2

prie to pačio: kaip darote jei darbuotojas išeina 1-2 ar 3 dienom, ar galioja ta pati nuostata

. VISOS AKCIJOS LYGŲ 100 PROC[/quote]

o tai kaip turėtų tada būti jeigu 2 akcininkai turi akcijų už 20

Sveiki,
Susirgo darbuotojas, kuris pas mus dirba nuo spalio vidurio.
Ar uz 2 ligos dienas is

problemos [/quote]
Na sunumeruota kamputy 1 ir 2, taip jau spaustuvės padaryta.[/quote]

nematau

[quote=names]1.Už 12 mėnesį jeigu išmokėta tik sausio mėn. tai deklaruoti reikės kitais metais?
2

, o juk mano permoka iš pernai metų nukelta į 2 kl.
tai priskaičiuodama mokesčius koresponduosiu K

Laba diena,
Darbuotojas dirba nuo 2010 m. lapkricio vidurio. Siu metu vasario men 2 savaites

[quote=amiala]Jei darbuotojas dirba pagal suminę, ar nedarbingumui už 2 dienas reikia imti darbo

[quote=DKate] O ar galima atostogauti nesuderinus su darbdaviu laiko? Na jau tos 2 dienos 2 mėnesių

darbovietėje dirbame 8 valandas, DK leidžia dirbti 12 valandų per parą. Kitoje darbovietėje įsidarbiname 2

primadienio, tai skaitosi jis isnaudoja 2 kasmetiniu atostogu dienas, nes tiek darbo dienu jis atostogavo

reiškia kad 2 proc pervesti nebegali?[/quote]

Jei ne viską susigrąžina, o tik dalį, tai kažkas lieka

Sveikučiai. Turiu tokią situacija: moteris buvo 2 metus vaiko priežiūros atostogose. Likus kelioms

[quote=klem]Mano sūnus turi studiją per 2 aukštus. Apačioj daug ploto, virtuvė. Viršuj miegamieji

[quote=Tess]
Ar teisingai galvoju, per pardavimus darau 2 įrašus:
1. 5...
2. 2025 su