Vidutinis darbo užmokestis

Apie patį žmogų konkrečiai čia iš viso nekalbama. Kalbama daugiau apie MMA. Ir matyt tai yra svarbu, nes kitaip iš viso nėra ko jo minėti. O prie ko čia profesijos ir kategorijos tada aš neperprantu. Kur čia tą sakinį galim pritaikyti? nežinau reiktų kokį raštišką užklausimą parašyti - tik galvoju kam? Kas čia tos tvarkos iniciatorius?

Kodėl nekalbama?
[quote:0c24a99738]toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką[/quote]
Tiesiog sakinys, kaip ir visų kitų įstatymų surašytas taip, kad norint jį suprasti, reikia 7 žv. kompoto įkalti :)

manau, kad jei kas pasiskūstų dėl atostoginių apskaičiavimo ir reiktų eiti per teismą aiškintis, tai net patys didžiausi teisininkai manau čia neatkastų galų. Kokia alga, kokia kategorija ir kokia profesija ir su kuo čia viską valgyti? Su kuo užgerti - jau supratau, Elvusia.

Ar gerai skaičiuoju VDU sausio mėnesio: (Žmogaus atlyginimas DS 800 Lt).
Sausį dirbo 18 d, 2 buvo pravaikštos.
paskaičiuota už sausį atlyginimo 800/20*18=720 lt.

Dabar skaičiuoti VDU už sausį turiu taip:
720/20=36 Lt. O gal 720 turiu dalinti iš 18 (faktiškai dirbta)

Teisingai, nes
6.5.
Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, laikas, kurį darbuotojas nedirbo pažeisdamas įstatymus ar darbo tvarkos taisykles, taip pat įstatymų numatytais atvejais buvo nušalintas nuo darbo nemokant darbo užmokesčio, prilyginamas dirbtam laikui.

[quote:3cb9eff5c1]Teisingai, nes
6.5. [/quote]
Ačiū. Supratau. Turim tokį, kuris kas savaitę sugeba po dieną neateiti. tai man tik darbo per jį papildomo.
Ir kiek supratau kai skaičiuoju jam atidirbtas dienas įmonėje atostogoms, tai iš paskutinės darbo dienos datos atimu įsidarbinimo datą ir tada iš gauto dienų skaičiaus dar atimu visas pravaikštas?
sakykime pernai įsidarbino 2009 09 01, per tą laiką pravaikštos - 9 d.d. vadinasi metų pabaigai jam atostogų priklausė už tiek dienų:
2009 12 31 - 2009 09 01 - 9 dienos. Ar gerai galvoju.

Gerai

Man direktorė teigė, kad keitėsi vidurkio skaičiavimas atostoginiams, ar ligai, bet aš nieko negiordėjau ir toliau skaičiuoju imdama 3 mėn atlyginimą

Pastaruoju metu lyg niekas nesikeitė.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Merginos, jei zmogus darbe isdirbo 6 metus 6 men.ant popieriaus rasydavo minimuma. Kiek jam priklausys iseitines?

Klausiate kiek jam priklauso kasmetinių kalendorinių atostogų? Jei taip, tuomet skaičiuojame, priimu jog darbuotojui priklauso minimalios kasmetinės atostogos ir jis dirba 5 d.d. savaitėje.
6x 28 + 6x2.33 = 181.98 k.d. x0.7 = 127.386 d.d.

Regvita, dekui uz atostogu paskaiciavima.
Norejau paklausti kiek zmogui priklausys iseitines, jei ji zada atleisti pagal etatu mazinima.

DK 140 str. 1 d. 4 p. nuo šešiasdešimties iki šimto dvidešimties mėnesių - keturių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;

Prašau pagalbos dėl Du apskaičiavimo komandiruotės metu ir atiduodant už komandiruotę laisvas darbo dienas.
Ar mokama VDu, ar DU kaip normalų mėnesį.
Darbuotojas 4 dienas buvo komandiruoteje, dvi iš jų buvo darbo dienos, dvi - savaitgalį. Už savaitgalio dienas jam tą patį mėnesį atiduodamos dvi laisvos dienos.
Kaip skaičiuoti DU: ar už dvi komandiruosės dienas ir dvi atiduotas dienas skaičiuoti VDu, o už likusias normalų to mėnesio DU?
Ačiū

[quote:b8264c31c4]220 straipsnis. Garantijos ir kompensacijos tarnybinių komandiruočių atveju
1. Darbuotojams, pasiųstiems į tarnybines komandiruotes, garantuojama, kad per visą komandiruotės laiką paliekama darbo vieta (pareigos) ir darbo užmokestis. Be to, jiems mokami dienpinigiai ir kompensuojamos su komandiruote susijusios išlaidos.[/quote] www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Ir 194 straipsnis dėl apmokėjimo už darbą poilsio dienomis.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Ir 194 straipsnis dėl apmokėjimo už darbą poilsio dienomis.[/quote]

Ačiū

Kaip manote, jei darbuotojas prie darbo užmokesčio kas mėnesį gauna kompensaciją už nekonkuravimą (numatyta darbuotojo DS), ar traukti šią išmoką š vidut.DU ar geriau skaičiuoti VDU be kompensacijos o pačią kompensaciją mokėti kaip fiksuotą sumą, kuri kas mėnesį nesikeičia?

tai yra priedas prie DU, kaip ir premija. Tai įeina į jo VDU.

Gal esate susidure su tokiu atveju:
Imoneje vienas darbuotojas. Nuo 2010 02 01 dienos keitesi darbo uzmoketis ir darbo laikas is 400 LTL (4 val darbo diena) i 800 LTL (8 val darbo diena). Darbuotojas atostogavo 2010 02 01 - 02 07 dienomis. Kaip skaiciuoti atostoginius?

[quote=juolita][/quote]
www.buhalteris.lt/index.php?cid=821&new_id=280192