Darbo sutarties nutraukimas

Kaip pasiūlytumėte spręsti situaciją:žmogus įsidarbino darbe ir pradirbo 1,5 savaites(tiksliau tiesiog buvo apmokymai) ir gavo geresnį darbo pasiūlymą. Pirmame darbe nustatytas 3 mėnesių darbo išbandymas darbdavio iniciatyva. Koks paprasčiausiais variantas kaip taikiai ir greitai išeiti iš pirmojo darbo?

iseiti is darbo savo noru

tai be abejo savo noru :) bet kiek suprantu reikia prašyme nurodyti priežastį dėl ko išeini. Neparašys žmogus, kad rado geresnį darbą...

O kodėl neparašys? Kas čia gėdingo, jei susirado geresnes darbo sąlygas, didesnį atlyginimą už darbą??
Žinoma, gali ir nieko nerašyti (t.y. nenurodyti priežasties, kodėl prašosi atleidžiamas). Arba pameluoti, pvz. nepatinka viršininko akių spalva!

Prasyšme tikrai nebutina nurodyti priezasti, kodel iseini. Juk cia tik tavo asmeninis reikalas

Turiu vieną prašymą, kur nurodyta išėjimo iš darbo priežastis "dėl kolegės V.P. charakterio nesuderinamumo" :))

Tokio dar nebuvau girdėjusi!

Skubiai reikia patarymo.Rytoi yra mano paskutine diena bandomojo laikotarpio ar galiu as parasyti pareiskima iseiti is darbo savo iniciatyva ir iseiti per 3 darbo dienas?Ar reikes atidirbti 14 darbo dienu???

Priklauso nuo to kieno iniciatyva nustatytas bandomasis laikotarpis.
Jeigu jūsų tada galite rašyti prašymą ir įspėti darbdavį prieš 3 dienas.
Jeigu darbdavio, teks įspėti prieš 14 dienų.
Jeigu nenustatyta, tada galite įspėti prieš 3 dienas.

Aciu uz pagalba

95 str. 5 d.
Darbuotojas nori išeiti iš darbo, bet tada reikia sumokėti už mokslus nemažą sumą.
Jeigu atleidimas vyksta pagal 129 str. nieko mokėti nereikės, o kaip dėl 125 str.
Vienas dėstytojas pareiškė, kad šis DK straipsnis pažeidžia žmogaus konstitucines teises.
Dar darbuotojui nebuvo pasirinkimo mokutis ar ne. Tiesiog liepė. Bat pagal jo žodžius nedavė jokios naudos.

Kilo klausimas dėl nėščios moters atleidimo. Kiek žinau, tai darbo kodeksas saugo nėščią moterį. Situacija tokia, kad pas mes įdarbinome nėščią moterį (patys to nežinojome) iš darbo biržos su subsidija. Darbo birža mums mokės tris mėnesius. Mes sudarėme su darbuotoja neterminuotą darbo sutartį su trijų mėnėsių bandomuoju laikotarpiu. Įmonės vadovė sužinojo, kad ji laukiasi, jaučiasi apgauta ir nori po trijų mėnesių ją atleisti. Aš manau, kad negali. Gal kas žinote atsakymą? Darbo kodekse rašo, kad atleisti galima tik esant laikinąjai darbo sutarčiai.

negali

Negali. Tegul neskriaudžia mamytės...

Pati įmonės vadovė, moteris ir nori atleisti būsimą mamytę - gėda.

aš irgi taip manau,iš ko jinai vaiką augins.

Keista, nežinau kiek tai dažna, bet tikrai esu girdėjusi, jog būtent vadovės moterys yra labiau linkusios taip elgtis...

nedekinga situacija...

Merginos, bet toji darbuotoja atėjo dirbti APGAULE! Ji galėjo ateiti ir garbingai pasakyti - aš laukiuosi, padėkite man ir priimkite į darbą, o ką ji padarė??? Darbdaviai įdarbina būsimas mamytes pas save ir nustato joms geras algas (susitaria dėl mokesčių ir kt.sąlygų), o priėmus darbuotoją, kuris tiesiogine to žodžio prasme reketuoja... Aš ieškočiau ir rasčiau ką daryti su tokia sukčiuviene.
Žinau, kad ši mano pozicija daugumai nepriimtina, bet pastaykite save į tokio darbdavio vietą? Juk mes visos norime, kad su mumis sąžiningai elgtųsi, tad kodėl pateisiname nesąžiningą nėščiosios elgesį????

Iš tikrųjų su darbo birža yra galimybė gauti subsidiją iki metų, jei po bandomojo laikotapio žmogus lieka dirbti. Tai koks gi skirtumas mano direktorei, juk darbo birža vis tiek mums apmokės. Ir žmogui geriau. Tuo labiau, kad tai pirma tos panelės darbovietė. Aš jai paskaičiavau, kad kaip tik įsitenka į terminus, kad gautų pašalpą iš Sodros. Ir geria, kad pagal įstatymą jos atleisti negalima.