aktu pvz

išmokas išmokantis asmuo (mano pvz. naudojamos tos pačios įmonė lėšo tik skirtingas pateikimo būdas

numatytos? Jei tas dalykas neaptartas - galimas variantas keisti darbo sutarties sąlygas, pvz. pervesti

kitu atveju reikalingi, tik nežinau ar visi juos rodo, ir kaip žiūri kai tikrina? Mes pvz., tai

su kitomis smulkiomis dovanomis įeikė klientams - kaip manote ar loterijos bilietu išlaidos pvz

teikimo sandorių (pvz. su vertybiniais popieriais, paskolos suteikimu ar kt.), kurie [color=blue]nėra jo

pvz. sergantis gripu ir todėl gaunatis ligos pašalpą asmuo negali sudaryti su savo turtu (akcijomis

(mineti cekiai) ir kita, ar tik uztektu rodyti pajamas is suprekiautos produkcijos. Nes pvz, net

su tuo arsenalu, nežinau, turbūt dar teks grįžti prie kitų įstatymų, pvz. PM, nors ir nesiekia pelno

paslaugos i išlaidas (uzsivedus korteles)
Dabar vedu pvz saskaita (i kortele - ūkinės išlaidos)
kur

deklaruojate 575 Lt.
Tačiau jei pvz. sudarėte tokią sutartį, kad už nuomą mokate 500 Lt, t.y. nebėra iš kur

nurasytu jo ysigijimo savikaina is pvz: 1220 saskaitos, 1227 - to turto nusidevejimo suma ir likutine suma

nustatyti papildomą priedą už pvz. padidėjusią darbų apimtį, įforminti tai DS priede (kad atrodytų, jog tai

rakursu išgarsės (pvz. pogrindinis morgas arba prostitučių firma), paklausk savęs , ar tau būt malonu kai

diena, taip ir įrašykite: pvz. darbo laikas I-V 08.00-12.00, VI 10.00-12.00, iš viso 22 val./ sav.

atlyginimo ir laisvo grafiko
Pvz. išėjai pusdieniui, ir gauni algą tik už pusdienį. Kavos pertraukėlės