kapitalas 1000

. po 1000, kaip paskaičiuot nepanaudotas atostogas, jei atleisti reikia šendien? patvirtinta darbo

jokių apyvartų. Jeigu yra nors minimalios apyvartos ir atsiskaitymai grynais, minimum 1000 lt.

mokėjimų planą (grafiką ar dar kažką) OŽ darote priskaitymus, pvz:
D441--1000
D6xxx--20
K443 -- 1020

galiu nurašyti per vieną kartą?
T.y. pvz. per metus pajamos 1000 Lt tai pvz. gruodžio mėn galiu

pasirodo visai kitais atvejais. Tie 1000 Lt yra tiesiog valiutos pirkimo sąnaudos.[/quote]

Viskas gerai

[quote=jotvingis]O aš ir nekalbu apie visumą. Bet jei įmonėj dirba 15 darbuotojų su 1000 alga ir

turi 3 men. staza. Gavo 1000 lt. per men. i rankas, o 2008 m. nedirbo. Kokia jai bus vienkartine

., kai buhalteriams sumažino atlyginimą 1000 ar daugiau litų.
Ir merdinčių įmonių nemažai, kurių ateitis

]
gautumet tik skirtuma tarp pasalpos ir atlyginimo.
pvz., pasalpa siai dienai sudaro 1000 lt, DU sudarys

apskaičiuojamos pajamos,tai ar ieina į tuos pinigėlius dividendai?
3.Ir pvz. darbuotojas kas mėn. gauna 1000

, jeigu pvz įmonė darbuotojui moka atlyginimą 1000 Lt., ir dar nuomoja iš jo automobilį už 280 Lt. tai:
1

1000 Lt., ir dar nuomoja iš jo automobilį už 280 Lt. tai:
1. ar galiu aš jam taikyti 374 Lt. ?
2. nuo

[quote=Rainis]O man tai baisu.
Sakysim, išsimoka savininkas 1000 Lt. Tai mokesčiai:
GPM 15 proc

beabejo uz 2010 sausi -balandi, minimum 1000 litu... Jei jau savo noru ir atsakomybe prisieme Jonelis

bus 1500-2000, o kopėčios ir grąžtai kainuos po kokį 1000, aš galėsiu juos iškart nurašyt į išlaidas