Viršvalandžiai

Mūsų darbuotojai dirba kaip visi normalus žmonės 5 d.d. per savaitė. Vienas darbuotojui reikėjo papildomai išeiti sekmadienį, kaip man tai apiforminit Kaip skaičiuoti atlyginimą ir mokesčius Ačiū už pagalbą.

DK 194 str - apmokate dvigubai,arba darbuotojo pageidavimu suteikiama kita poilsio diena,arba pridedama prie kasmetinių atostogų.

Nors čia gal ir ne tas atvejis, bet dar galima pridėti, jog dvigubas apmokėjimas ar kita poilsio diena ir t.t. skiriama jei tas savaitgalinis darbas nėra numatytas darbo grafike (pvz. kai dirbama slenkančiuoju grafiku).

Nors čia gal ir ne tas atvejis, bet dar galima pridėti, jog dvigubas apmokėjimas ar kita poilsio diena ir t.t. skiriama jei tas savaitgalinis darbas nėra numatytas darbo grafike (pvz. kai dirbama slenkančiuoju grafiku).

Čia tikrai "ne tas atvejis".
Pas Laną dirba tik "normalūs žmonės".

Taip dirba noramlūs žmonės ir darbo grafike nenumatyta dirbti sekmadieniais.

Na tada Tau belieka tik kalusyti Loretos.
O aš čia savo nosį įkišau priminti, kad ne visi žmonės normalūs. Pvz. pas mane firmeleje visi nenormalūs. Ir as pats nenormalus... Tik atlyginimo uz pasiaukojimą nieks nedvigubina
Nors aš po tax.lt forumus dar tik antra diena klaidžioju, bet iš Loretos komentarų įvairiausiomis temomis jau susidariau įspūdį, jog jei kokia bėda, daugeliu klausimų ji tikrai gali padėti
Gerai, kad šiais laikais nors kažkas dar sugeba rasti laiko labdaringai veiklai

Tikrai

norejau paklausti gal kas nors susidurete su laaaabai dideliais virsvalandziais, pvz. kai darbuotojas per men. perdirba virs 32 val.?

Mes rasome priedus uz gera darba, kuriu dydziai labai skiriasi, logikos jokios , gal kas turite patirties ir kitokiu budu apmoketi zmonems uz virsvlandzius?

Aš susidūriau. Darbo sutartyse pas mus tokiems žmonėms rašome, kad darbas nenormuotas, arba darbas kelyje ir t.t.Mokame dvigubu tarifu. Bet vis tiek reikia žiūrėti, kokia pas jus darbo specifika, gal tie darbuotojai patenka į tam tikrų darbų sąrašą. Net ir viršvalandžiai yra ribojami. VDI gali nubausti, jei pažeidžiamas poilsio režimas. Panagrinėk DK 144, 147, 150, 151, 152 ir tolimesnius straipsnius.

Ne tik VDI gali nubausti, mano nuomone ir atlyginimas už viršvalandžius (1,5 karto), viršijant nustatytą viršvalandžių normą per savaitę, gali būti pripažįstamas kaip neleidžiami atskaitymai (ta viršijanti dalis).

Mes kadangi savo vairuotojams nemokame dienpinigių, už viršvalandžius apmokam dvigubai. Yra įsakymas. DK nei kiti norminiai aktai nedraudžia to daryti. Juk ir atlyginimai nėra ribojami.

mes kaip ir nelabai rodome: ant popieriuko suskaiciuojame kiek priklausytu gauti, o kai jau skaiciuojame oficialu atlyginima dedam priedus kad "pritempti" iki tos sumos

Jei iseina (nelenda kvitai), nerodyk virsvalandziu virsijanciu DK apribojimus. Beda. Visaip falsifikuoju, keliones lapus perrasau ir pan, bet nerodau. Gali vesti sumine darbo laiko apskaita, bet ir tai nepades. Jei ne spec kategorijos darbuotojas atleidimo nebus. Zinau kai kuriose rimtose firmose kur virsvalandzius is tikro moka, chebra iki pietu geria kava, per pietus pietauja ir visaip muilina laika, o nuo 18 val. pradeda darba ir iki 24 val. atlyginimas isauga gerokai, ir kol yra juodu pajamu tai sutvarkoma normaliai, o kai saltinelis isdziusta arba imone pradeda legalizuotis, skausmingos permainos laukia darbuotoju, nes legaliu budu isviesint tokia meile darbui nera, kol kas. Nuo pelno, o gyventojui nezinia kuo bus tai pripazinta. As nezinau tokiu budu. L. idomu kaip kiti darote.

pas mus ne tas atvejis, esame statybininkai ir gan daznai tenka sturmuoti, kad laiku pabaigtume objekta, o direktoriui dzin kad virsvalandziai yra grieztai ribojami

Svaikuciai norejau paklausti ar gali zmogus dirbti 10 val kenksmingose salygose yra 1 val pietu pertrauka ir 15 min papildoma pertraukele.

Mūsų įmonei įvertino firma rizikos faktorius ir pvz; dėl triukšmo, kuris viršija leistinas normas nustatė, kad tokiomis sąlygomis galima dirbti tik 5 valandas per dieną, su bent 6 pertraukom po 10 minučių. viskas. kitos 3 valandos gali būti tik ne kenksmingom ir pavojingom sąlygom.
Savo atvejį jūs konkrečiai žiūrėkit, gal mažas pavojus, neviršija leistinų normų.

o devetu prekiu parduotuveje ar skaitosi kaip kenksmingos darbo salygos

Turėtų būti darbo vietos higieninis įvertinimas. Bandykite paskambinti darbo inspekcijai, ten jus pakonsultuos.

aciu. bandysiu konsultuotis :)