Vidutinis darbo užmokestis

Aciu, Alina55.
Bet manuoju atveju, DU keitesi ne pries atostogas, o einamaji menesi

"6.12. Pagal šį Aprašą dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius."

Manau, remiantis siuo VDU skaiciavimo tvarkos punku, reikia imti 800 LTL, o ne 400 LTL.

[quote=juolita][/quote]
Taip, VDU atostoginiams skaičiuočiau pagal 02 mėn. (800 Lt / 19 d. d.).

Nors atlyginimai trijų Baltijos šalių gyventojams sparčiausiai krenta Latvijoje, tačiau praėjusių metų paskutinį ketvirtį vidutinis atlyginimas Lietuvoje prieš mokesčius buvo žemiausias. Ikimokestinio atlyginimo lyderiai – estai.

Latvijoje vidutinė alga prieš mokesčius (bruto) 2009 m. paskutinį ketvirtį siekė 440 LVL (2.141 Lt) ir lietuviškąją lenkė 23 Lt. Tačiau latvių algos mažėja sparčiausiai – 3,5%, palyginti su ankstesniu ketvirčiu, ir 12,1% - per metus.

Vidutinis mėnesinis darbo užmokestis prieš mokesčius Lietuvoje (be individualiųjų įmonių) ketvirtąjį 2009 m. ketvirtį sudarė 2.118 Lt ir, palyginti su trečiuoju 2009 m. ketvirčiu, sumažėjo 1,1%. Per metus uždarbis mažėjo 8,7%. Trečiajį ketvirtį algos mažėjo 1,4%.

kažin koks bus DU vidutinis šiais metais :)

Sveiki,
Biski pasiklydau su premijom
Darbuotojui buvo išmokėta menesine premija, dabar bandau paskaiciuot jo vdu, ir nzn ar ta premija reikia dalinti is to men darbo dienu skaiciaus pagal jo grafika, ar is visu 3 men, is kuriu skaiciuoju VDU, darbo dienu pagal darbo grafika?

?

VDU skaičiuojamas taip:
- sudedamas 3-jų mėnesių DU;
- pridedamos išmokėtos mėnesio premijos;
- sudedamos visos dirbtos dienos;
- pirmoji suma padalijama iš antrosios.
Premija atskirai nedalijama.

Tai reiskia: (3 mėn DU+mėn. premija) / dirbtų darbo dienų?

O jei butu buvus ne menesio bet ketvirtinė premija, tai jau reiktų dalint atskirai?
3 men DU / 3 men faktiskai dirbtu dienu
premija / 3 men dienu pagal darbo grafika
tada siuos du skaicius sudedi ir gauni vidutini dienos atlyginima?
Ar ir cia ne taip mastau?

?

tas pats - ar mėnesio premija ar ketvirtinė.

bet juk premija tai reikia dalint is darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo grafiką , o atlyginima is faktiskai dirbtu dienu..
Tai ar tikrai galima sudet situos priskaitymus?

?

Kur jūs tokią VDU tvarką radote? Štai ištrauka iš jo skaičiavimo taisyklių:
6.1. Skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis. Darbuotojo vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas iš skaičiuojamojo laikotarpio užmokesčio, priskaičiuoto už atliktą darbą ar dirbtą laiką (jeigu teisės aktuose nenumatyta kitaip), įskaitant visas darbo apmokėjimo rūšis, nurodytas šios Tvarkos 3.1–3.4 punktuose, ir mėnesines premijas.
Sudedam ir padalijam - niekur nerandu premijos atskyrimo.

Skaiciau sia pastraipa:

6.6. Premijos, išmokėtos už ilgesnį kaip 3 mėnesių, bet ne ilgesnį kaip 12 mėnesių laikotarpį (už 6, 9 mėnesius ar metus ir panašiai), į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą įtraukiamos imant 1/4 bendros jų sumos per 12 mėnesių, einančių prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis. Gautas dydis pridedamas prie ketvirčio premijos, išmokėtos vieną iš skaičiuojamojo laikotarpio mėnesių (kai išmokėtos kelios ketvirčių premijos, imama paskutinė), ir suma dalijama iš skaičiuojamojo 3 mėnesių laikotarpio darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo grafiką (jeigu jo nėra – pagal įmonės darbo grafiką).
Gautas dydis pridedamas prie darbuotojo darbo dienos (valandos) vidutinio uždarbio, apskaičiuoto pagal šio Aprašo 6.1–6.5 punktus.

Taigi ten ne apie jūsų premiją rašo, o apie ketvirtines ir metines.
Per daug skaitote

Na bet man idomu, kaip bus, jei bus ne tik menesinės Tai taip išeina su visom likusiom jau reikia kitaip skaičiuot, taip? Jų, taip pat kaip menesinės premijos, sudet su DU ir padalint negalima? Tada jau reikia atskirai skaiciuot?

Premijų suma dalijama ne iš faktiškai dirbto skaičiuotino laikotarpio darbo dienų skaičiaus, o pagal darbuotojo darbo grafiką, jei jo nėra – pagal įmonės darbo grafiką.
www.verslobanga.lt/lt/leidinys.printer/3cf78e5407e97

Nerandu, kur galėčiau išsiaiškinti, kad jei darbuotojas atleidžiamas kovo 31 d., jam vidutinis darbo užmokestis gali būti skaičiuojamas už sausį, vasarį ir kovą.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
6,1 p.

Vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos 7p. :
...Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustaytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal LR DK . ...
Klausimas : ar į tą darbo trukmę įskaitomas eilinių kasmetinių atostogų laikas, nedarbingumo laikas (turint nedarbingumo lapelį), nemokamų atostogų iki 14 k.d. laikas ? (Darbuotojo darbo trukmę .) Ačiū.
Kitaip tariant, ar visas darbo laikas kuris patenka į darbo stažą. taikomas ir darbo laiko trukmės santykiui paskaičiuoti ?