STR

taikymas yra aptartas 194 str. atveju. O čia kalbame apie 193 str.
Mes mokame už viską papildomai.

DS pakeitimą?
[/quote]

nori sutrumpinto (Darbo kodekso 145 str.) ar ne viso darbo laiko (146 str

įmonei yra ne PVM objektas, nes pagal PVMĮ 13 str. tokia paslauga laikoma atlikta ne Lietuvoje.
Taigi to

narių pajamos, nuo kurių mokėtos VSD įmokos, pagal GPMĮ 2 str. 34 str. nuostatas laikomos su darbo

str. - yra atleidimas šalių susitarimu, t.y. darbuotojas teikia pasiūlymą, po to

2006/112/EB 138 (1) str. ir PVM įstatymo 49 str. 1 d.
Not VAT subject according to Art. 138 (1) of

[quote=TIM]Laba diena, noriu atleisti pensininką iš darbo, pagal LR DK 127 str. 2 d. (dviejų

kodekso 144 str., 147-149 str., taip pat LRV nutarimo nuostatomis:
www3.lrs.lt/pls/inter3

taikyti 49 str. - jis tik PVM mokėtojams. ES ne PVM mokėtojams galima parduot tik taikant maržą arba 21

[quote=ErnestaR]O direktyva ta pati kaip ir buvo?
PVM įstatymo 13 str. 10 d. (kitos ES valstybės

[quote=ausyte]
127 str. "1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą

?
[/quote]
PVM sf nurodot 41 str, jei taikot 0 tarifą, arba 106-110 str, jei taikot maržą (taikytumėt

Ačiū. Bet kaip tada su PMĮ 24 str.2.2 Pagal LR PVM įstatymo nuostatas neatskaitomos pirkimo ir

buvo atmestas. Neturiu noro dar "kabėti" šioje įmonėje. Direktorius siūlo atleisti pagal DK 125 str. 1d

[quote=zvirblis]
Laba diena

Birželio 11 dieną atleidžiu darbuotoją iš darbo pagal DK128 str.1d