Atleidimas iš darbo ir neštumas

Sveiki,
išsinagrinėjau darbo kodeksa, bet taip ir neradau atsakymo. Taigi pabandysiu paklausti čia.
Situacija: moteris gauna pranesima apie gresianti atleidimą iš darbo (pvz., etatų mažinimas) ir per likusius du mėnesius, kuriuos ji dar dirba, sužino, kad ji nėsčia. Kaip viskas vyksta tokiu atveju? Ar jai pateikus pažymą, kad ji laukiasi, jos nebegali atleisti?

pagarbiai

taip, kai pažyma pateikia, atleisti negalite

Laba diena. Buciau labai dekinga , jeigu kas nors prakonsultuotu panasiu klausimu.
Dirbu 2 men., dar po menesio baigiasi bandomasis laikotarpis. Darbo sutartyje nurodyta: sutartis terminuota iki patalpos nuomos sutarties pabaigos (isnuomota 5 metams). Esu nescia 7 sav., pazyma gavau vakar. Ar galiu buti rami, kad po pazymos pristatymo darbdaviui, manes neatleis pasibaigius bandomajam laikotarpiui ir pradirbsiu ramiai iki savo dekretiniu atostogu?

Isanksto labai dekinga uz atsakyma.

kiek žinau, kai sutartis terminuota, atleisti gali

DK 126 str. 1 d. nustato, kad suėjus darbo sutarties terminui, darbdavys arba darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį. To paties straipsnio 2 dalyje numatyta, kad nė vienai iš šalių darbo sutarties nenutraukus, laikoma, kad sutartis tapo neterminuota.

Vadovaujantis DK 132 str. 1 d., darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus DK 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus, taip pat laikinąją darbo sutartį pasibaigus jos terminui.

DK 126 straipsnio 1 dalyje nustatytas darbo sutarties nutraukimo pagrindas patenka tarp tų pagrindų, pagal kuriuos DK 132 straipsnio 1 dalyje nustatytu laikotarpiu darbdaviui draudžiama nutraukti darbo sutartį su nėščia moterimi. Taigi DK 132 straipsnio 1 dalyje nustatytu laikotarpiu darbdavys neturi teisės nutraukti terminuotą darbo sutartį su nėščia moterimi pagal DK 126 straipsnio 1 dalį (2004 m. balandžio 22 d. LAT Civilinė konsultacija Nr. A3-105).

Lietuvos Aukščiausiojo Teismo Civilinių bylų skyriaus teisėjų kolegija 2005 m. vasario 9 d. nutartyje (Civilinė byla Nr. 3K-3-92/2005) konstatavo, kad darbo sutartis dėl termino suėjimo gali būti nutraukiama, kai pasibaigia jos terminas. Jei terminas yra nustatytas sutarties šalių, bet jo suėjimo metu darbuotojui turi būti taikoma DK 132 straipsnio 1 dalyje numatyta garantija ir jis ketina ja naudotis, tai pagal šios įstatymo normos nuostatą sutartinis darbo sutarties terminas įstatymo pagrindu perkeliamas į kitą datą. Darbo sutarties, kaip terminuotos, pobūdis išlieka. Per DK 132 straipsnio 1 dalyje nustatytą laiką darbo sutartis įstatymo pagrindu vykdoma kaip terminuota ir dar nepasibaigus terminui. Darbo sutartis per tą laiką negali būti nutraukiama suėjus terminui, nes terminas bus laikomas suėjusiu praėjus garantijos taikymo terminui. Iki to darbo sutarties terminas nėra suėjęs ir neatsiranda pagrindo, numatyto DK 126 straipsnio 1 dalyje.

Toje pačioje nutartyje Lietuvos Aukščiausiasis Teismas taip pat konstatavo, kad moteriai, dirbusiai pagal terminuotą sutartį ir jos metu tapusiai nėščia, įstatymas nustato garantiją – draudimą atleisti ją tam tikrą laiką iš darbo. Darbuotojo valia yra nuspręsti, ar šia garantija pasinaudoti. Ketindama ja pasinaudoti, darbuotoja informuoja darbdavį apie įstatyme numatytą faktą – nėštumą. Garantija turi būti taikoma nuo pažymėjimo pateikimo, jei tik darbuotoja neatleista. Ar darbuotoja naudosis įstatymo suteikta garantija, palikta jos nuožiūrai, nes ji gali naudotis garantija, t. y. pateikti duomenis darbdaviui ir nebūti atleistai, ar nesinaudoti, t. y. nepateikti duomenų ir būti atleistai vykdant nuostatą, kad darbo sutartis pasibaigė.

Pasikatruosiu: sutartis terminuota iki patalpos nuomos sutarties pabaigos (5 metams), tie 5 metai prasidejo pries pora menesiu
Aciu

Negali jūsų atleisti.
Juk auksčiau yra pateiktas labai išsamus atsakymas.

o man darbo teisės seminare aiškino, kad jei sutartis terminuota, tai gali atleisti ramia sąžine, kad ir kiek tų pažymų atneštų... o šiandien iš Regvitos sužinojau priešingai. ir kuo tikėt?

Ar negales atleisti ir tuo atveju, jei nuspres parduotuve (kurioje dirbu 2 men, ir kuri buvo atidaryta pries 2 men.) uzdaryti, nes nepelninga. Musu mieste yra 2 parduotuves tos imones, kurios pagrindine bustine kitame mieste.

Labai dekinga Jums uz atsakymus.

Su darbuotoja buvo sudaryta terminuota darbo sutartis iki 2007-03-31, tačiau 2007-02-23 darbuotoja pateikė pažymą apie nėštumą. Ar gali darbdavys nutraukti terminuotą darbo sutartį suėjus jos terminui, t. y. 2007-03-31? Jei ne, kada ši sutartis turėtų būti nutraukta?
www.vdi.lt/index.php?1586164730

net jeigu ir terminuota - nėščios atleisti negali. Atleidimas nusikelia iki kol baigsis jos nėštumo ir gimdymo biuletenis. Va tada jau galima bus atleisti (neišleidžiant vaiko priežiūros atostogų).
Taičiau jeigu dėl jos kaltės (pravaikštų, dar kažkokių kliauzų) atleisti gali.

vadinasi gali nutraukti tik tada, kai sutartis yra laikinoji, o kitais atvejais ne.

Taip. DK 132 str. 1 d.

Sveiki sveikuciai. Kas galite, prasau padekit. Ar gali darbdavys atleisti nescia (pazyma buvo pateikta pries menesi), motyvuodamas tuo, kad pasibaiges bandomasis laikotarpis plius likviduojama parduotuve, kurioje dirba nescia moteris (nors imone ne likviduojama ir turi dar parduotuve tame paciame mieste).

negali atleisti

atleisti negali. Privalo pasiūlyti kitą darbą, kitoje parduotuvėje

taip, negali, ir jokiu budu nesutikite, jei yra dar parduotuves - imone nelikviduojama, jis privalo jums pasiulyti darba kitoje vietoje;
nenusileiskite;
jatus kaip pamenu kaip as kovojau, kai ir man dardavys plove smegenis, jog naikinamas filialas ir mane jie gali atleisti, nors imone ne likviduojama ir yra kur mane perkelti;
svarbiausia neparodyti, kad bijai, o parodyti,ka dzinai savo teises;
juk kas dabar tave besilaukancia priims, juk gali jis siek tiek pakenteti;

paskaicius iskilo klausimas, kaip, pvz, baigiasi terminuotos DS terminas, bet neatleidzia, nes nescia, o poto ivyksta persileidimas, kaip tada su atleidimu? cia toks grynai retoriskas klausimas, ne konkreti situacija

tada jau atleidžiama, nes jau nebenėščia. Nes terminuotos sutarties terminas nusikelia po nėštumo ir gimdymo biuletenio. Taigi, jeigu persileido, atneš biuletenį užbaigtą tada ir atleidimas.

jei atleidžiama pasibaigus terminuotai DS, nepraranda teisės gauti pašalpą