Vidutinis darbo užmokestis

Darbo trukmė skaičiuojama neatsižvelgiant į atostogas, ligas ar NA. Imama TEORINĖ trukmė. Pavyzdys: įmonės valandos per 52 savaites yra 52*40=2080, darbuotojas dirbo pilną laiką 36 savaites, o 16 paskutinių savaičių - pusę nustatyto laiko. Taigi - 36*40=1440 bei 16*20=320. Darbuotojo teorinės valandos būtų 1440+320=1760.
Koef.=1760/2080=0,85

Nesuprantu šitos teorijos. Aš norėčiau vadovautis DK 170 str. . ?

Prie ko čia šis straipsnis, kai kalbame apie skirtingą darbo laiko trukmę bei VDU skaičiavimą?
Atostogų priklauso tiek, kiek ir visiems.

Tiesiog šiek tiek pagrybavau aiškindamasi kas įeina į normalią darbo laiko trukmę ir į darbo stažą kasmetinėms atostogoms gauti.
Jau supratau. Ačiū Tininga.

Sveiki, man reikia paskaičiuoti ir pateikti teismui darbuotojo vidutinį mėnesio ir vidutinį dienos darbo užmokestį.Diemos tai paėmiau 3 paskutinius mėn. priskaitytą DU ir dirbtas dienas, padalinau ir gavau vienos dienos vidutinį, o kaip paskaičiuoti vidutinį mėnesio?

[quote=siga111][/quote]
tax.lt/postp786059.html
Skaitykite "Regvita 2010-03-29 15:43" komentarą.

O kaip skaičiuojama nepanaudotų atostogų kompensacija, jei darbuotojas dirba nereguliariai, kintančiu darbo grafiku.
Į dieną tai 1, tai 4, tai 6 val, tai vėl 2 val... - pagal realų jo darbą.
Mokamas nustatytas vienos valandos DU.
Dirbama 5 dienas savaitėje.

[quote=Loreta13][/quote]
Skaičiuoju taip:
Priklausančias nep. atost. d. d. apskaičiuoju, naudojant koef. 0,7.
Apskaičiuoju darbuotojo faktiškai dirbto laiko koeficientą: darbuotojo faktiškai dirbtos valandos dalijamos iš pagal įmonės darbo grafiką nustatytų valandų skaičiaus.
Apskaičiuoju vidutinį 1 val. DU.
Skaičiuoju nep. atost. kompensaciją: (1 val. VDU * 8 val.) * nep. atost. d. d. * koef.

O jūs manote, kad jam priklauso ne 28 kalendorinės dienos atostogų
Jis juk dirba 5 dienas savaitėje...
Oi, kiek dar man mokytis DU srityje... :)))))
Aš kažkaip įsivaizduoju, kad, kai dirba nepilną savaitę (tarkime, 2, ar 4 dienas savaitėje), tada skaičiuojamas koeficientas ir lyginama su įprastu įmonės darbo laiku.
O kai dirbama 5 dienas savaitėje, bet skirtingas valandas, nejau daroma taip pat
O tada kaip būna, jei yra suminė darbo laiko apskaita ir darbuotojas taipogi dirba labai netolygiai - juk tada "įsivaizduojama" visvien, kad jis dirba 5 dienas savaitėje, kai skaičiuojama kompensacija, ar aš kažką maišau

[quote=Loreta13][/quote]
Taip, kalendorines nepanaudotų atostogų dienas skaičiuojame, imant pagrindu 28 k. d. trukmės kasmetines atostogas, kurias koeficintu 0,7 perskaičiuojame į darbo dienas.
Mano skaičiavimas - pagal "Pačiolio" DU seminaro medžiagą.
Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas.

Gal galite patarti kaip daryti tokiu atveju:
Darbuotojas įmonėje dirba nuo sausio mėn., jam nustatytas valandinis atlyginimas. Sausio vasario mėn. dirbo po 2 val., kovo mėn. po 4 val. per dieną.
Kovo mėn. darbuotojas susirgo, turiu jam paskaičiuoti už 2 pirmas nedarbingumo dienas iš įmonės lėšų. Paskaičiuoju VDU valandinį, tačiau nežinau kiek valandų turėčiau skaičiuoti jo ligos metu - aš mąstau, kad turėčiau 1 val. VDU padauginti iš 4 val. (kiek jam pagal grafiką priklauso dirbti kovo mėn.) ir tada dauginti iš 2 dienų. Bet gal negerai aš čia mąstau? Reikia gal lyginti su įmonės darbo laiku? Įmonėje tik vienas direktorius dirba 8 val. per dieną, visų kitų darbuotojų valandinis atlyginimas ir dirba po kelias valandas per dieną.

[quote=Virgasius][/quote]
1 val. VDU padauginti iš 4 val. (kiek jam pagal grafiką priklauso dirbti kovo mėn.) ir dauginti iš 2 dienų nedarbingumo dienų , jeigu pagal grafiką abi buvo d. d.

Ačiū, kad patvirtinot mano nuomonę :)

sveiki,
skaiciuodama vieno darbuotojo VDU pamaciau, kad vasari ismokejau vienam darbuotojui visa atlyginima uz men+atostogavo 1d., ta prasme reikejo isminusuoti viena nedirbta darbo diena is bazinio atlyginimo ot tundra, pirma syki tokia grubia klaida padariau Kaip siulytumet istaisyt situacija lengviausiai?
As mastau, kad kovo 1d prasyt ji "iseit" atostogu, nes atlyginimus mokam pask. men. diena :) tik va jau ir kovo men. atlyginimai ismoketi... ot nesikeikus, pridirbau sau darbo per skubejima

Rašyčiau buhalterinę pažymą, ir taisyčiau balandžio menesio atlyginimą.
O kaip uždeklaravot? Su +1diena?

wwind - taip, su+1diena sudeklaruota dar kovas nedeklaruotas, tai mastau kaip cia geriau prasisukus
O uztektu, jei buhalterine pazyma surasyciau, o mokant balandzio men. atlyginima - numinusuociau ta sumele? tada ir kovas liktu nesumakliavotas

Labas vakaras,
koki reiketu imti laikotarpi VDU apskaiciavimui, jeigu darbuotojas atleidziamas is darbo 2010-04-19, bet:
1) 2008-02-01 -- 2008-02-15 dirbo 10 d.d.;
2) 2008-02-16 Gimdymo atostogos:
3) nuo 2008-06-17 iki 2010-04-02 Vaiko prieziura PV;

skaiciuojamasis laikotarpis VDU:
2007-12 + 2008-01+ 2008-02;
ar
2007-11 + 2007-12+2008-01

???

Imčiau 2007.11, 12, 2008.01.

aciu, as irgi taip manau. O jeigu darbuotojui 200703 buvo ismoketa ketvirtine premija, ja reikia traukti i VDU?