direktoriaus paskola imonei

prisigalvoja visokiu nesamoniu, tai visos jos ir yra vykdomos juk atsakomybe nes direktoriaus zmona

direktoriaus ar žmogu užstoti. Užstojus bendradarbe, pati galiu darbo netekti, mažu mažiausiai pateksiu i

dokumentėliai.[/quote]

Nieko keista, kai direktoriaus galvoje vejai svilpia, ir jam banko kvitas tik "kazkoks

]Visi sprendimai del direktoriaus atostogu, komandiruociu, darbo sutarties keitimo ar pildymo ir t.t

pavadininmą, uždedi anspaudą, paprašai direktoriaus kad patvirtintų ir... viskas. Žinai, pasižiūri, negi

[quote=Laurrutte]O seip bendrai patvirtinsiu Gen. Direktoriaus tvarka del komndiruociu Lietuvoje ir

jas galima įmonėje patvirtinti direktoriaus įsakymu.

atostoginius už tą dieną.
O 12.31 man poilsio diena, kaip ir visai įmonei, pagal direktoriaus įsakymą.
Ar ne

direktoriaus isakymo del kuro limito nustatymo savoms reikmems. nebedirba galva, bet gal suprasite ka turiu

ko sumokėti? Atleisti visus? Bet direktoriaus juk negali atleisti - jis kaip ir turi būti...

. Svarbu: toji vadybininkė gali pasirašyti tik tokią sutartį, kurioje įtraukti tik direktoriaus įsakymu jai

buvo priimtas ne pagal terminuotą darbo sutartį, tai čia jau direktoriaus galvos skausmas

As rytoj einu i Sodra, pasitikslinsiu.
Del direktoriaus..tai, kaip ir minejo, kad kol nevykdoma

Bet kuriuo atveju, jei praktikoje iškils problemų, direktoriaus atsakomybė bus sprendžiama pagal

puikus:)) Įrodymų jokių nereiks. O jei surašysite kažkokį vidinį direktoriaus palaimintą dokumentą dėl