ne pvm mok

? Nes jei tai komandiruote Lietuvoje ir siuncia Lietuvos imone, tai ne taikoma...

Tai ta pati

nepakęsdama intrigų, turiu ne blogiau ir džiaugiusi, bet už dyką mokydama dirbti atidžaiu į žmogų žiūrėsiu.

[quote=Ernestukas]Net nežinau nuo ko pradėti. Gal čia ne tik seniūnijų

temai, bet parasysiu čia

simplifikuoti - ne pirmykštės bendruomenes laikais gyvename.

Faktas -geras buhas kartais padės sumodeliuoti

apskaita draudimo musu imoneje, o ne ju, matyt neteisingai issireiskiau, sory.
Daleiskim as turiu polisa

gavom seną ir tą pačią kažkokiam sudrožtam kompakte.

[quote=Borga]
Turėjau ir aš bandomąją (ir ne

suteikia teisę atstovaujamojo vardu ir dėl jo interesų atlikti teisinius veiksmus teisme ir kitose ne

(IMHO). I sistema reikia ziuret is visu pusiu, o ne tik i "snuki" :)
Stai ir viskas.

17 str. 39 punkto, o tas punktas visisškai ne apie pajamas iš pelno paskirstymo. Galimi pavojai, kad

nestovek' Buvau apakusi, tai pirma darbo diena. Pasakiau ,kad nepasirasynesiu sutarti, nes nedirbsiu as ne

kieki (svori), nuo kurios butu galima apmokestinti.
O ne nuo nulio, kaip dabar, tai ir veliasi visi

]

Manau, Loreta, kad priežastis ne ta. Pernai buvo pas manę tokia situacija, kad 0572 taisiau po 0573

[quote=sabrina]Sveiki,
Gal aš čia ne į temą, bet nepykite.Sakykite kur pelno -nuostolių

vienkartinė, kada ne? Aš suprantu, kad vienkartinė - tai išmokama vienu kartu (kad ir kaip man šiuo atveju tai

100?
O mano paminėtas variantas tikrai ne itin retas - tarp mažų įmonių, ypač IĮ, labai paplitęs