. Jeigu niekas čia nepagelbės - skambinkite jiems, labai maloniai paaiškina.
Tininga
50023
2010-05-11 13:40
Tininga
2011-09-11 06-47
Aleksiukas rašė: o KAIP SKAIČIUOTI ĮMONĖS VIDUTINĮ DARBO UŽMOKESTĮ? Ar į sąlyginį skaičių traukti sirgusius ir atostogavusius. į VDU atostogoms skaičiuoti nei atostoginiai, nei liga netraukiami, o į bendrą įmonės VDU. Čia statistikai reikia?
Gal čia rasi kokios naudingos informacijos?
www.medicine.lt/index.php?pagrid=leidiniai&sub...
Aleksiukas rašė: o KAIP SKAIČIUOTI ĮMONĖS VIDUTINĮ DARBO UŽMOKESTĮ? Ar į sąlyginį skaičių traukti sirgusius ir atostogavusius. į VDU atostogoms skaičiuoti nei atostoginiai, nei liga netraukiami, o į bendrą įmonės VDU. Čia statistikai reikia?
Gal čia rasi kokios naudingos informacijos?
www.medicine.lt/index.php?pagrid=leidiniai&sub...
Byla
12118
2010-05-12 10:46
Byla
Laba diena. Darbuotojas dėl ligos nedirbo nuo 2009-10 mėn. Šiandien atleidžiamas pagal LR DK 136str. 1d. 4 p. . Į monėje nustatyta nepilna darbo savaitė nuo 2009-11-05.
Kuriuo Tvarkos punktu patartumėte vadovautis ? 6.9
Kuriuo Tvarkos punktu patartumėte vadovautis ? 6.9
Byla
12118
2010-05-12 11:58
Byla
Gal aš klausimą skubėdama nesuprantamai suformulavau ?
Kuriuo vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos punktu turėčiau vadovautis, norėdama apskaičiuoti atleidžiamam darbuotojui nepanaudotų atostogų kompensaciją ir 2 mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio kompensaciją ? Darbuotojo dėl ligos nedirbta nuo 2009-10 mėn. . Įmonėje nuo 2009-11 mėn. nustatytas sutrumpintas darbo laikas.
Ar galiu vadovautis "Tvarkos" 6,9 punktu. Ačiū labai.
Kuriuo vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos punktu turėčiau vadovautis, norėdama apskaičiuoti atleidžiamam darbuotojui nepanaudotų atostogų kompensaciją ir 2 mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio kompensaciją ? Darbuotojo dėl ligos nedirbta nuo 2009-10 mėn. . Įmonėje nuo 2009-11 mėn. nustatytas sutrumpintas darbo laikas.
Ar galiu vadovautis "Tvarkos" 6,9 punktu.
Ačiū labai.
Tininga
50023
2010-05-12 12:05
Tininga
2011-09-11 06-47
Byla rašė: Gal aš klausimą skubėdama nesuprantamai suformulavau ?
Kuriuo vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos punktu turėčiau vadovautis, norėdama apskaičiuoti atleidžiamam darbuotojui nepanaudotų atostogų kompensaciją ir 2 mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio kompensaciją ? Darbuotojo dėl ligos nedirbta nuo 2009-10 mėn. . Įmonėje nuo 2009-11 mėn. nustatytas sutrumpintas darbo laikas.
Ar galiu vadovautis "Tvarkos" 6,9 punktu. Ačiū labai.
6.9 arba 6.10.
Čia prisideda 7 punktas. Bet išeitų, jog tas darbuotojas nė nedirbo tą trumpesnį darbo laiką?
Byla rašė: Gal aš klausimą skubėdama nesuprantamai suformulavau ?
Kuriuo vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos punktu turėčiau vadovautis, norėdama apskaičiuoti atleidžiamam darbuotojui nepanaudotų atostogų kompensaciją ir 2 mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio kompensaciją ? Darbuotojo dėl ligos nedirbta nuo 2009-10 mėn. . Įmonėje nuo 2009-11 mėn. nustatytas sutrumpintas darbo laikas.
Ar galiu vadovautis "Tvarkos" 6,9 punktu.
Ačiū labai.6.9 arba 6.10.
Čia prisideda 7 punktas. Bet išeitų, jog tas darbuotojas nė nedirbo tą trumpesnį darbo laiką?
Byla
12118
2010-05-12 12:34
Byla
Kelias dienas dirbo.
Paskutiniai jo dirbti mėnesiai prieš ligą : jei imti iš paskutinių faktiškai dirbtų iki ligos :
2010 01mėn. 6 dd
2009 12mėn. 18 dd
2009 11mėn. 6 dd
Ir sutrypčiojau šiek tiek...
1. Iš ko skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas ?
2. Iš ko skaičiuoti išeitinę kompensaciją pagal DK 136 str. 1d. 4 p.
Paskutiniai jo dirbti mėnesiai prieš ligą : jei imti iš paskutinių faktiškai dirbtų iki ligos :
2010 01mėn. 6 dd
2009 12mėn. 18 dd
2009 11mėn. 6 dd
Ir sutrypčiojau šiek tiek...
1. Iš ko skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas ?
2. Iš ko skaičiuoti išeitinę kompensaciją pagal DK 136 str. 1d. 4 p.
Byla
12118
2010-05-12 12:37
Byla
Skaičiuodama pritaikiau 6.10 punktą, nes čia gavosi jam didesnis vidurkis nei skaičiuojant pagal 6.9 .
Tininga
50023
2010-05-12 14:36
Tininga
2011-09-11 06-47
Byla rašė: Kelias dienas dirbo.
Paskutiniai jo dirbti mėnesiai prieš ligą : jei imti iš paskutinių faktiškai dirbtų iki ligos :
2010 01mėn. 6 dd
2009 12mėn. 18 dd
2009 11mėn. 6 dd
Ir sutrypčiojau šiek tiek...
1. Iš ko skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas ?
2. Iš ko skaičiuoti išeitinę kompensaciją pagal DK 136 str. 1d. 4 p.
Tai iš tų mėnesių ir skaičiuokite VDU. Tiek atostogoms, tiek kompensacijai.
Tik ją skaičiuojant pagal viską dar reikia skaičiuoti papildomą koeficientą.
Byla rašė: Kelias dienas dirbo.
Paskutiniai jo dirbti mėnesiai prieš ligą : jei imti iš paskutinių faktiškai dirbtų iki ligos :
2010 01mėn. 6 dd
2009 12mėn. 18 dd
2009 11mėn. 6 dd
Ir sutrypčiojau šiek tiek...
1. Iš ko skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas ?
2. Iš ko skaičiuoti išeitinę kompensaciją pagal DK 136 str. 1d. 4 p.
Tai iš tų mėnesių ir skaičiuokite VDU. Tiek atostogoms, tiek kompensacijai.
Tik ją skaičiuojant pagal viską dar reikia skaičiuoti papildomą koeficientą.
Byla
12118
2010-05-12 19:05
Byla
2011-09-11 06-47
Tininga rašė:
Byla rašė: Kelias dienas dirbo.
Paskutiniai jo dirbti mėnesiai prieš ligą : jei imti iš paskutinių faktiškai dirbtų iki ligos :
2010 01mėn. 6 dd
2009 12mėn. 18 dd
2009 11mėn. 6 dd
Ir sutrypčiojau šiek tiek...
1. Iš ko skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas ?
2. Iš ko skaičiuoti išeitinę kompensaciją pagal DK 136 str. 1d. 4 p.
Tai iš tų mėnesių ir skaičiuokite VDU. Tiek atostogoms, tiek kompensacijai.
Tik ją skaičiuojant pagal viską dar reikia skaičiuoti papildomą koeficientą.
Jei kalbate apie darbo laiko santykio koeficientą, tai aš jo neskaičiavau.
Jeigu žmogui išdirbusiam įmonėje 20 metų, vadovas negali pasiūlyti nei pusės jam priklausančios kompensacijos ir atleisti šalių susitarimu, jau net ne darbdavio valia- tai tada jis nenubiednės dėl kelių litų.
Buhalteriai žinoma mane pasmerks.
Tininga rašė:
Byla rašė: Kelias dienas dirbo.
Paskutiniai jo dirbti mėnesiai prieš ligą : jei imti iš paskutinių faktiškai dirbtų iki ligos :
2010 01mėn. 6 dd
2009 12mėn. 18 dd
2009 11mėn. 6 dd
Ir sutrypčiojau šiek tiek...
1. Iš ko skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas ?
2. Iš ko skaičiuoti išeitinę kompensaciją pagal DK 136 str. 1d. 4 p.
Tai iš tų mėnesių ir skaičiuokite VDU. Tiek atostogoms, tiek kompensacijai.
Tik ją skaičiuojant pagal viską dar reikia skaičiuoti papildomą koeficientą.
Jei kalbate apie darbo laiko santykio koeficientą, tai aš jo neskaičiavau.
Jeigu žmogui išdirbusiam įmonėje 20 metų, vadovas negali pasiūlyti nei pusės jam priklausančios kompensacijos ir atleisti šalių susitarimu, jau net ne darbdavio valia- tai tada jis nenubiednės dėl kelių litų.
Buhalteriai žinoma mane pasmerks.
Tininga
50023
2010-05-13 08:14
Tininga
2011-09-11 06-47
Byla rašė: Jei kalbate apie darbo laiko santykio koeficientą, tai aš jo neskaičiavau.
Jeigu žmogui išdirbusiam įmonėje 20 metų, vadovas negali pasiūlyti nei pusės jam priklausančios kompensacijos ir atleisti šalių susitarimu, jau net ne darbdavio valia- tai tada jis nenubiednės dėl kelių litų.
Buhalteriai žinoma mane pasmerks.
Ir aš tokioje situacijoje turbūt neskaičiuočiau (nu bet aš ne buhalteris
)...
Byla rašė: Jei kalbate apie darbo laiko santykio koeficientą, tai aš jo neskaičiavau.
Jeigu žmogui išdirbusiam įmonėje 20 metų, vadovas negali pasiūlyti nei pusės jam priklausančios kompensacijos ir atleisti šalių susitarimu, jau net ne darbdavio valia- tai tada jis nenubiednės dėl kelių litų.
Buhalteriai žinoma mane pasmerks.
Ir aš tokioje situacijoje turbūt neskaičiuočiau (nu bet aš ne buhalteris
)...
mariska
8626
2010-05-13 11:22
mariska
Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą. Šia nuostata taip pat vadovaujamasi apskaičiuojant piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas.
Kaip ištiesų reikia skaičiuoti dirbto laiko santykį?
Sakykime darbuotoas dirbo nuo 2009 lapkričio ir 2010 gegužę išeina atostogų 7 k.d. , jo darbo trukmė keitėsi. Atostogas jis imata už 2009 m. lapkričio - 2010 m. vasario periodą.
Ar skaičiuojant koeficientą įvertint reikėtų 2009 m. lapkričio - 2010 m. vasario laikotarpį. ar darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį (nuo 2009 lapkričio iki gegužės)
Kaip ištiesų reikia skaičiuoti dirbto laiko santykį?
Sakykime darbuotoas dirbo nuo 2009 lapkričio ir 2010 gegužę išeina atostogų 7 k.d. , jo darbo trukmė keitėsi. Atostogas jis imata už 2009 m. lapkričio - 2010 m. vasario periodą.
Ar skaičiuojant koeficientą įvertint reikėtų 2009 m. lapkričio - 2010 m. vasario laikotarpį. ar darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį (nuo 2009 lapkričio iki gegužės)
Tininga
50023
2010-05-13 11:25
Tininga
2011-09-11 06-47
mariska rašė: Ar skaičiuojant koeficientą įvertint reikėtų 2009 m. lapkričio - 2010 m. vasario laikotarpį. ar darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį (nuo 2009 lapkričio iki gegužės)
Manau, šiuo atveju reikia skaičiuoti pagal visą dirbtą laikotarpį. Visi komentarai kalba apie 12 paskutinių mėnesių prieš atostogas, bet šiuo atveju nėra pilnų metų.
mariska rašė: Ar skaičiuojant koeficientą įvertint reikėtų 2009 m. lapkričio - 2010 m. vasario laikotarpį. ar darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį (nuo 2009 lapkričio iki gegužės)
Manau, šiuo atveju reikia skaičiuoti pagal visą dirbtą laikotarpį. Visi komentarai kalba apie 12 paskutinių mėnesių prieš atostogas, bet šiuo atveju nėra pilnų metų.
mariska
8626
2010-05-13 11:38
mariska
2011-09-11 06-47
Tininga rašė: Manau, šiuo atveju reikia skaičiuoti pagal visą dirbtą laikotarpį. Visi komentarai kalba apie 12 paskutinių mėnesių prieš atostogas, bet šiuo atveju nėra pilnų metų.
Ačiū, Tininga.
Tininga rašė: Manau, šiuo atveju reikia skaičiuoti pagal visą dirbtą laikotarpį. Visi komentarai kalba apie 12 paskutinių mėnesių prieš atostogas, bet šiuo atveju nėra pilnų metų.
Ačiū, Tininga.
E
2010-05-13 13:06
Egle26
Laba diena, jei darbuotojas 01, 02, 03 ir 04 men. buvo nemokamose atostogose ir 04-30 atleistas, kaip jam paskaiciuoti atostoginiu komopensacija ar imti praeitu metu 3 men. t.y. 12, 11 ir 10 ?
Tininga
50023
2010-05-13 13:08
Tininga
2011-09-11 06-47
Egle26 rašė: Laba diena, jei darbuotojas 01, 02, 03 ir 04 men. buvo nemokamose atostogose ir 04-30 atleistas, kaip jam paskaiciuoti atostoginiu komopensacija ar imti praeitu metu 3 men. t.y. 12, 11 ir 10 ?
Taip.
Egle26 rašė: Laba diena, jei darbuotojas 01, 02, 03 ir 04 men. buvo nemokamose atostogose ir 04-30 atleistas, kaip jam paskaiciuoti atostoginiu komopensacija ar imti praeitu metu 3 men. t.y. 12, 11 ir 10 ?
Taip.
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui