Darbo užmokestis

Klausimas tikrai nėra malonus, tačiau gal galėsite padėti....

Kuo galima vadovautis sumažinant darbuotojui atlyginimą?

Sumazinant nebutina kazkuo vadovautis, svarbiausia- atlikti Darbo sutarties pakeitimus vadovaujantis vadovo isakymu , pasirasyt abiems pusems ir pradet skaiciuot ta pacia diena kitaip...na...apie tokius dalykau, kad t.b. ne maziau kaip 430 uz 8 darbo val. arba val . tar. atl. ne maziau kaip 2.83, nesnekesiu ,sita ir be manes zinai...

Šiek tiek kitaip paklausiu....

Ką turi padaryti darbuotojas, kad jam sumažintų atlyginimą?

Keistas klausimas...Turi omeny TYCIA ar NETYCIA padaryt? 8O

...pasirašyti ant "darbo sutaries" pakeitimų.Jei tai ilgalaikis sumažinimas.

Jei tai vienkartinis, reikalingas įsakymas, nurodant priežastį dėl ko
mažinamas atlyginimas - dėl "blogo skyriaus, padalinio rezultato,
(tik administracijai),dėl blogai atlikto darbo (nurodant konkretų atvejį).

Žiūrint iš darbuotojo pozicijų jis gali tokių dokumentų ir nepasirašyti.
O vadovaujantis DK 120 str. tokia pakeitima gali būti įteisinti tik darbuotojo raštišku sutikimu. Todėl, net darbuotojo "užvizuotą" įsakyma laikau pažeidimu.

[quote:a5a066be67]Jei tai vienkartinis, reikalingas įsakymas, nurodant priežastį dėl ko
mažinamas atlyginimas - dėl "blogo skyriaus, padalinio rezultato,
(tik administracijai),dėl blogai atlikto darbo (nurodant konkretų atvejį).[/quote]
Blogi rezlutatai nėra pagrindas mažinti darbo užmokesti. Jei nustatyta tokia apmokėjimo sistema, kad DU priedai priklauso nuo pardavimo apyvartų, sumažėjus apyvartoms automatiškai sumažės ir priedai.
DK numato tik žalos atlyginimą, o žalos padarymas turi būti atitinkamai įformintas ir darbuotojo kaltė įrodyta pagal DK 17 sk.
Drausiminė nuobauda negali būti pakeista išskaitomis iš darbo užmokesčio.

Blogi rezlutatai nėra pagrindas mažinti darbo užmokesti. Jei nustatyta tokia apmokėjimo sistema, kad DU priedai priklauso nuo pardavimo apyvartų, sumažėjus apyvartoms automatiškai sumažės ir priedai.
DK numato tik žalos atlyginimą, o žalos padarymas turi būti atitinkamai įformintas ir darbuotojo kaltė įrodyta pagal DK 17 sk.
Drausiminė nuobauda negali būti pakeista išskaitomis iš darbo užmokesčio.[/quote]

Jei visi darbdaviai laikytusi Darbo kodekse isdestytu salygu...

Reikia bent pradėti, ar bent jau stengtis laikytis ir darbuotojo teisė reikalauti, kad darbdavys laikytusi, todėl kad darbuotojas darbar spardomas į kairę ir į dešinę ir kol mūsų psichikoje įgauję drebėjimo ir baimės dėl darbo dalykai išliks - tol mus ir spardis.

...nors...ir darbuotojo padetis tame DK is vienos puses nepagerejo- darbdaviai dabar ji labai lengva panaudot atleidima kaip drausmine nuobauda pasidare..

Tame ir reikalas kad raštiškas o ne RAŠYTINIS.Yra skirtumas
Ant įsakymo pasirašys "Sutinku" ir viskas.Turėjau "garbės" metais 94-95
pasirašyti dėl savo sumažinto atlyginimo (gal tris mėn. išeilės) - tikroji priežastis įmonė dirbo nuostolingai, o suformuluota - "dėl prastų finansų
ir apskaitos skyriaus veiklos rezultatų ir blogo darbo organizavimo".

Bet šiais laikais gal geriau konsultuotis su juristais

Būtent, naujas DK, teisiminės praktikos nėra - todėl visada galima ginčyti.

Paskolinkit proto...

Skaitau aš DK ir nepalieka mintis - bausti darbuotoją GALIMA:
1) pastaba;
2) papeikimu;
3) atleidimu iš darbo.

Darbuotojo bausti NEGALIMA
1) Darbo sąlygu pakeitimu,
2) Atlyginimu.


Galima tik susitarus ( derybų pagrindu??)
1)Sumažinti algą

Taigi kas gaunasi - papeikimą parašyti galiu, o sumažinti atlyginimo -Ne.

Jaučiu, tuoj mane užsipuls ...
Tačiau kaip sumažinti atlyginimą liumpen-proletarui,kuris tinginiauja,
vaginėja, gėrinėja t.y neatlieka ne vieno darbo IKI GALO...

pastabos apie DK teisingos, bet iš jūsų samprotavimu matau, ka jūs daugiau darbadvys(bent jau palaikot), nei darbuotojas

???
Leiskite man paklausiti - Kai jums toks darbuotojas kuris tinginiauja (tai galima išaiškinti per pirmus 3 mėn.), vagiliauja ir t.t.
DK numato tvarka taigi taikykite darbuotojui griežčiausią drausiminę nuobauda ir varykit lauk.

Ar jūs nieko prieš kad darbuotojas šiek tiek vogtu, gertu - abejoju, bet jei TAIP - įrašykite tai į darbo tvarkos taisykles.
Taigi darbuotojo, jūsų išvadintuose veiksmose, galima įžvelgti ir žalos padarymai ir drausminius pažeidimus - tai ir taikykit DK, darbo santykiai nėra paprasti ir neapsiriboja vien DU reguliavimu.

Ne, Wolf, aš nesu darbdavys (dabar),osamdomas darbuotojas.Ir savo įmonės darbuotojusprivačiai/draugiškai konsultuoju GPM,DK ir kitais piniginiais/mokestiniais klausimais.Tačiau situacija:
darbuotojas pavėluotai atliko savo darbą - skundėsi užimtumu
(kas juo dabar nesiskundžia...).Sandėlininkai ir buhalterija turėjo
šiek tiek papildomo darbo dėl nelaiku pateiktų dokumentų.
Incidentas pamirštas...Tačiau pasirodo ( pastebėjo mūsų darbuotojo
pažįstami), tas vadybininkas kelias valandas prasitrynė servise dėl
asmeninio auto o paskui su nenustatytu asmeniu sedėjo kavineje..
Tačiau nepagautas - ne vagis,be to laiko praėjo pakankamai...
Kita istorija(papasakota,tiesa,supratau kad trūko kai kurių punktų
darbo tvarkos taisyklėse ) - blogai atliko darbą (suremontavo auto),klientas nenori antrą kartą mokėti už remontą,žalos atlyginimo procedūra dar sudėtingėsnė.Darbuotojas savo kaltės nepripažino, nors
jis ne pats pavyzdingiausias...

Nepaisaint šių atsitikimu, kai tikrai norėtųsi drausiminę nuobauda pakeiti materialinę, manau kad DK sudarytas šio požiūriu teisingai. Todėl, kad jei būtų leista bent menka galimybę įprasta tvarka mažinti DU darbavys taip ir daryti ir dokumentus specialiai surinktų - nukentetų labiausiai ne tie kurie, daro kažka piktybiškai ir gali už save pakovoti, o tie paprastį sąžiningi darbuotojai, kurie ištikrųjų nekalti.
Vienas padar, kažka negerai - visai grupei atlyginimą mažina (mano atveju tai būvo su priedais, kas jums trukdo pakeisti atlyginimų sistemą) - o darbdaviui nusispiauti jam tiesios ir tvarkos nereikia, jam reikia nuostolius atlyginti. Būtent tai dažniausiai ir būna todėl, palaikau darbuotojo pusę ir kai kurias DK nuostatas (nors jis irgi netobulas).
Visuose jūsų atvejuose matau organizacinių dalyką trumūmą, t.y. pamokas iš kurių galima pasimokyti ir kai ką pertvarkyti.

wolf,kas tai yra "YIM"?

Ka turi padaryti??
veluoti i darba pvz
o siaip reikia pavartyti istatyma...

:) čia Yahoo el. paštas
Kai atidarai savo aprašymą jis yra eilės tvarką prieš WWW puslapį - šiaip pastarasis mano asmeniškai sukurtas.

Turiu viena klausimuka
Ar nustatant darbuotojo dienos uzdarbi reikia rasyti isakyma, ar kokiu kitu budu tai iforminama?

Nustatant - įrašomas į DS, didinant - įsakymas ir DS pakeitimas, mažinant - darbuotojo raštiškas sutikimas ir DS pakeitimas.