mažos ir labai mažos įmonės

, greita orientacija;
Gebėjimas dirbti komandoje, nekonfliktiškumas.

Siūlome:
Įdomų ir atsakingą darbą

jie teigia, kad
mano darbuotojas atostogauja 10 dienų, 2006 06 19 iki 2006 07 02 imtinai , ir į

., kita vertus, o kas sako, kad jos prie ko (aš juk ir nesakau, kad tos 14dienų skaičiuojamos darbo

Aš rašiau:
Na jei nuo liepos 01 atostogauja - tai nėra ir galvos skausmo (nors yra taip - už

tada?
[/quote]
Pas ką faktiškai gyvens tas ir laimės :)

rekomendacinė pobūdžio. O dokumentaciją susitvarkykit, kad patiems būtų saugu ir patogu.[/quote]

noreciau

ir patogu.[/quote]

noreciau, paklausti ko remiaties, kad galima perkelti tas dienas, kaip tik

. Kodėl taip nutiko ir kaip taisyti?[/quote]

Deja, barasi taip pat. Naujas parsiuntimas

sąsk.likutį) ir iškart suvesti į kontrahentus tos sąsk.
Aš suvedžiau visus likučius į OŽ, dabar vedu į

padaryti, kad į prekinę kortelę įvestų nurodytą sandėlį pagal nutylėjimą.
[/quote]
Susije ir prasme tokia

mokėtų kas mėn.
Nes atlyginimas ir atostoginiai birželio pabaigoje praktiškai sumokami 2 mėn. į

, kai PVM mokėtojas įsigytą ilgalaikį materialųjį turtą, kurį naudojo mišrioje veikloje ir todėl buvo

kaip tik taip ir yra - iki pensijos vos pora metų. Bijom, kad nepripaišytų "susidorojimą" Nors

jam po atostogu sumoku tik uz ta viena darbo dien 08 30 ir jokios kompensacijos bei jokiu kitu

atlyginimui, kuris pastovus ir nurodytas DS [/quote]

Taisyklėse nėra juk parašyta, kad nustatytas darbo